Die 40 wichtigsten Gründe für eine Kündigung - und wie Sie wirksam widersprechen

Sobald eine Kündigungsanhörung beim Betriebsrat eingeht, läuft die Zeit: Bei einer ordentlichen Kündigung bleiben ihm nur sieben, bei einer außerordentlichen Kündigung sogar nur drei Tage, um die Haltbarkeit der geplanten Kündigung zu prüfen und gegebenenfalls einen korrekt begründeten Kündigungswiderspruch zu formulieren.

Schon "alte Hasen" tun sich mit den vielen, zum Teil sehr vielschichtigen Motiven für eine Kündigung schwer. Zudem liegt jeder Fall anders. Gerade nicht freigestellte Betriebsräte stoßen hier auch zeitlich schnell an ihre Grenzen. Dennoch wären Fehler im Verfahren fatal, denn hier steht immer ein Arbeitsplatz auf dem Spiel. Mit "Widersprüche gegen Kündigungen" kommt jetzt professionelle Hilfe für Betriebsräte. Damit erarbeiten Sie in kürzester Zeit rechtskonforme Lösungen, mit denen Sie erfolgreich gegen nicht gerechtfertigte oder unwirksame Kündigungen vorgehen:

• Im "A-Z der Kündigungsgründe" finden Sie verständliche Kommentare und die passende Checkliste zum jeweiligen Kündigungsgrund.
• Die "Nächsten Schritte" sind in praktischen Anleitungen zusammengefasst, mit denen Sie nichts übersehen können. Sie erfahren genau, was Sie und betroffene Arbeitnehmer konkret tun müssen bzw. können.
• Sie agieren souverän und sind vor allem in der Lage, Ihren Kollegen aufzuzeigen, welche Handlungsalternativen sie haben und welche davon für sie am günstigsten sind.
• Jetzt müssen Sie Ihre Entscheidung nur noch dem Arbeitgeber mitteilen. Dazu bietet Ihnen die Lösung hieb- und stichfeste Muster für Widersprüche und betriebsrätliche Stellungnahmen.
• Alles in allem: Ohne großen Aufwand und inhaltlich in allen Punkten sicher schützen Sie Ihre Kollegen gegen ungerechtfertigte Kündigungen und bei Kündigungsschutzklagen können Ihre fundierten, formal einwandfreien Widersprüche die Position Ihrer Kollegen entscheidend stärken.

Mit dieser Ausstattung sind Sie für alle Kündigungsfälle gerüstet

• 40 kommentierte Checklisten zu den häufigsten Kündigungsgründen
• Rund 200 Kündigungswidersprüche und betriebsrätliche Stellungnahmen
• 30 vertiefende Fachbeiträge mit aktuellen Urteilen zum Thema "Kündigung/Beendigung von Arbeitsverhältnissen"
• Inklusive umfassender Informationen und Arbeitshilfen zum heiklen Thema "Krankheitsbedingte Kündigungen!

Im Mittelpunkt: die häufigsten Kündigungsarten und Kündigungsgründe

Kündigungsarten

• Außerordentliche Kündigung
• Betriebsbedingte Kündigung
• Ordentliche Kündigung
• Personenbedingte Kündigung

Kündigungsgründe

• Abteilungsschließung
• Alkohol- und Drogenkonsum
• Anzeige gegen Arbeitgeber
• Arbeitsverweigerung
• Auftragsmangel
• Beleidigung
• Berufskrankheit
• Dauernde Leistungsunfähigkeit
• Diebstahl
• Direktionsrecht
• Fehlende Arbeitserlaubnis
• Fehlende Eignung
• Führerscheinentzug
• Insolvenz
• Internetnutzung
• Konkurrenztätigkeit
• Krankfeiern
• Krankheit
• Kritische Äußerungen
• Lange Erkrankung
• Leistungsmangel
• Lohnpfändung
• Mobbing
• Nebenpflichtverletzung
• Produktionseinstellung
• Schlechtleistung
• Schwangerschaft
• Selbstbeurlaubung
• Sexuelle Belästigung
• Spesenbetrug
• Straftat
• Streikbeteiligung
• Umsatzrückgang
• Unentschuldigtes Fehlen
• Unpünktlichkeit
• Verdachtskündigung
• Verhaltensbedingte Kündigung
• Vertrauensbruch
• Zuspätkommen

Jura Peter Bräutigam

Jura Peter Bräutigam hat zwischen den Jahren 1994 und 2000 als Arbeits- und Vormundschaftsrichter gearbeitet. Seit 11 Jahren ist er als Zivilrichter tätig. Er wird häufig als Einigungsstellenvorsitzender eingesetzt und leitet nebenberuflich eine Arbeitsgemeinschaft für Rechtsreferendare. » Alle Titel dieses Autors, die bei WEKA erschienen sind.

Praktisch: Updates direkt aus dem Internet

Ihre Lösung wird einmal jährlich komplett aktualisiert. Diese kostenpflichtigen Updates laden Sie sich ganz bequem aus dem Internet auf Ihren Rechner und sind so immer auf dem neuesten Stand von Kündigungsrecht und Rechtsprechung.

21 Tage unverbindlich testen

3 Wochen lang haben Sie Zeit "Widersprüche gegen Kündigungen" in Ruhe zu testen. Überzeugt? Dann bezahlen Sie die beigelegte Rechnung und wir registrieren Sie als Kunde. Wenn Sie das Produkt nicht einsetzen möchten - kein Problem. Schicken Sie das Paket einfach während der Testzeit an uns zurück und die Sache ist für Sie erledigt.

Weitere Fragen zu diesem Angebot?

Unsere erfahrenen Kundenberater helfen Ihnen unter der Nummer 0 82 33.23-40 00 gerne weiter.

Hardware

• Computer: Windows-PC ab Pentium III, 1 GHz
• Monitor: SVGA (1.024 x 786) oder höher
• CD-ROM/DVD-Laufwerk

Software

• Betriebssystem: Windows XP, Windows Vista, Windows 7
• Windows Internet Explorer ab Version 6

• Checkliste Kündigungsgrund Berufskrankheit (121 KB, pdf)
• Schreiben: Stellungnahme ordentlichen Kündigung (121 KB, pdf)
• Kostenübernahme Fachliteratur (25 KB, doc)
• Download: Update April 2012 (Link)