Wie eine aktuelle Umfrage der gesetzlichen Unfallversicherung zeigt, besteht weiterhin Handlungsbedarf hinsichtlich der Problematik Gewalt am Arbeitsplatz. Denn etwa ein Drittel der abhängig Beschäftigten mit häufigem Kontakt zu betriebsfremden Personen wie Kunden oder Patientinnen hat in den vergangenen zwölf Monaten verbale Übergriffe bei ... mehr
Verletzt der Arbeitgeber Ihre Mitbestimmungsrechte oder verstößt er in anderer Weise gegen betriebliche oder gesetzliche Regelungen, können Sie als Betriebsrat grundsätzlich vor das Arbeitsgericht ziehen. In einigen Fällen verschließen sich Geschäftsleitungen jeder sachlichen Diskussion und können dann nur vor Gericht wieder „zur ... mehr
Zum 01.11.2024 ist das Selbstbestimmungsgesetz (SBGG) in Kraft getreten. Auf dieser Basis können nun Änderungen des Geschlechtseintrags und des Vornamens vorgenommen werden. Das Gesetz tritt an die Stelle des Transsexuellengesetzes (TSG) von 1980. Eine gerichtliche Entscheidung über die Antragstellung ist nicht mehr erforderlich. Auch die ... mehr
Der Tarifvertrag für energie- und wasserwirtschaftliche Unternehmungen enthält eine Regelung, dass Arbeitnehmende, die sich in der Passivphase ihrer Altersteilzeit befinden, vom Bezug einer Inflationsausgleichsprämie ausgeschlossen sind. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts erklärt nun die Unwirksamkeit dieser Regelung. Im konkreten ... mehr
Am 27.11.2024 hat das Bundeskabinett das von Bundesminister Hubertus Heil und Bundesminister Robert Habeck vorgelegte Tariftreuegesetz beschlossen. Damit wird ein wichtiger Beitrag zur Sicherung der Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie geleistet. mehr
Ist Ihr Arbeitgeber zögerlich, wenn es um die Herausgabe von Informationen geht? Gibt er manche Auskünfte nur mündlich? Mit diesen Tipps bekommt der Betriebsrat sogar freiwillig Kopien. mehr
Möchte der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen, kann der Betriebsrat das nicht immer verhindern. Aber er kann alle Möglichkeiten ausschöpfen – besonders die Bestimmung der Vergleichsgruppe und die Sozialauswahl bieten Ansatzpunkte für Widersprüche. mehr
Wenn Tarifvertragsparteien Angestellte als außertariflich definieren, deren geldwerte materielle Arbeitsbedingungen diejenigen der höchsten tariflichen Entgeltgruppe überschreiten, ohne einen bestimmten prozentualen Abstand festzusetzen, so genügt für Status und Vergütung des außertariflichen Angestellten jedes Überschreiten, wenn es auch ... mehr
Wenn sich bei der Beschäftigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers Probleme abzeichnen, so können Arbeitgebende bereits in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses verpflichtet sein, ein Präventionsverfahren durchzuführen, so definiert es § 167 Abs. 1 SGB IX. Unterbleibt dies, kann auch eine Probezeitkündigung rechtswidrig sein, ... mehr
Am 26.09.2024 hat der Bundestag das Bürokratieentlastungsgesetz IV beschlossen, dem am 18.10. auch der Bundesrat zugestimmt hat. Mit dem Gesetz will die Bundesregierung die Wirtschaft jährlich um rund 944 Millionen Euro entlasten. mehr
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Ein Teil der Belegschaft wird entlassen - was nun? Begleiten Sie Ihre Kollegen kompetent und regeln Sie die verstörende Erfahrung eines Arbeitsplatzverlustes mit Hilfe dieses Muster-Sozialplanes.
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Sichern Sie Ihre Mitbestimmung durch Regelungen zur Vorlage von Planungsunterlagen (z. B. Personalbedarfs- & -einsatzplanung), zu Zeitpunkten & Fristen der Information, zu Anhörungs- und Mitwirkungsrechten des BR und zu regelmäßigen Personalgesprächen oder Planungssitzungen.
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Dieses Raster unterstützt Sie bei Ihrer Betriebsratsarbeit, um Ihre Entscheidungen einfach und schnell zu bewerten.
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Die Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses oder die befristete Weiterbeschäftigung mit Änderung seines Sachgrunds bedeutet personalvertretungsrechtlich jeweils den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags und ist demzufolge wie eine (Neu-)Einstellung zu behandeln. Sie sollen die Auswahlentscheidung des Dienststellenleiters ...
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Sie haben die MItteilung einer Elternzeit erhalten - laden Sie sich hier die Checkliste zur Planung der Maßnahmen herunter!
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Verwehrt Ihnen der Arbeitgeber Ihr rechtlich gesichertes Mitspracherecht bei der Gestaltung von Schichtplänen? Legen Sie mit diesem Schreiben Ihr Veto ein!
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Zielvereinbarungen werden von Arbeitsgerichten als potenzielle Stressfaktoren gewertet und können damit Gesundheitsgefahren darstellen. Unabhängig davon, ob spezifische Mitbestimmungs- oder Mitwirkungsrechte des Personalrats bestehen, zählt die Aufnahme einer Zielvereinbarung zur schutzwürdigen Überwachung im Sinne der allgemeinen Aufgaben ...
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Mit dieser Checkliste können Sie als Betriebsrat prüfen, ob die Kriterien zur Anrufung der Einigungsstelle erfüllt werden.
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Nutzen Sie als Betriebsrat diese Muster-Geschäftsordnung, um den Ablauf von Video- und Telefonkonferenzen in Betriebsratssitzungen zu regeln.
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Die Mitbestimmungstatbestände sind in den einzelnen Personalvertretungsgesetzen genau beschrieben, aber keineswegs einheitlich. In manchen Gesetzen werden die Tatbestände in mehreren Paragrafen aufgeführt. Wir haben für Sie eine kostenlose Übersicht über alle möglichen mitbestimmungspflichtigen Tatbestände zusammengestellt.
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie Ihren Arbeitgeber zur Überlassung zusätzlicher Unterlagen zum Jahresabschluss auf.
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung bestimmen Sie als Betriebsrat mit, wie der Dresscode in Ihrem Unternehmen aussehen soll.
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Unter einer Gefährdungsbeurteilung versteht man nichts anderes als die Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Diese ist für jeden Arbeitgeber Pflicht. Personalräte haben im Arbeits- und Gesundheitsschutz ein gesetzlich garantiertes Mitbestimmungs- und Beteiligungsrecht. Durch das BPersVG und die Ländergesetze sind sie in der Lage, ...
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie von der Geschäftsleitung, die Kündigung eines Betriebsratsmitglied unverzüglich zurückzunehmen.
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Bei Konfliktgesprächen ist die Durchführung eine besondere Herausforderung, da die beteiligten Personen meistens bereits hochemotional in das Gespräch kommen und dadurch sehr leicht die Sachlichkeit leidet. Gesprächspartner tendieren durch den entstandenen Konflikt zu Verschlossenheit und Schutz, sich weiteren Angriffen oder Verletzungen ...
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Damit Auseinandersetzungen oder Konflikte am Arbeitsplatz nicht eskalieren und das weitere Arbeitsverhältnis nicht nachhaltig belastet wird, sollte frühzeitig ein vermittelndes Gespräch stattfinden. Für ein solches Konfliktgespräch ist eine gezielte Vorbereitung sehr wichtig. Nehmen Sie sich vorab ausreichend Zeit, um alle wesentlichen Punkte ...
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Betriebsrat: Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung können Sie festlegen, wie Tor-, Taschen- und Spindkontrollen korrekt ablaufen müssen.
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In dieser kostenlosen Checkliste finden Sie die wichtigsten Kriterien, die in einer Überlastungsanzeige aufgeführt werden sollten.
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Verschaffen Sie sich als Betriebsrat mit diesem Download einen Überblick, weshalb Sie Ihre Zustimmung bei einer Versetzung verweigern können.
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung legen Sie die Eckpunkte für den Interessenausgleich bei Stilllegung eines mittelständischen Betriebs fest.
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung zur Gewährung von unbezahltem Urlaub regeln Sie bei persönlichen Notfällen alle Punkte lückenlos.
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Mit einer Überlastungsanzeige weist der Beschäftigte den Vorgesetzten oder Dienststellenleiter auf eine Situation an seinem Arbeitsplatz hin, für die er nicht mehr die Verantwortung tragen kann und die entweder ihn oder andere im Umfeld befindliche Personen gesundheitlich erheblich gefährdet. Zu einer solchen Anzeige besteht eine gesetzliche ...
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Nach den Problemen, die Corona speziell im Arbeitsleben verursacht hat, ist es für den allgemeinen Zusammenhalt im Betrieb umso wichtiger, den Berufsalltag durch positive Erlebnisse wie Betriebsfeiern und -ausflüge aufzulockern. Hier kann der Betriebsrat Vorschläge machen und entsprechende Veranstaltungen anregen.
