Versetzung – Checkliste Zulässigkeitsvoraussetzungen
Personalrat
Versetzungen unterliegen im Regelfall der Mitbestimmung des Personalrats. Ein Personalrat hat bei einem solchen Personalwechsel die Interessenlagen des Betroffenen, als auch die der anderen Beschäftigten und die der Dienststelle und deren Funktionsfähigkeit zu beachten. Er ist rechtzeitig und umfassend über eine bevorstehende Versetzung zu informieren. Mit dieser kostenlosen Checkliste können Sie die Zulässigkeit der geplanten Versetzung prüfen.
Für Sie herausgesucht
Betriebsrat & Personalrat | Personalrat
Personalratspraxis online
Kompaktes Fachwissen und praktische Tipps für Ihre rechtssichere Arbeit! – Inklusive Kündigungsfristenrechner!
€ 639,00 Online-Version
Jahrespreis zzgl. MwSt.