Betriebsteile werden geschlossen oder neu eröffnet, Abteilungen neu organisiert oder gar vollständig outgesourct: Das sind nur einige Beispiele für Umstrukturierungsvorhaben, die in vielen Unternehmen stattfinden. Vom Betriebsrat wird erwartet, dass er die betroffenen Arbeitnehmer so weit wie möglich vor negativen Auswirkungen schützt. Dazu ... mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Fall der Wiedereinstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses entschieden, dass derselbe Arbeitgeber auch nach einer achtjährigen Pause einen Beschäftigten nicht erneut ohne sachlichen Grund nur auf Zeit einstellen darf. Dies verstoße gegen das Teilzeit- und Befristungsgesetz, erklärten die ... mehr
Eine Regelung, wonach auch außerhalb des Betriebsgeländes nur vom gesamten Betriebsrat autorisierte Flyer verteilt werden dürfen, ist unzulässig. Eine darauf gestützte Abmahnung ist unwirksam und deshalb aus der Personalakte zu entfernen. mehr
Mobile Computerarbeiter – damit sind Beschäftigte gemeint, die mehrmals im Monat oder häufiger außerhalb der Dienststelle oder des Betriebs arbeiten und mindestens 25 Prozent ihrer Arbeitszeit am PC, Laptop oder Smartphone verbringen – berichten in Deutschland, aber auch in der Europäischen Union insgesamt deutlich häufiger von ... mehr
Die Bundesregierung will eine neue Weiterbildungskultur etablieren. Hierzu will sie bis Sommer 2019 eine Strategie festlegen. Diese Nationale Weiterbildungsstrategie werde gemeinsam mit den Sozialpartnern, Kammern und der Bundesagentur für Arbeit sowie in enger Abstimmung mit den Ländern erarbeitet. mehr
Wenn Kollegen öfter krank sind, ist das für alle Beteiligten eine schwierige Situation. Umso verfahrener wird es, wenn eine Einordnung des Beschäftigten in die betrieblichen Abläufe kaum noch möglich ist. In solchen Fällen braucht nicht nur der Arbeitgeber Klarheit – auch die Kollegen und (hoffentlich) der Betroffene selbst sollten wissen, ... mehr
Bei der Kurzzeitpflege nach § 39c SGB V handelt es sich um einen Teilleistungsanspruch. Leistungsdauer und -höhe richten sich nach dem Anspruch auf Kurzzeitpflege nach § 42 Absatz 2 Satz 1 und 2 SGB XI. Der Anspruch ist deshalb auf acht Wochen je Kalenderjahr und auf einen Gesamtbetrag von aktuell bis zu 1.612 Euro im Kalenderjahr begrenzt. ... mehr
Gute Nachrichten aus Erfurt für alle Arbeitnehmervertreter: Das BAG hat in einem Urteil die Rechte der Gewerkschaften im Arbeitskampf gestärkt. Danach darf eine streikführende Gewerkschaft ihre Streikposten auch auf einem Firmenparkplatz aufstellen – vorausgesetzt, es gibt keine anderen Mobilisierungsmöglichkeiten. mehr
In Deutschland werde im Schnitt jede halbe Stunde ein Übergriff auf einen Ordnungshüter verübt. Pro Jahr würden bundesweit etwa 8.000 Gewaltdelikte gegen Polizisten registriert, sagte ein Vertreter der Gewerkschaft der Polizei. Jetzt will das Land NRW gegen diese Entwicklung der Gewalt im Dienst mit konkreten Handlungen vorgehen. Es werden ... mehr
Das Streikrecht ist fest im Grundgesetz verankert und eine wichtige Errungenschaft unserer Demokratie. Es steht allerdings nur den Gewerkschaften zu, d. h. Betriebsräte dürfen keine Streiks ausrufen. Kommt es zu einem Arbeitskampf, kann das auch Auswirkungen auf die Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG haben. mehr
Seit 60 Jahren sichert das Betriebsverfassungsgesetz die Mitbestimmung von Betriebsräten bei personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten im Unternehmen. Die gleiche Rolle spielt das Personalvertretungsrecht im öffentlichen Dienst. Beide Regelwerke bilden die Basis für das Miteinander von Arbeitgebern und Mitarbeitervertretern auf Augenhöhe. Dennoch erfordern die Aufgaben von Betriebsrat und Personalrat hohes Engagement, diplomatisches Geschick, Einfühlungsvermögen und gutes Zeitmanagement: Die meisten üben ihr Amt neben ihrem Job aus. Schwerpunkte wie Lohn und Gehalt, Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Ausschussarbeit sowie die Rechtsprechung im Arbeitsrecht und in den angrenzenden Rechtsgebieten machen regelmäßige Fortbildung unabdingbar.