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Betriebliche-Zusammenarbeit-Betriebsvereinbarung – Mithilfe dieser freiwilligen Betriebsvereinbarung regeln Sie als Betriebsrat die wichtigsten Punkte der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber einvernehmlich und verbindlich: Zeitpunkt und Teilnehmerkreis Monatsgespräche Klausurtagungen Annahme & Abgabe von Erklärungen ...
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In dieser Übersicht findet der Betriebsrat Beispiele von verdeckter und offener Videoüberwachung am Arbeitsplatz.
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Im Frühjahr finden wieder im Bund und in einigen Bundesländern Personalratswahlen statt. Mit dieser hilfreichen Checkliste vergessen Sie keinen wichtigen Punkt bei der Personalratswahl. Jetzt kostenlos herunterladen!
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung legen Sie als Betriebsrat alle wichtigen Kernpunkte zum Vorschlagswesen zusammen mit der Geschäftsleitung fest.
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Alle wichtigen Fragen und Informationen, die Sie als Betriebsrat zum Thema Teilzeit stellen sollten, finden Sie in dieser Checkliste.
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Mit diesen zwei Beispielen für Streitschlichtung unter Kollegen haben Sie als Betriebsrat eine Orientierungshilfe, wie Sie sich im Konfliktfall positionieren können.
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie als Betriebsrat Ihren Arbeitgeber auf, Einblick in die Bruttogehaltsliste nach § 80 BetrVG gewährt zu bekommen.
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Leitende Angestellte haben im BetrVG eine Sonderstellung: Für sie ist der Betriebsrat nicht zuständig und sie zählen auch nicht mit, wenn Schwellenwerte berechnet werden. Das heißt, wenn Beschäftigte fälschlicherweise zu leitenden Angestellten gemacht werden, kann sich dies negativ auf die Größe des Gremiums oder die Zahl der ...
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung zu interner Risikokommunikation schützt der Betriebsrat Whistleblower im Unternehmen. Hier sind geregelt: Rechte und Pflichten der Mitarbeiter, Ansprechpartner für die Mitarbeiter, die Reaktion der Ansprechpartner auf Hinweise, Verbot der Benachteiligung von Hinweisgebern, Verbot der ...
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In diesem Handout zu unserem Online-Seminar erfahren Sie, welche rechtlichen Vorgaben es bei Betriebsversammlungen zu beachten gilt und wann Sie Teil- bzw- Abteilungsversammlungen abhalten dürfen. Alle Fälle ausführlich und verständlich mit Grafiken illustriert. Rechtliche Grundlage der Betriebsversammlung Warum gibt es ...
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Alle wichtigen Informationen und grundlegende Hinweise, damit Sie Ihr Amt korrekt und ohne Stolperfallen ausüben können.
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Arbeitnehmer und Betriebsräte müssen gesetzliche Fristen beachten, damit ihre Ansprüche und Rechte nicht verfallen. Für Sie als Betriebsrat ist es deshalb wichtig, nicht nur die kollektivrechtlichen Stichtage zu kennen, sondern auch die des Individualarbeitsrechts. Nur dann können Sie Ihren Beratungsauftrag, etwa im Rahmen einer ...
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Wie Sie beim betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz mitbestimmen können, wo die größten Unfallgefahren lauern und wie Sie als Betriebsrat effektiven Schutz am besten organisieren.
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Haben Sie schon einmal die Arbeitsanweisungen im Betrieb geprüft? Oder hat das Gremium einmal eine Betriebsbegehung unternommen? Wenn nicht, holen Sie das schnell nach! Denn der Betriebsrat hat umfangreiche Mitbestimmung in Sachen Arbeitsschutz. Hier können Sie wirklich etwas zum Positiven für die Kollegen bewegen! Betriebsrat KOMPAKT hat ...
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Die Geschäftsordnung ist so etwas wie die Satzung des Betriebsrats. In ihr regelt das Gremium Fragen der internen Organisation der Betriebsratsarbeit. Sie dient dazu, die Arbeitsabläufe verbindlich zu regeln und somit zu erleichtern. Sie sind nicht verpflichtet, sich eine Geschäftsordnung zu geben. Es empfiehlt sich aber - gerade auch für ...
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Nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG erstreckt sich das Beteiligungsrecht des Betriebsrats unter anderem auf die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und eines Urlaubsplans. Eine Frage allgemeiner Urlaubsgrundsätze ist es, ob in einem Betrieb für alle Arbeitnehmer oder zumindest für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern der Urlaub einheitlich ...
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Erfolgsbeteiligung, Bonus, Prämie – Modelle einer flexiblen Vergütung gibt es viele. Solche Systeme bieten Chancen für engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter, aber auch einige ernst zu nehmende Gefahren. Zum Glück haben Sie als Betriebsrat bei diesem Thema ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht. Diese Muster-Betriebsvereinbarung hilft ...
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Mit diesem Musterschreiben informieren Sie das nächste Ersatzmitglied über sein Nachrücken im Gremium.
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Mit dieser kostenlosen Checkliste können Sie als Personalrat das Einhalten der Zulässigkeitsvoraussetzungen überprüfen. Nur wenn, diese erfüllt sind, darf die Dienststelle Beschäftigte umsetzen.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie alle wichtigen Punkte, die Sie als Betriebsrat vor der Einstellung eines Praktikanten bedenken sollten. Von der Entlohnung über den Ablauf bis zum Schutz regulärer Arbeitsplätze.
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Damit eine Personalratsbeteiligung als ordnungsgemäß gewertet werden kann und der Personalrat eine ausreichende Grundlage für seine Entscheidung hat, muss der Arbeitgeber wesentliche Informationen über die verhaltensbedingten Kündigungsgründe mitteilen. Mithilfe dieser kostenlosen Checkliste können Sie prüfen, was Sie wissen und beachten ...
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Welche Voraussetzungen der Antrag auf Teilzeit erfüllen muss, welche Rechte Kollegen in Teilzeit haben und wie Kollegen ihre Arbeitszeit wieder aufstocken können.
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Versetzungen unterliegen im Regelfall der Mitbestimmung des Personalrats. Ist im Personalvertretungsgesetz nicht angegeben, dass entweder nur der „abgebende“ oder der „aufnehmende“ Personalrat zu beteiligen ist, bezieht sich die Mitbestimmung auf beide Gremien. Ein Personalrat hat bei einem solchen Personalwechsel sowohl die ...
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Haben Sie als Personalrat alle Punkte bei der außerordentlichen Kündigung beachtet? Hier finden Sie eine kostenlose Checkliste zum Vorgehen mit allen wichtigen Hinweisen und hilfreichen Erläuterungen.
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Der Betriebsausschuss ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn der Betriebsrat mindestens neun Mitglieder hat. Das bestimmt § 27 Abs. 1 Satz 1 BetrVG. Ist er gebildet, übernimmt dieser Ausschuss die laufenden Geschäfte des Betriebsrats. Hintergrund ist eine damit angestrebte Entlastung des Betriebsrats. Dieser kann sich dann besser auf das ...
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Sie werden durch Ausschüsse und Arbeitsgruppen im Betriebsrat entlastet und intensivieren gleichzeitig den Kontakt zu den Beschäftigten, indem Sie diese in Ihre Tätigkeit einbeziehen. Hört sich das nicht gut an? Das geht – wie erfahren Sie in diesem gratis Download.
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▶ Welche Rechte Sie in Bezug auf Ihre Betriebsrats-Tätigkeit haben ▶ Welche Fallstricke Sie bei den ersten Schritten vermeiden sollten und ▶ Wie Sie als Betriebsrat ein schlagkräftiges Team bilden. 47 Seiten mit vielen anschaulichen Grafiken.
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Regeln Sie als Betriebsrat für Mindestlohn-Beschäftigte mit Arbeitszeitkonto die Rahmenbedingungen unbedingt in einer Betriebsvereinbarung Mindestlohnarbeitszeitkonto!
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Neue Beteiligungsrechte bei Künstlicher Intelligenz Betriebsrat ist keine verantwortliche Stelle für den Datenschutz Wie Sie bei mobiler Arbeit mitentscheiden können Betriebsratswahlen: Die wichtigsten Änderungen der Wahlordnung im Überblick So beeinflusst das neue Gesetz die BR-Wahlen Betriebsratsarbeit: Wie virtuelle ...
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Als Personalratsmitglied sind Sie von der Dienststelle zu einem BEM-Gespräch für einen Einzelfall eingeladen worden und wollen sich vorbereiten. Diese kostenlose Checkliste kann Sie dabei unterstützen.
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Diese Checkliste verschafft Ihnen einen schnellen Überblick über die wichtigsten Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zu Betriebsbußen im Betrieb.
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Legen auch Sie im Betriebsrat die Eckpunkte für Schichtarbeit genau fest mit unserer Gratis-Muster-Betriebsvereinbarung "Schichtarbeit".
