Versetzung – Checkliste Zulässigkeitsvoraussetzungen

Versetzungen unterliegen im Regelfall der Mitbestimmung des Personalrats. Ein Personalrat hat bei einem solchen Personalwechsel die Interessenlagen des Betroffenen, als auch die der anderen Beschäftigten und die der Dienststelle und deren Funktionsfähigkeit zu beachten. Er ist rechtzeitig und umfassend über eine bevorstehende Versetzung zu informieren. Mit dieser kostenlosen Checkliste können Sie die Zulässigkeit der geplanten Versetzung prüfen.