Im ÜberblickOb Betriebsrat oder Personalrat – als Interessenvertreter beraten Sie Ihre Kollegen in vielen arbeitsrechtlichen Fragen und bemühen sich um einen fairen Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Mit unseren Produkten und Veranstaltungen unterstützen wir Sie bei diesen verantwortungsvollen Aufgaben. Ob Buch, Online-Datenbank oder Veranstaltung – für jeden haben wir die passende Fachinformation in dem von ihm gewünschten Format.
Zielvereinbarungen werden von Arbeitsgerichten als potenzielle Stressfaktoren gewertet und können damit Gesundheitsgefahren darstellen. Unabhängig davon, ob spezifische Mitbestimmungs- oder Mitwirkungsrechte des Personalrats bestehen, zählt die Aufnahme einer Zielvereinbarung zur schutzwürdigen Überwachung im Sinne der allgemeinen Aufgaben ...
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Wer kann Freistellung zur Familienpflege beantragen? Im Pflegezeitgesetz (PflegeZG) und Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) ist geregelt, dass Beschäftigte in Betrieben und Dienststellen von einer bestimmten Größe an (15 bzw. 25 Beschäftigte) von ihrer Arbeitszeit entweder für die Dauer von sechs Monaten ganz und/oder teilweise ...
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Arbeitsschutz ist weitreichender als Gesundheitsschutz im Sinne des Personalvertretungsrechts. Der fortlaufende Wandel in der Arbeitswelt erfordert eine ständige Anpassung des Arbeitsschutzes. Für jeden Personalrat ist es wichtig, hierbei aktiv mitzugestalten. In diesem kostenlosen Download finden Sie eine Übersicht zu den Aufgaben des ...
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Unter einer Gefährdungsbeurteilung versteht man nichts anderes als die Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Diese ist für jeden Arbeitgeber Pflicht. Personalräte haben im Arbeits- und Gesundheitsschutz ein gesetzlich garantiertes Mitbestimmungs- und Beteiligungsrecht. Durch das BPersVG und die Ländergesetze sind sie in der Lage, ...
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Mit dieser Rahmen-Konzernbetriebsvereinbarung regeln Sie alle wichtigen Eckpunkte zur Einführung einer Balanced Scorecard.
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie von der Geschäftsleitung weiter Informationen zur Einführung der Balanced Scorecard (BSC) ein.
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Bei Konfliktgesprächen ist die Durchführung eine besondere Herausforderung, da die beteiligten Personen meistens bereits hochemotional in das Gespräch kommen und dadurch sehr leicht die Sachlichkeit leidet. Gesprächspartner tendieren durch den entstandenen Konflikt zu Verschlossenheit und Schutz, sich weiteren Angriffen oder Verletzungen ...
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Damit Auseinandersetzungen oder Konflikte am Arbeitsplatz nicht eskalieren und das weitere Arbeitsverhältnis nicht nachhaltig belastet wird, sollte frühzeitig ein vermittelndes Gespräch stattfinden. Für ein solches Konfliktgespräch ist eine gezielte Vorbereitung sehr wichtig. Nehmen Sie sich vorab ausreichend Zeit, um alle wesentlichen Punkte ...
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Mit dieser Checkliste überprüfen Sie, ob der Arbeitgeber der Informationspflicht bei Massenentlassung vollständig nachgekommen ist.
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Für Personalratsmitglieder hängt die Erreichbarkeit der Beschäftigten mit dem Thema Arbeitszeitgestaltung eng zusammen und zählt damit zu den wichtigen Aspekten im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. In dieser kostenlosen Übersicht, finden Sie hilfreiche Regeln bei einer "ausnahmsweisen Erreichbarkeit".
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung legen Sie die Eckpunkte für den Interessenausgleich bei Stilllegung eines mittelständischen Betriebs fest.
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Mit diesem Musterschreiben an die Geschäftsleitung ziehen Sie bei Betriebsstilllegung einen Berater hinzu.