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Virtuelle Sitzungen des Wahlvorstands Virtuelle Sitzungen des Wahlvorstand sind erlaubt Der Wahlvorstand entscheidet, wie er sich trifft Nur nicht öffentliche Sitzungen virtuell durchführbar Stellen Sie als Wahlvorstand die Nichtöffentlichkeit sicher Aktualisieren Sie die Geschäftsordnung des Wahlvorstands Was zu virtuellen ...
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Wer an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen darf oder soll, entscheidet die Dienststelle. Bei einem Antrag der Dienststelle auf Zustimmung zu einer Auswahlentscheidung hat der Personalrat auch die Besorgnis einer nicht zu rechtfertigenden Benachteiligung zu prüfen. Liegt ein Verweigerungsgrund vor, muss der Personalrat diesen dem Dienststellenleiter ...
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Änderungen bei Betriebsrats-Wahlen Absenkung des Wahlalters Wählen ab 16: Auswirkungen Vereinfachtes Wahlverfahren für kleinere Betriebe: Bisherige und neue Regelung Vereinfachtes Wahlverfahren in Betrieben mit 101-200 Beschäftigten Vereinfachtes Wahlverfahren: Ablauf Neuregelung Stützunterschriften, §§ 14, 14a BetrVG ...
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Übersichtlich und kompakt erfahren Sie in diesem Handout zum Webinar die wichtigsten rechtlichen Grundlagen und die Änderungen aus dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Viele Grafiken erklären die Materie anschaulich. Normales Wahlverfahren: Ablauf Beginn der BR-Wahlen Schriftliche Stimmabgabe nur in drei Fällen möglich Wem ...
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Übersichtlich und kompakt erfahren Sie in diesem Handout zum Webinar die wichtigsten rechtlichen Grundlagen und die Änderungen aus dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Viele Grafiken erklären die Materie anschaulich. Wahlgrundsätze Gesetzlicher Wahlschutz Sonderkündigungsschutz, § 15 Abs. 3, 3a KSchG Sonderkündigungsschutz ...
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Betriebsratswahl. Diese Checkliste hilft dem Wahlvorstand bei der Betriebsratswahl, alle Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen: ✓ Aufstellen der Wählerliste ✓ Auslegen der Wählerliste im Betrieb ✓ Erlassen des Wahlausschreibens (aus dem sich die Bedingungen der Wahl ergeben) ✓ Prüfen der Wahlvorschläge in formeller Hinsicht ...
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Vor Abgabe eines Votums sollte der Personalrat über jedes Vorhaben beraten. Hierzu haben Sie aber häufig – schon wegen der gesetzlichen Äußerungsfristen – nur wenige Arbeitstage Zeit. Mit dieser kostenlosen Vorbereitungsliste behalten Sie die wichtigen Punkte bei der Beratung im Blick und müssen sich nicht sorgen, einzelne Aspekte nicht ...
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Die Betriebsratswahl muss zwingend rechtlich korrekt und fristgerecht vorbereitet und durchgeführt werden. Hier auf einem A3-Poster zum Ausdrucken alle Schritte übersichtlich dargestellt. So vermeiden Sie Fehler und versäumen keine Frist.
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Checken Sie anhand dieser Prüfliste mit den ausschlaggebenden Punkten, wann Sie Ihren Corona-Bonus steuerfrei beziehen können.
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Alle Aufgaben, die Sie als Betriebsrat im Blick haben sollten, als Checkliste zusammengefasst. So sind Sie sicher, dass Ihnen bei der Vorbereitung nichts durchrutscht!
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Hier erhalten Sie auf einem Blick, alles was Sie über „einschlägige Berufserfahrung" im Zusammenhang mit der Stufenzuordnung wissen müssen. Holen Sie sich die Antwort auf folgende Fragen: Was wird unter einer einschlägigen Berufserfahrung verstanden? Welche Berufserfahrung wird bei der Stufenzuordnung berücksichtigt? Wie sieht ...
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Betriebsratswahl. In diesem Handout erfahren Sie als Betriebsrat wie Sie, durch gute Öffentlichkeitsarbeit Vertrauen schaffen, Ihre Erfolge wirksam präsentieren, geeignete Kandidaten für die Betriebsratswahl finden und die Wahlbeteiligung der Kollegen steigern, auch in Corona-Zeiten die Kollegen auf dem Laufenden halten, ...
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Gestalten Sie die Bedingungen mit einer Betriebsvereinbarung den Einsatz von Bildschirmgeräten in Ihrem Unternehmen nahezu optimal!
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Haben Sie in Ihrem Unternehmen knapp unter 200 Beschäftigte und wollen Sie ein Gremiumsmitglied freistellen lassen? Mit diesem Musterschreiben tretten Sie mit Ihrem Anliegen mit der Geschäftsführung in Kontakt.
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Warum gibt es Betriebsversammlungen? Die Teilversammlung Gründe für Teilversammlungen Teilversammlungen bei sehr großer Belegschaft Wann Teilversammlungen sonst noch zulässig sein können Beachten Sie alle Formalien bei der Teilversammlung Die Abteilungsversammlung Wann Abteilungsversammlungen zulässig sind ...
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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist freiwillig. Die Zustimmung ist vom Beschäftigten ausdrücklich zu erklären und hat schriftlich vorzuliegen. Verweigert der Beschäftigte seine Zustimmung, kommt das BEM-Verfahren nicht zustande. Eine Verpflichtung des Beschäftigten an der Teilnahme des BEM besteht nicht. Nach einer ...
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Betriebsbedingte Kündigungen erfordern stets die Anhörung des Betriebsrats. Erfahren Sie alles Wichtige zu Sozialauswahl, Auswahlrichtlinien, Punkteschemata, Anhörung des Betriebsrats und Kündigungsschutzklage. Sie erfahren auch, ob Corona Auswirkungen auf das Vorgehen bei Kündigungen hat. Mit vielen Bildern wird das wichtige Thema für ...
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Kontrollieren Sie mithilfe dieser Checkliste, ob Sie bei der mit dem Arbeitgeber abzuschließenden Rahmenvereinbarung an alles gedacht haben.
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Arbeitsschutz ist keine einmalige Maßnahme, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Daher wird auch die Gefährdungsbeurteilung, das Kernstück des modernen Arbeitsschutzes, nicht durchgeführt und abgeschlossen, sondern stetig fortgeschrieben. Erfahren Sie in diesem Handout zum Online-Seminar: ✓ Welche Mitbestimmungsrechte Sie als Betriebsrat ...
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Vor Abgabe eines Votums sollte der Personalrat über jedes Vorhaben beraten. Hierzu hat er häufig – schon wegen der gesetzlichen Äußerungsfristen – nur wenige Arbeitstage Zeit. Deswegen kommt es darauf an, möglichst kurzfristig nach Bekanntwerden des Vorhabens zur ersten Aussprache im Personalrat zusammenzukommen. Denn innerhalb einer ...
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➠ Prüfen Sie anhand dieser Checkliste, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Mitbestimmungsrechte verletzt.
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48 Seiten Handout zum Webinar mit vielen Grafiken und Erläuterungen. Die Corona-Pandemie berührt so viele Bereiche des Arbeitsrechts und Arbeitsschutzes, aber auch der Betriebsrats-Arbeit, dass Sie als Betriebsrat riskieren, den Überblick zu verlieren. Schluss damit: mit diesem Handout von Betriebsrat kompakt erfahren Sie alle relevanten ...
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie als Betriebsrat Ihr Mitbestimmungsrecht bei vom Arbeitgeber geplanten Krankengesprächen ein.
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Nutzen Sie als Betriebsrat diese Checkliste um zu prüfen, ob und wie Ihre Pausenräume korrekt ausgestattet sind.
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In diesem Handout zum Webinar erfahren Sie als Betriebsrat, was Sie als Gremium für Ihre Kollegen tun können, welche Pflichten der Arbeitgeber hat und wie eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden sollte. Was ist eine psychische Belastung? Entstehungsgründe für psychische Belastungen Psychische Belastungen durch Corona ...
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Prüfen Sie anhand dieser Checkliste, ob der Arbeitgeber Gegenmaßnahmen zur Eingrenzung von Überstunden einleiten muss.
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Schließen Sie eine Betriebsvereinbarung zur Beschäftigungssicherung in Ihrem Unternehmen ab, um Arbeitsplätze zu sichern und zu fördern.
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Versetzungen unterliegen im Regelfall der Mitbestimmung des Personalrats. Ein Personalrat hat bei einem solchen Personalwechsel die Interessenlagen des Betroffenen, als auch die der anderen Beschäftigten und die der Dienststelle und deren Funktionsfähigkeit zu beachten. Er ist rechtzeitig und umfassend über eine bevorstehende Versetzung zu ...
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Alle wichtigen Themen für einen lückenlosen Tätigkeitsbericht des Betriebsrats zusammengefasst hier als Download.
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Sich im Betrieb bekannt machen Erfüllung der Meldepflicht des Arbeitgebers überprüfen Sachmittel für die Arbeit organisieren Kontakt aufnehmen zu den Partnern Erstellung einer Schwerbehindertenkartei Strukturieren der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung Fachwissen aneignen Sich mit dem Stellvertreter abstimmen ...
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Mit dieser Liste von Textbausteinen können Sie als Personalrat auf unterschiedliche Situationen, die eine Zustimmungsverweigerung oder eine Erwiderung nach sich ziehen, schnell reagieren. Holen Sie sich jetzt kostenlos die praktische Übersicht!
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Regeln Sie als Betriebsrat den Bereitschaftsdienst im EDV-Bereich mithilfe einer Betriebsvereinbarung - hier finden Sie ein Gratis-Muster zum Download.
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Sollen Ihre Kollegen nach der Homeoffice-Phase wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren? Fragen Sie mit dem ▶ Gratis-Musterschreiben beim Arbeitgeber nach einer überarbeiteten Gefährdungsbeurteilung!
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Dieses Handout zum Online-Seminar gibt Antwort auf die folgenden Fragen. Mit vielen anschaulichen Grafiken anschaulich erklärt. Ist der BR eine verantwortliche Stelle i. S. d. DSGVO? Wer gilt als verantwortliche Stelle? Entscheidet der BR selbst über die Datenverarbeitung? Was sagen die Gerichte bzw. Behörden? Vom BR zu ...
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Für Krisen gilt: Kurzarbeit statt Kündigungen! Die Coronavirus-Pandemie stürzt die Weltwirtschaft in ihre tiefste Krise seit den 1920er und 1930er Jahren. Wie überall in der Welt bangen auch in Deutschland hunderttausende Betriebe um ihre Existenz und Millionen Beschäftigte um ihre Arbeitsplätze. Das Schlimmste verhindern soll – wie ...
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Schwerpunkt Homeoffice: ++ Haben Arbeitnehmer ein „Recht auf Homeoffice“? ++ Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ins Homeoffice schicken? ++ Mitbestimmung des Betriebsrats bei Homeoffice ++ Ausstattung des Homeoffice ++ Homeoffice: Aufwendungsersatz durch den Arbeitgeber? ++ Homeoffice: Arbeitszeiterfassung ++ Homeoffice: Datenschutz ++ ...
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie alle wichtigen Eckpunkte einer Pflegevisite.
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Ein Handout zu unserem Online-Seminar mit Antworten auf folgende Fragen: ++ Welche Schutzvorkehrungen muss der Arbeitgeber treffen? ++ Ab wann darf/muss der Arbeitgeber einen Beschäftigten freistellen? ++ Darf der AG Schutzmaßnahmen der AN untersagen? ++ Kann ein AG den AN verbieten, Urlaub in Regionen mit vermehrten Infektionsfällen zu ...
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Auch Betriebsratsmitglieder können erkranken bzw. müssen sich eventuell als Kontaktpersonen selbst isolieren. Dann kann schnell der Fall der fehlenden Beschlussfähigkeit eintreten. Um zu verhindern, dass in einer solchen Situation Entscheidungen des Arbeitgebers ohne die Einbindung des Betriebsrats getroffen werden, ist der Abschluss einer ...
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Für Sie kostenlos als Download: Die Sonderausgabe Urteils-Ticker Betriebsrat "Betriebsvereinbarungen" mit allen bedeutsamen Punkten trasparent erklärt.
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+++ Rund um die Erkrankung: Was Betriebsräte über Corona wissen sollten +++ Kurzarbeit: Rettungsanker Kurzarbeitergeld: Gesetzgeber erleichtert Zugang +++ FAQs: Antworten auf Fragen an den Betriebsrat zur Coronakrise +++ Arbeitszeit und -Ort: Corona: Wo und wie lange arbeiten? +++ Betriebsratsarbeit: Corona und Betriebsrat – Rechte ...
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+++ Welche Mitbestimmungsrechte Sie als Betriebsrat haben und +++ welche Maßnahmen den Kollegen am meisten bringen. Was ist eine psychische Belastung? Entstehungsgründe für psychische Belastungen Folgen psychischer Belastungen Grundsätzliches zur psychischen Gefährdungsbeurteilung Psychische ...
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Welche Punkte sind notwendig, um eine vollständige Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen durchzuführen. Hier geht es zum kostenlosen Download.
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Erfahren Sie in unserer kostenlosen Ausgabe des Urteils-Ticker BETRIEBSRAT alles Wichtige zum Thema Betriebsänderung und wie der Betriebsrat sich dabei erfolgreich positioniert.
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Mit dieser Checkliste überprüfen Sie, ob die Voraussetzungen für eine Betriebsänderung nach § 111 Satz 3 BetrVG erfüllt werden.
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In diesem Handout zum Online-Seminar erfahren Sie als Betriebsrat alles zu allgemeinen datenschutzrechtlichen Grundlagen (DSGVO und BDSG) individualrechtlichen Situation der Beschäftigten Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats beim Datenschutz Leicht verständlich erklärt mit vielen anschaulichen Grafiken. Sie finden ...
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie die Unterstützung durch einen Berater bei Betriebsänderungen.
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie die befristete Einführung von Kurzarbeit, um Entlassungen zu verhindern.
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Mit diesem Musterschreiben weisen Sie den Arbeitgeber darauf hin, dass eine mitbestimmungspflichtige Maßnahme nach § 87 Abs. 1 BetrVG ohne Zustimmung des BRs nicht durchgeführt werden darf.
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Wer bestimmt den Zeitpunkt der Betriebsversammlung? Welchen Raum muss der Arbeitgeber zur Verfügung stellen? Wer trägt die Kosten der Betriebsversammlung? Was sind erforderliche Kosten der Betriebsversammlung? Wer leitet die Betriebsversammlung? Was bedeutet das Hausrecht des Betriebsrats? Was bedeutet der Grundsatz der ...
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Diese Checkliste unterstützt Sie bei der Erstellung einer Betriebsvereinbarung zu Mitarbeiter-Apps mit allen wichtigen und notwendigen Punkten, die es zu beachten gilt.
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Seit Januar 2019 gilt das Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts. Mit dieser kostenlosen Checkliste verschaffen Sie sich einen guten Überblick über die relevanten Punkte beim Anspruch auf Brückenteilzeitbeschäftigung.
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Beantragen Sie als Betriebsrat mit diesem Musterschreiben Freizeitausgleich, um die Zeit für Betriebsratssitzungen außerhalb Ihrer regulären Arbeitszeit geltend zu machen.
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Überprüfen Sie als Betriebsrat mit dieser Übersicht, in welchen Fällen eine Pflichtverletzung vorliegt und Sie für ein Fehlverhalten haftbar gemacht werden können.
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Diese Fristen sollte der Betriebsrat kennen Eine vom Betriebsrat versäumte Frist hat immer negative Folgen für Kolleginnen und Kollegen. Deshalb sollte jedes Betriebsratsmitglied über die wichtigsten Fristen Bescheid wissen und sich mit der Fristenberechnung auskennen. Die Sonderausgabe von Urteils-Ticker Betriebsrat erklärt alle wichtigen ...
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Diese Fristen sollte der Betriebsrat kennen Eine vom Betriebsrat versäumte Frist hat immer negative Folgen für Kolleginnen und Kollegen. Deshalb sollte jedes Betriebsratsmitglied über die wichtigsten Fristen Bescheid wissen und sich mit der Fristenberechnung auskennen. Die Sonderausgabe von Urteils-Ticker Betriebsrat erklärt alle wichtigen ...
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So holen Sie mehr für Ihre Kollegen heraus In der Regel hat der Betriebsrat bei Abfindungen keine Mitbestimmungsrechte. Doch das heißt nicht, dass es hier für das Gremium nichts zu tun gibt: Denn in der Regel benötigt der Kollege Ihre Unterstützung und eventuell auch eine Erstberatung, bevor ein Anwalt übernimmt. Die Rolle des ...
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So holen Sie mehr für Ihre Kollegen heraus In der Regel hat der Betriebsrat bei Abfindungen keine Mitbestimmungsrechte. Doch das heißt nicht, dass es hier für das Gremium nichts zu tun gibt: Denn der Kollege benötigt Ihre Unterstützung und eventuell auch eine Erstberatung, bevor ein Anwalt übernimmt. Die Rolle des Betriebsrats: ...
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An welche Eckpunkte müssen Sie als Betriebsrat bei einer Betriebsvereinbarung Homeoffice denken? Von der Arbeitszeit bis zum Datenschutz, von der Kostenübernahme bis zur Leistungskontrolle. Unser Arbeitsrecht-Experte hat hier alles für Sie zusammengestellt.
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Gesundheit ist viel mehr als nicht krank zu sein. Es gilt, alle gesundheitlichen Gefährdungen so weit wie möglich zu minimieren und Vorsorge dafür zu treffen, dass Arbeitnehmer gesund bleiben. Deshalb interessiert sich das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) nicht nur für gesunde Arbeitsplätze, sondern auch für einen insgesamt ...