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Manchmal sind Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung so festgefahren, dass die Anrufung einer Einigungsstelle sinnvoll ist. Mit diesem kostenlosen Musterschreiben beauftragen Sie einen Beisitzer.
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In dieser kostenlosen Checkliste finden Sie die wichtigsten Kriterien, die in einer Überlastungsanzeige aufgeführt werden sollten.
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Mit einer Überlastungsanzeige weist der Beschäftigte den Vorgesetzten oder Dienststellenleiter auf eine Situation an seinem Arbeitsplatz hin, für die er nicht mehr die Verantwortung tragen kann und die entweder ihn oder andere im Umfeld befindliche Personen gesundheitlich erheblich gefährdet. Zu einer solchen Anzeige besteht eine gesetzliche ...
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Bei der Einführung von E-Government sollte der Personalrat zunächst grundsätzlich entscheiden, ob dazu eine umfassende Rahmendienstvereinbarung oder jeweils Dienstvereinbarungen zu einzelnen Aspekten oder Bereichen abgeschlossen werden sollen. Mit dieser kostenlosen Übersicht erhalten Sie einen schnellen Überblick über alle wesentlichen ...
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie einfach und unkompliziert im Sinne Ihrer Kollegen die Kinderbetreuung während der Schulferien.
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Der Mitbestimmungstatbestand „Einstellung” gilt für den (erstmaligen) Beginn einer Tätigkeit in einer Dienststelle unter Begründung eines Arbeitsverhältnisses (Arbeitsvertrag). Von ihm zu unterscheiden ist der erstmalige Beginn einer Tätigkeit in einer Dienststelle auf der Grundlage einer Abordnung, Versetzung oder Zuweisung. Mit ...
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Ist ein Azubi in Ihrem Betrieb außerordentlich gekündigt worden und Sie wollen Widerspruch einlegen? Hier finden Sie das kostenlose Musterschreiben für diesen Fall.
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In Deutschland waren Anfang 2018 mehr als drei Millionen Menschen pflegebedürftig. Es besteht eine steigende Tendenz. Mehr als die Hälfte von ihnen wird zu Hause von nahen Angehörigen gepflegt. Eine Beurlaubung nach dem Pflegezeitgesetz (PflegeZG) (bei Beamten die entsprechenden beamtenrechtlichen Vorschriften) kann zu ...
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Überprüfen Sie mit diesem Schnell-Check, ob Sie in Ihrer Betriebsratssitzung richtig und rechtssicher Protokoll führen und an alle wichtigen Punkte dabei gedacht haben.
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Mithilfe dieser kostenlosen Checkliste können Sie prüfen, an welche Eckpunkte vor Abschluss einer Betriebsvereinbarung Nachtarbeit gedacht werden müssen.
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Prüfen Sie mit dieser Checkliste vor Abschluss von Betriebsvereinbarung Nachtarbeit, ob Sie an alle Punkte des Gesundheitsschutzes gedacht haben.
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Diese kostenlose Checkliste eignet sich als Vorlage, um bei einer anstehenden Beförderung alle wichtigen Punkte zu bedenken.
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Erfahren Sie in unserem kostenlosen Download mehr zum Thema BEM-Verfahren – wer gehört zum Helferkreis und wie ist der grundsätzliche Ablauf.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie einfach und schnell, ob eine mitbestimmungspflichtige Eingruppierung vorliegt.
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Die Mitbestimmungstatbestände sind in den einzelnen Personalvertretungsgesetzen genau beschrieben, aber keineswegs einheitlich. In manchen Gesetzen werden die Tatbestände in mehreren Paragrafen aufgeführt. Wir haben für Sie eine kostenlose Übersicht über alle möglichen mitbestimmungspflichtigen Tatbestände zusammengestellt.
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Welche Informationen muss der Betriebsrat geheim halten und wie können Sie bestens gewappnet damit umgehen. Über folgende Punkte können Sie sich im kostenlosen Handout "Vertraulich arbeiten" auf dem Laufenden halten: Recht: Der Betriebsrat hat eine Vertrauensstellung Verhalten: 10 Tipps für sicheres Verhalten Kommunikation: Wie ...
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Welche Punkte führen zum Verlust eines Betriebsratsamtes? Hier die passende Checkliste als Gratis-Download.
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Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei Betriebsferien? Hier finden Sie die passende Musterbetriebsvereinbarung, die alle wichtigen Eckpunkte zu den Betriebsferien festhält.