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Nutzen Sie die Argumente von Kollegen: Diese Urteile haben andere Betriebsräte schon erstritten Kein Recht auf monatliche Einsicht in Entgeltlisten Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dem Betriebsrat ohne Anlass jeden Monat Einblick in die Lohn- und Gehaltslisten zu gewähren. Der Betriebsrat muss vielmehr aktuell prüfen, ob die ...
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In diesem kostenlosen Musterschreiben weist der Personalrat die Dienststelle daraufhin, dass der zu besetzende Arbeitsplatz bisher höher bewertet wurde. Er bittet daher um eine Erläuterung der wahrzunehmenden Aufgaben.
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Diese Formulierungsbeispiele unterstützen Sie als Betriebsrat dabei, inhaltlich richtige und komplette Social-Media-Richtlinien aufzubauen.
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Nutzen Sie das neue Gesetz, um Altersarmut zu bekämpfen Seit Januar 2019 gilt die Brückenteilzeit: In Teilzeit tätige Arbeitnehmer erhalten unter bestimmten Voraussetzungen damit das Recht, auf eine Vollzeitstelle zurückzukehren. Das neue Gesetz soll vor allem Frauen helfen, spätere Renteneinbußen möglichst zu lindern. Alle Kollegen haben ...
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Nutzen Sie das neue Gesetz, um Altersarmut zu bekämpfen Seit Januar 2019 gilt die Brückenteilzeit: In Teilzeit tätige Arbeitnehmer erhalten unter bestimmten Voraussetzungen damit das Recht, auf eine Vollzeitstelle zurückzukehren. Das neue Gesetz soll vor allem Frauen helfen, spätere Renteneinbußen möglichst zu lindern. Alle Kollegen haben ...
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Eines gleich mal vorweg: es gibt kein Anrecht auf eine Abfindung, außer ein Tarifvertrag oder ein Sozialplan regeln diesen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes. Dennoch werden häufig Abfindungen bezahlt und Sie als Betriebsrat können betroffene Kollegen wesentlich unterstützen, wenn Sie ein gut informierter Berater sind. In ...
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Eines gleich mal vorweg: es gibt kein Anrecht auf eine Abfindung, außer ein Tarifvertrag oder ein Sozialplan regeln diesen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes. Dennoch werden häufig Abfindungen bezahlt und Sie als Betriebsrat können betroffene Kollegen wesentlich unterstützen, wenn Sie ein gut informierter Berater sind. In ...
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Die typischen Streitfälle von Bereitschaft bis Zeiterfassung Rund um die Arbeitszeit gibt es immer wieder dieselben Streitfälle: Korrekte Zeiterfassung Überstunden in Teilzeit Vertrauensarbeitszeit Vergütungspflicht für Umkleidezeit Rufbereitschaft In der Sonderausgabe Arbeitszeit von Urteils-Ticker Betriebsrat finden Sie ...
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✔ Wie Sie als Betriebsrat Koppelungsgeschäfte erfolgreich nutzen ✔ Welche Situationen im Betrieb sich dafür eignen ✔ Wie der Betriebsrat Schritt für Schritt vorgeht Muss der Betriebsrat dem Arbeitgeber die Zähne zeigen, bietet das BetrVG zwei mächtige Werkzeuge: das Beschlussverfahren oder die Einigungsstelle. Was aber, wenn ...
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+ Die typischen Streitfälle von Bereitschaft bis Zeiterfassung + Rund um die Arbeitszeit gibt es immer wieder dieselben Streitfälle: Korrekte Zeiterfassung Überstunden in Teilzeit Vertrauensarbeitszeit Vergütungspflicht für Umkleidezeit Rufbereitschaft In der Sonderausgabe Arbeitszeit von Urteils-Ticker Betriebsrat finden ...
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Eine sachgrundlose befristete Beschäftigung ist nach § 14 Abs. 2, 2a, 3 TzBfG unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Prüfen Sie mit dieser kostenlosen Checkliste, ob eine geplante Befristung ohne sachlichen Grund diese Kriterien erfüllt.
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In diesem Skript zum Webinar erfahren Sie, welche rechtlichen Vorgaben zur Schichtarbeit es gibt und wie Sie als Betriebsrat bei der Gestaltung des Schichtplans effektiv mitbestimmen. Mit vielen Grafiken anschaulich erklärt. Wie ist Schichtarbeit definiert? Was sind die Rechtsgrundlagen? Ruhezeit gilt auch für Betriebsräte Welche ...
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Der Ausspruch der Abmahnung ist im Bereich des BPersVG und vielen Landespersonalvertretungsgesetzen beteiligungsfrei. In einzelnen Landespersonalvertretungsgesetzen ist der Personalrat jedoch auch bei Abmahnungen zu beteiligen. Als Personalrat haben Sie auf jeden Fall Anspruch auf Information über alle Angelegenheiten der Dienststelle, die mit ...
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Prüfen Sie mit dieser Checkliste, ob der Arbeitgeber den Auskunftsansprüchen dem Arbeitnehmer gegenüber vollumfänglich nachgekommen ist.
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Falls Sie in einem Konzern als Betriebsrat tätig sind - pochen Sie mit diesem Musterschreiben auf Ihre Mitbestimmungsrechte bei der Stellenausschreibung.
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Alle rechtlichen Vorgaben zu Einstellungen und wie Sie Ihre Mitbstimmungsrechte am besten nutzen. Erfahren Sie auf 40 Seiten mit vielen Grafiken anschaulich erklärt alles über Einstellungen im Sinne des § 99 BetrVG Einstellung bei Aufstockung der Arbeitszeit? Ablauf der Beteiligung des Betriebsrats Rechtzeitige und ...
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§ 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt, dass der Jahresurlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden muss. Sonst besteht die Gefahr, dass die nicht genommenen Urlaubstage verfallen. Allerdings gilt das nicht absolut, sondern es sind einige Besonderheiten zu berücksichtigen. Auch für Betriebsräte ist es sinnvoll, die ...
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Der Dienstherr verschafft sich auf der Grundlage des amtsärztlichen Gutachtens eine Meinung von der Dienstfähigkeit bzw. Dienstunfähigkeit. Er bewertet das amtsärztliche Gutachten und trifft nach pflichtgemäßem Ermessen die Entscheidung, ob eine Versetzung in den Ruhestand oder im Hinblick auf die begrenzte Dienstfähigkeit eine Verkürzung ...
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Mit diesem Musterschreiben setzen Sie Ihr Mitbestimmungsrecht durch und reklamieren rückwirkend die Anordnung von Überstunden.
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Mit dieser Checkliste überprüfen Sie, ob Ihre Vorgehensweise als Betriebsrat beim Thema Lärmpausen richtig ist.
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Wie Sie den Urlaubsanspruch korrekt berechnen, ob Kollegen im Urlaub erreichbar sein müssen oder zurückgerufen werden dürfen, wann Urlaub übertragen werden kann und wann er verfällt und inwieweit Sie als Betriebsrat mitbestimmen.
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Mit diesem Musterschreiben laden Sie Ihre Gremiumskollegen schnell und unkompliziert zur nächsten Betriebsratssitzung ein.
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Wer kann Freistellung zur Familienpflege beantragen? Im Pflegezeitgesetz (PflegeZG) und Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) ist geregelt, dass Beschäftigte in Betrieben und Dienststellen von einer bestimmten Größe an (15 bzw. 25 Beschäftigte) von ihrer Arbeitszeit entweder für die Dauer von sechs Monaten ganz und/oder teilweise ...
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Worauf Sie als Betriebsrat bei Unterweisungen achten müssen, welchen Kriterien Arbeitsanweisungen genügen müssen und warum Betriebsbegehungen durch den Betriebsrat so wichtig sind.
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Arbeitsschutz ist weitreichender als Gesundheitsschutz im Sinne des Personalvertretungsrechts. Der fortlaufende Wandel in der Arbeitswelt erfordert eine ständige Anpassung des Arbeitsschutzes. Für jeden Personalrat ist es wichtig, hierbei aktiv mitzugestalten. In diesem kostenlosen Download finden Sie eine Übersicht zu den Aufgaben des ...
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Betriebsratswahl. Mit dieser Checkliste sind Sie auf der sicheren Seite um die Voraussetzungen für die Gültigkeit von Wahlvorschlägen zu prüfen.
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✔ Wie Sie als Betriebsrat Koppelungsgeschäfte erfolgreich nutzen ✔ Welche Situationen im Betrieb sich dafür eignen ✔ Wie der Betriebsrat Schritt für Schritt vorgeht Muss der Betriebsrat dem Arbeitgeber die Zähne zeigen, bietet das BetrVG zwei mächtige Werkzeuge: das Beschlussverfahren oder die Einigungsstelle. Was aber, wenn ...
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Mit dieser Rahmen-Konzernbetriebsvereinbarung regeln Sie alle wichtigen Eckpunkte zur Einführung einer Balanced Scorecard.
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie von der Geschäftsleitung weiter Informationen zur Einführung der Balanced Scorecard (BSC) ein.
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Wie Sie Ihre Versammlung abwechslungsreich und thematisch interessant gestalten, wie Sie die Kollegen am besten einbinden und welche Stolperfallen es zu vermeiden gilt. In diesem Handout finden Sie jede Menge Tipps und Tricks für lebhafte Betriebsversammlungen, die jeder gerne besucht. Gehen Sie auf Tuchfühlung mit den Kollegen, so ...
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Mit dieser Checkliste überprüfen Sie, ob der Arbeitgeber der Informationspflicht bei Massenentlassung vollständig nachgekommen ist.
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Für Personalratsmitglieder hängt die Erreichbarkeit der Beschäftigten mit dem Thema Arbeitszeitgestaltung eng zusammen und zählt damit zu den wichtigen Aspekten im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. In dieser kostenlosen Übersicht, finden Sie hilfreiche Regeln bei einer "ausnahmsweisen Erreichbarkeit".
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Mit diesem Musterschreiben an die Geschäftsleitung ziehen Sie bei Betriebsstilllegung einen Berater hinzu.
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Manchmal sind Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung so festgefahren, dass die Anrufung einer Einigungsstelle sinnvoll ist. Mit diesem kostenlosen Musterschreiben beauftragen Sie einen Beisitzer.
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Bei der Einführung von E-Government sollte der Personalrat zunächst grundsätzlich entscheiden, ob dazu eine umfassende Rahmendienstvereinbarung oder jeweils Dienstvereinbarungen zu einzelnen Aspekten oder Bereichen abgeschlossen werden sollen. Mit dieser kostenlosen Übersicht erhalten Sie einen schnellen Überblick über alle wesentlichen ...
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie einfach und unkompliziert im Sinne Ihrer Kollegen die Kinderbetreuung während der Schulferien.
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Böse Arbeitgeberzungen behaupten gerne, das Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen sei ein stumpfes Schwert, weit entfernt von einem „echten“ Mitbestimmungsrecht. Ob und inwieweit diese These der Realität entspricht und welche Bedeutung der § 99 BetrVG für Ihre alltägliche Betriebsratsarbeit ...
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Mithilfe dieses Musterschreibens benachrichtigen Sie die Geschäftsleitung über die Gründung eines Personalausschusses.
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Der Mitbestimmungstatbestand „Einstellung” gilt für den (erstmaligen) Beginn einer Tätigkeit in einer Dienststelle unter Begründung eines Arbeitsverhältnisses (Arbeitsvertrag). Von ihm zu unterscheiden ist der erstmalige Beginn einer Tätigkeit in einer Dienststelle auf der Grundlage einer Abordnung, Versetzung oder Zuweisung. Mit ...
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Ist ein Azubi in Ihrem Betrieb außerordentlich gekündigt worden und Sie wollen Widerspruch einlegen? Hier finden Sie das kostenlose Musterschreiben für diesen Fall.
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In Deutschland waren Anfang 2018 mehr als drei Millionen Menschen pflegebedürftig. Es besteht eine steigende Tendenz. Mehr als die Hälfte von ihnen wird zu Hause von nahen Angehörigen gepflegt. Eine Beurlaubung nach dem Pflegezeitgesetz (PflegeZG) (bei Beamten die entsprechenden beamtenrechtlichen Vorschriften) kann zu ...
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Überprüfen Sie mit diesem Schnell-Check, ob Sie in Ihrer Betriebsratssitzung richtig und rechtssicher Protokoll führen und an alle wichtigen Punkte dabei gedacht haben.
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Diese kostenlose Checkliste eignet sich als Vorlage, um bei einer anstehenden Beförderung alle wichtigen Punkte zu bedenken.
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Mithilfe dieser kostenlosen Checkliste können Sie prüfen, an welche Eckpunkte vor Abschluss einer Betriebsvereinbarung Nachtarbeit gedacht werden müssen.
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Prüfen Sie mit dieser Checkliste vor Abschluss von Betriebsvereinbarung Nachtarbeit, ob Sie an alle Punkte des Gesundheitsschutzes gedacht haben.
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Erfahren Sie in unserem kostenlosen Download mehr zum Thema BEM-Verfahren – wer gehört zum Helferkreis und wie ist der grundsätzliche Ablauf.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie einfach und schnell, ob eine mitbestimmungspflichtige Eingruppierung vorliegt.
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Welche Informationen muss der Betriebsrat geheim halten und wie können Sie bestens gewappnet damit umgehen. Über folgende Punkte können Sie sich im kostenlosen Handout "Vertraulich arbeiten" auf dem Laufenden halten: Recht: Der Betriebsrat hat eine Vertrauensstellung Verhalten: 10 Tipps für sicheres Verhalten Kommunikation: Wie ...
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Welche Punkte führen zum Verlust eines Betriebsratsamtes? Hier die passende Checkliste als Gratis-Download.
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Der Arbeitgeber kann bei neu einzustellenden Beschäftigten Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn dies zur Deckung eines besonderen qualitativen oder quantitativen Personalbedarfs erforderlich ist. Mit dieser kostenlosen Checkliste können Sie die notwendigen ...
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Prüfen Sie mit dieser Checkliste, ob Sie an alle Kriterien bei Betriebsratsarbeit außerhalb der Arbeitszeit gedacht haben.
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Mit diesem Musterschreiben machen Sie Ihren Anspruch auf Freizeitausgleich geltend, wenn Verhandlungen in Ihrer Freizeit stattfinden.
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Mit diesem Musterschreiben weisen Sie die Geschäftsleitung hin, welche dringenden Informationen über eine beabsichtigte Versetzung noch zur Beschlussfassung fehlen.
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Die Betriebsräte der einzelnen Betriebe entsenden Mitglieder in den Gesamtbetriebsrat, und zwar Betriebsräte mit: nur drei oder weniger Mitgliedern eins, mehr als drei Mitgliedern zwei. Die Mitgliederzahl kann in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen abweichend geregelt werden. Die Gesamtbetriebsratsmitglieder werden also nicht ...
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Anhand dieser kostenlosen Checkliste können Sie die formalen und materiellen Prüfungskriteren abarbeiten, die Sie bei einer Übertragung höherwertiger Tätigkeiten beachten müssen.
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Verschaffen Sie sich durch diesen kostenlosen Download einen schnellen Überblick über das Verfahren bei begrenzter Dienstfähigkeit! Eine begrenzte Dienstfähigkeit liegt vor, wenn die Beamtin oder der Beamte unter Beibehaltung des übertragenen Amtes die Dienstpflichten noch während ...
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Wie gehen Sie im Betriebsrat mit Urlaubsansparung um? Die Musterbetriebsvereinbarung regelt alle relevanten Punkte zur Urlaubsansparung, ohne wichtige Details zu vergessen.
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In diesem Handout zu einem Online-Seminar von Betriebsrat kompakt erfahren Sie, wann der Betriebsrat bei Social Media mitbestimmt, was Social-Media-Richtlinien regeln sollten und wie Sie die Kollegen am besten beraten. Social Media gehören für fast alle von uns zum Alltag: Wir stellen Bilder und Texte auf Facebook ein, posten bei Instagram ...
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Haben Sie auch Konflikte in Ihrem Unternehmen, die Mediation benötigen? Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung legen Sie alle wichtigen Punkte fest.
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Mit dieser Checkliste überprüfen Sie, ob eine Abmahnung im Vorfeld einer verhaltensbedingten Kündigung nötig ist.
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Hier finden Sie eine kostenlose Übersicht über wichtige Eckpunkte, die Sie im Zusammenhang mit einem Telearbeitsplatz oder Homeoffice regeln sollten. So schließen Arbeitnehmer zum Arbeitsvertrag eine Vereinbarung ab - Beamte schließen mangels Arbeitsvertrags eine Vereinbarung mit der personalverwaltenden Dienststelle.
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Gerade beim Schutz von Personaldaten ist der Betriebsrat gefordert. Welche Mindestanforderungen eine Personaldatenverarbeitung erfüllen muss, klärt diese Checkliste.
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Mit dieser kostenlosen Checkliste können Sie als Personalrat eine geplante Umsetzung prüfen. Erheben Sie Einwendungen, so hat die Dienststelle über deren Berücksichtigung zu entscheiden. Ist sie hierzu nicht oder nur teilweise bereit, hat die Dienststelle dies dem Personalrat mitzuteilen. Er entscheidet dann, ob er seine Einwendungen ganz oder ...
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Gemäß § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG muss der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder geplanten Kündigung anhören. Dies gilt für alle Entlassungsarten, also für ordentliche, außerordentliche und auch für Änderungskündigungen. Schwierigkeiten macht dabei nicht selten die richtige Berechnung der Wochenfrist, innerhalb derer Sie die ...
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Prüfen Sie mit diesem Schnellcheck, ob Sie als Betriebsrat an alle wichtigen Punkte rund um die Lohngestaltung gedacht haben.
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Mit dieser Checkliste können Sie als Personalrat alle wesentlichen Kriterien einer Rückgruppierung abklären. Jetzt kostenlos herunterladen!
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Mit diesem kostenlosen Musterschreiben an die Geschäftsleitung können Sie als Betriebsrat Ihre Zustimmung wegen fehlender Unterlagen bei einer Neueinstellung verweigern.