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Der Arbeitgeber kann bei neu einzustellenden Beschäftigten Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn dies zur Deckung eines besonderen qualitativen oder quantitativen Personalbedarfs erforderlich ist. Mit dieser kostenlosen Checkliste können Sie die notwendigen ...
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Mit diesem Musterschreiben machen Sie Ihren Anspruch auf Freizeitausgleich geltend, wenn Verhandlungen in Ihrer Freizeit stattfinden.
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Prüfen Sie mit dieser Checkliste, ob Sie an alle Kriterien bei Betriebsratsarbeit außerhalb der Arbeitszeit gedacht haben.
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Anhand dieser kostenlosen Checkliste können Sie die formalen und materiellen Prüfungskriteren abarbeiten, die Sie bei einer Übertragung höherwertiger Tätigkeiten beachten müssen.
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Wie gehen Sie im Betriebsrat mit Urlaubsansparung um? Die Musterbetriebsvereinbarung regelt alle relevanten Punkte zur Urlaubsansparung, ohne wichtige Details zu vergessen.
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Mithilfe dieses Musters erstellen Sie für Ihren Betriebsrat mit weniger als neun Mitgliedern einfach und schnell eine Geschäftsordnung.
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Verschaffen Sie sich durch diesen kostenlosen Download einen schnellen Überblick über das Verfahren bei begrenzter Dienstfähigkeit! Eine begrenzte Dienstfähigkeit liegt vor, wenn die Beamtin oder der Beamte unter Beibehaltung des übertragenen Amtes die Dienstpflichten noch während ...
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Haben Sie auch Konflikte in Ihrem Unternehmen, die Mediation benötigen? Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung legen Sie alle wichtigen Punkte fest.
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Mit dieser Checkliste überprüfen Sie, ob eine Abmahnung im Vorfeld einer verhaltensbedingten Kündigung nötig ist.
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Hier finden Sie eine kostenlose Übersicht über wichtige Eckpunkte, die Sie im Zusammenhang mit einem Telearbeitsplatz oder Homeoffice regeln sollten. So schließen Arbeitnehmer zum Arbeitsvertrag eine Vereinbarung ab - Beamte schließen mangels Arbeitsvertrags eine Vereinbarung mit der personalverwaltenden Dienststelle.
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Prüfen Sie mit diesem Schnellcheck, ob Sie als Betriebsrat an alle wichtigen Punkte rund um die Lohngestaltung gedacht haben.
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Mit dieser kostenlosen Checkliste können Sie als Personalrat eine geplante Umsetzung prüfen. Erheben Sie Einwendungen, so hat die Dienststelle über deren Berücksichtigung zu entscheiden. Ist sie hierzu nicht oder nur teilweise bereit, hat die Dienststelle dies dem Personalrat mitzuteilen. Er entscheidet dann, ob er seine Einwendungen ganz oder ...
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Mit diesem kostenlosen Musterschreiben an die Geschäftsleitung können Sie als Betriebsrat Ihre Zustimmung wegen fehlender Unterlagen bei einer Neueinstellung verweigern.
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Mit dieser kostenlosen Checkliste können Sie als Personalrat das Einhalten der Zulässigkeitsvoraussetzungen überprüfen. Nur wenn, diese erfüllt sind, darf die Dienststelle Beschäftigte umsetzen.
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Mit diesem kostenlosen Musterschreiben informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Betriebsratstätigkeit außerhalb Ihrer Arbeitszeit.
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Mit dieser kostenlosen Checkliste kann der Personalrat alle wesentlichen Kriterien einer Rückgruppierung abklären.
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung zu interner Risikokommunikation schützt der Betriebsrat Whistleblower im Unternehmen. Hier sind geregelt: Rechte und Pflichten der Mitarbeiter, Ansprechpartner für die Mitarbeiter, die Reaktion der Ansprechpartner auf Hinweise, Verbot der Benachteiligung von Hinweisgebern, Verbot der ...
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Mit dieser kostenlosen Checkliste kann der Personalrat alle wesentlichen Kriterien einer Höhergruppierung abklären.
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Mit diesem Musterschreiben können Sie einen Antrag auf Abberufung eines Ausbilders stellen.