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Die Gestaltung des Prozesses der Gefährdungsbeurteilung ist weder im Arbeitsschutzgesetz noch in den dazugehörigen Verordnungen abschließend geregelt. Es obliegt daher Betriebsrat und Unternehmer im Rahmen der gesetzlichen Mitbestimmung, diese Festlegungen zu treffen, z. B. in Form einer Betriebsvereinbarung. In diesem Handout erfahren ...
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Betriebsratswahl. Nach der Wahl ist die größte Herausforderung, die neuen Mitglieder schnell "aufs Pferd" zu holen. Nutzen Sie aber auch die Chance, neue Ideen und Anregungen aufzunehmen und Altbewährtes gezielt zu hinterfragen. Betriebsratssprechstunde: Besser beraten Arbeitgebergespräche: Besser verhandeln Organisation: weniger ...
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Mit diesem kostenlosen Musterschreiben informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Betriebsratstätigkeit außerhalb Ihrer Arbeitszeit.
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Mit dieser Checkliste können Sie als Personalrat alle wesentlichen Kriterien einer Höhergruppierung abklären. Jetzt kostenlos herunterladen!
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Ab dem 25. Mai 2018 ist die EU-DSGVO unmittelbar geltendes Recht in den EU-Mitgliedstaaten. Die Regelungen der europäischen Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) sollen jedem Einzelnen gewährleisten, dass die Grundrechte und Grundfreiheiten natürlicher Personen und deren Recht auf Schutz personenbezogener Daten geschützt werden. Das Ziel ist ...
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung legen Betriebsrat und Arbeitgeber Richtlinien fest, wie über befristete Beschäftigungen entschieden wird. Beratungspflicht Der Befristung entgegenstehende Gründe Verfahren bei befristeter Einstellung Information des Betriebsrats Ende der Befristung
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie als Betriebsrat ganz schnell, ob ein gültiger Sachgrund für eine befristete Anstellung vorliegt. Erprobung des Arbeitnehmers Vertretung vorübergehender Bedarf Person des Arbeitnehmers Anschluss Ausbildung Haushalt Vergleich
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Die Zahlung des monatlichen Tabellenentgelts wird von zwei Faktoren bestimmt: der Entgeltgruppe, die sich aus der nach dem Arbeitsvertrag auszuübenden Tätigkeit (Eingruppierung) ergibt, und der Stufe, nach der die jeweilige Entgeltgruppe betragsmäßig untergliedert ist. Mit dieser Checkliste können Sie die wichtigen Kriterien ...
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Mit diesem Musterschreiben können Sie einen Antrag auf Abberufung eines Ausbilders stellen.
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Mit diesem Musterschreiben stellen Sie als Personalratsvorsitzender für ein Personalratsmitglied einen Antrag zur Teilnahme an einer Schulungsveranstaltung, und deren Kostenübernahme.
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Mit dieser Betriebsvereinbarung regeln Sie als Betriebsrat alle Punkte, die oft für Streit unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten sorgen: Urlaubsliste Bearbeitung des Urlaubsantrags Soziale Kriterien bei der Urlaubsgewährung Dringende betriebliche Belange Entschädigung Resturlaubsnahme Heimaturlaub Weiterbildung ...
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Dieses Musterschreiben kann der Betriebsrat an Kollegen herausgben, die rechtssicher Elternzeit beantragen wollen.
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Mit diesem Musterschreiben übertragen Sie als Betriebsrat eine Aufgabe an den Gesamtbetriebsrat.
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Die Betriebsratssitzung ist Dreh- und Angelpunkt der betrieblichen Interessenvertretung. Denn der Betriebsrat trifft alle Entscheidungen im Rahmen von Betriebsratssitzungen. Lesen Sie auf 8 Seiten: Der Betriebsrat bestimmt den Sitzungsrhythmus Betriebsratsvorsitzender managt Betriebsratssitzung Einladung zur Betriebsratssitzung per ...
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Diese Checkliste hilft Ihnen als Betriebsrat den Zielvereinbarungsprozess gezielt zu hinterfragen. Der Arbeitgeber sollte folgende Fragen beantworten: Wie ist die konkrete Ausgestaltung des Zielvereinbarungskonzepts? Gibt es eine Verbindung zum Controlling? Welche Betriebsbereiche/Hierarchieebenen sind betroffen? Welche Ziele hat der ...
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Um Aufgaben an eine Arbeitsgruppe zu übertragen, ist ein Beschluss des Betriebsrats nötig. Dieses Schreiben können Sie dazu als Muster benutzen.
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Hier finden Sie kostenlos eine Muster-Betriebsvereinbarung zur Arbeit auf Abruf.
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Erfahren Sie knapp und anschaulich, was der Betriebsrat über Weihnachtsgeld und Gratifikationen wissen sollte und welchen Einfluss er nehmen kann. Was das Weihnachtsgeld von der Gratifikation unterscheidet. Wie anteiliges Weihnachtsgeld berechnet wird. Wann Weihnachtsgeld aufgrund betrieblicher Übung gezahlt werden muss. Wann ...
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Nutzen Sie dieses Muster, um zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung zur Bildung eines Wirtschaftsausschusses zu treffen.
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Mit guter Personalplanung kann man Personalengpässen rechtzeitig entgegenwirken, Überstunden abbauen und das Unternehmen strategisch gut für die Zukunft aufstellen. Schließen Sie eine Betriebsvereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber. Diese Checkliste hilft Ihnen, die wichtigsten Eckpunkte festzulegen.
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Will der Arbeitgeber einen Leiharbeiter engagieren, handelt es sich dabei grundsätzlich um eine mitbestimmungspflichtige Einstellung nach § 99 Abs. 1 BetrVG. D. h. er benötigt die Zustimmung des Betriebsrats. In bestimmten Fällen kann dieser seine Zustimmung verweigern, z. B. wenn eine erforderliche interne Stellenausschreibung ...
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Will der einen Leiharbeiter engagieren, handelt es sich dabei grundsätzlich um eine mitbestimmungspflichtige nach § 99 Abs. 1 BetrVG. D. h. er benötigt die Zustimmung des Betriebsrats. In bestimmten Fällen kann dieser seine Zustimmung verweigern, z. B. wenn eine erforderliche interne unterblieben ist, der Leiharbeiter dauerhaft ...
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Mit dieser Checkliste können Sie die Wirksamkeit einer Kündigung eines "Low-Performers" prüfen.
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Nutzen Sie diese Musterformulierung für die Internetnutzung am Arbeitsplatz um zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber die Eckpunkte für die private E-Mail-Nutzung festzulegen.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob ein Anspruch auf finanzielle Abgeltung von Urlaub besteht.
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Mit diesem Musterschreiben informiert der Betriebsrat die Geschäftsleitung über Bedenken gegen eine außerordentliche Kündigung.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie als Betriebsrat Schritt-für-Schritt, ob die geleisteten Überstunden bezahlt werden müssen.
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MIt diesem Musterschreiben fordern Sie als Betriebsrat den Arbeitgeber nach der Beschwerde eines Arbeitnehmers dazu auf, die Abmahnung zu entfernen.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie als Betriebsrat Schritt-für-Schritt, ob eine Abmahnung alle formalen Anforderungen erfüllt.
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Mit dieser kostenlosen Checkliste zum Download prüfen Sie als Betriebsrat Schritt-für-Schritt, ob eine Abmahnung alle inhaltlichen Anforderungen erfüllt.
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In diesem Skript erfahren Sie kompakt, welche rechtlichen Voraussetzungen zu beachten sind, wie sich Kollegen gegen Abmahnungen bzw. Kündigungen wehren können und was Sie als Betriebsrat tun können. Anschaulich mit vielen Grafiken erklärt.
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Mit dieser kostenlosen Checkliste zum Download können Sie sich als Betriebsrat auf ein Gespräch mit einem Suchtgefährdeten vorbereiten.
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• Was ein Gesundheitstag bringt • Wie Sie die richtigen Inhalte, Ziele und Partner finden • Wie Sie den Gesundheitstag praktisch organisieren • Mit vielen Grafiken Ein Gesundheitstag soll den Kollegen gesunde Lebens- und Arbeitsweisen näherbringen. Hier können die Kollegen jede Menge praktische Erfahrungen machen: Das Spektrum reicht ...
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Sofern die Arbeitnehmervertretung mit dem Rauswurf des Kollegen nicht einverstanden ist, sollte sie aufgrund der damit verbundenen Außenwirkung ihr Veto ausdrücklich äußern.
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Hier finden Sie eine Checkliste mit praktischen Maßnahmen zur Gefahrenprävention für Arbeitnehmer mit Kundenkontakt.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Ihr Betrieb ein Gemeinschaftsbetrieb ist.
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Mit diesem Musterschreiben unterrichten Sie den Arbeitgeber von Ihren Bedenken gegen eine außerordentliche Kündigung.
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Mit dieser Musterrede können Sie als Betriebsratsvorsitzender Ihre Kollegen informativ auf ein bevorstehendes Outsourcing vorbereiten.
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Nutzen Sie Ihre Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz: Sie können viel für Ihre Kollegen erreichen. Im Download des Monats bekommen Sie jede Menge Tipps dazu. In anschaulichen Grafiken werden alle Handlungsfelder des Betriebsrats erläutert: von der Gefährdungsbeurteilung bis zur Qualität von Unterweisungen. Achten Sie auf aktuelle ...
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In dieser Übersicht erfahren Sie, in welchen Phasen ein Mediationsverfahren zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber abläuft.
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Erfolgreich verhandeln: Erfahren Sie in diesem Handout zum Online-Seminar wie Sie realistische Ziele für Verhandlungen entwickeln, mit welcher Rollenverteilung Sie als Team stärker auftreten, welche Taktiken sich in der Praxis erfolgreich bewährt haben.
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Mit dieser Checkliste können Sie als Betriebsrat überprüfen, ob die Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung erfüllt werden.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Sie Ihr Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeiterfassung richtig ausgeübt haben.
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Arbeitsverträge für 2 Jahre. Oft mehrfach hintereinander befristet. Als Betriebsrat sollten Sie diese Fakten kennen, um die Kollegen souverän beraten zu können. In diesem Handout zu unserem Online-Seminar erfahren Sie Welche gesetzlichen Regelungen für einen befristeten Arbeitsvertrag gelten, wann ohne ...
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Dieses Musterschreiben geben Sie als Betriebsrat einem Kollegen, der sich gegen ein Personalgespräch während einer Krankheit wehren muss.
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Mit diesem Schnell-Check können Sie prüfen, ob Sie an alle wichtigen Punkte zum Thema Beleuchtung am Arbeitsplatz gedacht haben.
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Mit dieser Checkliste können Sie in einem Kleinbetrieb prüfen, ob ein Kündigung wegen langer Fehlzeiten wirksam ist.
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Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Sie an alle wichtigen Punkte bei einer Videokonferenz gedacht haben.
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Mit diesem Musterschreiben protokollieren Sie nach der Festlegung des freigestellten Betriebsrats das Abstimmungsergebnis.
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Mit dieser Checkliste überprüfen Sie als Betriebsrat die wichtigsten Punkte, die bei einer Entsendung von Kollegen ins Ausland vertraglich geregelt werden sollten.
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Betriebsrat: Mit diesem Musterschreiben informieren Sie die Geschäftsleitung über die Teilnahme von BR-Mitgliedern an einer Fortbildungsveranstaltung.
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Mit diesen Schnell-Check können Sie prüfen, ob Sie als Betriebsrat bei der Lage der Homeoffice-Arbeitszeit an alles gedacht haben.
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie als Betriebsrat bei der Geschäftsführung Ihres Unternehmens die Teilnahme bei der Untersuchung eines Arbeitsunfalls ein.
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Der Sozialplan dient dem Ausgleich und der Milderung wirtschaftlicher Nachteile, die Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen (§ 112 BetrVG). Eine solche Vereinbarung wirkt genau wie eine Betriebsvereinbarung und ist auch in der Einigungsstelle erzwingbar. Deshalb ist der Arbeitgeber an den Sozialplan gebunden. Er verschafft ...
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Mit diesem Musterschreiben können Sie die Geschäftsführung auf Ihr Mitbestimmungsrecht bei Überstunden hinweisen und die Beendung ungenehmigter Überstunden einfordern.
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie von Ihrem Arbeitgeber die Erfüllung der Arbeitnehmeransprüche gegenüber der Bundesagentur für Arbeit ein.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Ihre Kollegen die optimalen Arbeitsbedingungen für das Arbeiten in großer Hitze haben.
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Hier finden Sie eine Checkliste, was erforderliche Sachmittel für Ihre Betriebsratsarbeit sind und wer die Kosten dafür tragen muss.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Sie alle Punkte zur Einführung eines Jahresarbeitszeitkontos bedacht haben.
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Mithilfe dieses kostenlosen Musters legen der Betriebsrat und der Arbeitgeber einfach die Auswahlrichtlinien für die Einstellung von Auszubildenden fest.
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Mit diesem Musterschreiben legt der Betriebsrat Widerspruch gegen eine betriebsbedingte Kündigung ein.
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Nutzen Sie diese kostenlose Muster-Betriebsvereinbarung Gleitzeit, um auch in Ihrem Unternehmen Gleitzeit einzuführen.
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Mit diesem Download-Paket bereiten Sie Ihre Betriebsversammlungen optimal vor. Beziehen Sie den gesamten Betriebsrat und auch die Kollegen mit ein. Für lebendigere Betriebsversammlungen zu denen auch jeder gerne kommt. Umfrage Themen Betriebsversammlung Jahresplanung Betriebsversammlung Organisation der Betriebsversammlung Einladung ...
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Mit diesem Musterschreiben können Sie Ihre Zustimmung bei einer geplanten Neueinstellung verweigern.
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Die Gesundheit der Kollegen im Fokus: So setzen Sie ein Alkoholverbot im Betrieb korrekt um. Hier finden Sie die passende Betriebsvereinbarung, einen Aushang zur Information Ihrer Kollegen am schwarzen Brett sowie eine Checkliste über Maßnahmen bei Alkoholproblemen der Mitarbeiter.
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Überprüfen Sie als Betriebsrat mit dieser Checkliste, ob ein Kollege Arbeitnehmer oder freier Mitarbeiter ist.
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In diesen FAQs finden Sie Antworten auf die gängigsten Fragen der Kollegen zum Thema Mehrarbeit und Überstunden. Was versteht man unter Mehrarbeit/Überstunden? Ist Mehrarbeit unbegrenzt zulässig? Wann ist der Arbeitnehmer zur Erbringung von Mehrarbeit verpflichtet? Wer entscheidet über das Erfordernis von Mehrarbeit? Wie wird ...
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Schließen Sie mit Ihrer Geschäftsleitung eine Betriebsvereinbarung über Teilzeitarbeit ab. Kostenlose Muster-Betriebsvereinbarung als Download.
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Als Betriebsrat stehen Sie oft im Konflikt mit Interessen des Arbeitgebers oder gegenläufigen Interessen von Kollegen. Um Konflikte gewinnbringend zu lösen, kann eine Analyse des Konflikts hilfreich sein: Wie schätze ich einen Konflikt richtig ein? Was können Wege zur Lösung sein?
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Überprüfen Sie mit dieser Checkliste welche Gemeinschaftsveranstaltungen ihres Arbeitgebers unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung fallen.
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Mit diesem Leitfaden gelingt es in Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, einen Schichtplan aufzustellen, der für alle Mitarbeiter das geringste Übel darstellt.
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Welche Schritte nehmen Sie bei Neuwahl wegen veränderter Beschäftigtenzahl zuerst vor - hier in der Übersicht vermerkt.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie als Betriebsrat, ob die Auszahlung eines Urlaubsanspruchs rechtlich möglich ist oder nicht.
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Mit dieser Checkliste können Sie die Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung prüfen.
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Erfahren Sie in dieser Checkliste, welche wichtigen Schritte nach einem Arbeitsunfall zu erledigen sind.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie Schritt-für-Schritt, ob eine Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz rechtswirksam ist.
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Regeln Sie mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung den Umgang mit dem Thema Sucht am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen.
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Um Schichtarbeit erfolgreich einzuführen oder ein bestehendes Schichtmodell zu ändern, müssen einige Punkte beachtet werden. Dann sind die Mitarbeiter nicht überrumpelt und nehmen das neue Arbeitszeitmodell besser an.
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An dieser Stelle sollen einige grundsätzliche Empfehlungen gegeben werden, die nach Meinung von Arbeitsmedizinern und -wissenschaftlern zu einer für die Gesundheit der Mitarbeiter optimalen Gestaltung der Schichtarbeit führen können.
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Mit dieser Checkliste ermitteln Sie Anhaltspunkte ob fremde Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb im Rahmen eines Werkvertrages oder im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt werden.
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Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Ihr Kollege einen Anspruch darauf haben von einem Nachtarbeitsplatz auf einen Arbeitsplatz in der Tagesschicht zu wechseln.
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Erstellen Sie mit dieser Checkliste Ihre Betriebsvereinbarungen zu Spesen
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Hier finden Sie eine Muster-Betriebsvereinbarung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern.
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Dieses Musterschreiben fordert den Arbeitgeber um die Einsicht oder Herausgabe der Gefährdungsbeurteilungen.
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Diese Anwesenheitsliste für die Betriebsratssitzung können Sie sofort ausdrucken und zu Ihrer Sitzung mitnehmen. Hier kann sich jeder Teilnehmende mit Namen und Unterschrift eintragen.
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Mit diesem Musterschreiben informieren Sie den Arbeitgeber über die Hinzuziehung eines Sachverständigen.
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie interne Bildungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen.
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie die Einführung von Vertrauensarbeitszeit in Ihrem Unternehmen.
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