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Ab dem 25. Mai 2018 ist die EU-DSGVO unmittelbar geltendes Recht in den EU-Mitgliedstaaten. Die Regelungen der europäischen Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) sollen jedem Einzelnen gewährleisten, dass die Grundrechte und Grundfreiheiten natürlicher Personen und deren Recht auf Schutz personenbezogener Daten geschützt werden. Das Ziel ist ...
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Dieses Musterschreiben kann der Betriebsrat an Kollegen herausgben, die rechtssicher Elternzeit beantragen wollen.
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Die Zahlung des monatlichen Tabellenentgelts wird von zwei Faktoren bestimmt: der Entgeltgruppe, die sich aus der nach dem Arbeitsvertrag auszuübenden Tätigkeit (Eingruppierung) ergibt, und der Stufe, nach der die jeweilige Entgeltgruppe betragsmäßig untergliedert ist. Mit dieser Checkliste können sie die wichtigen Kriterien ...
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Mit diesem Musterschreiben stellen Sie als Personalratsvorsitzender für ein Personalratsmitglied einen Antrag zur Teilnahme an einer Schulungsveranstaltung, und deren Kostenübernahme.
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Mit diesem Musterschreiben übertragen Sie als Betriebsrat eine Aufgabe an den Gesamtbetriebsrat.
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Hier finden Sie kostenlos eine Muster-Betriebsvereinbarung zur Arbeit auf Abruf.
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Mit dieser Checkliste können Sie die Wirksamkeit einer Kündigung eines "Low-Performers" prüfen.
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Nutzen Sie diese Musterformulierung für die Internetnutzung am Arbeitsplatz um zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber die Eckpunkte für die private E-Mail-Nutzung festzulegen.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob ein Anspruch auf finanzielle Abgeltung von Urlaub besteht.
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Mit diesem Musterschreiben informiert der Betriebsrat die Geschäftsleitung über Bedenken gegen eine außerordentliche Kündigung.
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Mit dieser Übersicht kann der Betriebsrat neuen Kollegen aus dem Ausland eine Infomappe mit wichtigen Informationen zusammenstellen.
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Hier finden Sie eine Checkliste mit praktischen Maßnahmen zur Gefahrenprävention für Arbeitnehmer mit Kundenkontakt.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Ihr Betrieb ein Gemeinschaftsbetrieb ist.
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Mit dieser Musterrede können Sie als Betriebsratsvorsitzender Ihre Kollegen informativ auf ein bevorstehendes Outsourcing vorbereiten.
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In dieser Übersicht erfahren Sie, in welchen Phasen ein Mediationsverfahren zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber abläuft.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Sie Ihr Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeiterfassung richtig ausgeübt haben.
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Dieses Musterschreiben geben Sie als Betriebsrat einem Kollegen, der sich gegen ein Personalgespräch während einer Krankheit wehren muss.
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Mit diesem Schnell-Check können Sie prüfen, ob Sie an alle wichtigen Punkte zum Thema Beleuchtung am Arbeitsplatz gedacht haben.
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Mit dieser Checkliste können Sie in einem Kleinbetrieb prüfen, ob ein Kündigung wegen langer Fehlzeiten wirksam ist.
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Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Sie an alle wichtigen Punkte bei einer Videokonferenz gedacht haben.
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Mit diesem Musterschreiben protokollieren Sie nach der Festlegung des freigestellten Betriebsrats das Abstimmungsergebnis.
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie als Betriebsrat bei der Geschäftsführung Ihres Unternehmens die Teilnahme bei der Untersuchung eines Arbeitsunfalls ein.
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Mit diesem Musterschreiben können Sie die Geschäftsführung auf Ihr Mitbestimmungsrecht bei Überstunden hinweisen und die Beendung ungenehmigter Überstunden einfordern.
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie von Ihrem Arbeitgeber die Erfüllung der Arbeitnehmeransprüche gegenüber der Bundesagentur für Arbeit ein.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Ihre Kollegen die optimalen Arbeitsbedingungen für das Arbeiten in großer Hitze haben.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Sie alle Punkte zur Einführung eines Jahresarbeitszeitkontos bedacht haben.
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Mithilfe dieses kostenlosen Musters legen der Betriebsrat und der Arbeitgeber einfach die Auswahlrichtlinien für die Einstellung von Auszubildenden fest.
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Mit diesem Musterschreiben legt der Betriebsrat Widerspruch gegen eine betriebsbedingte Kündigung ein.
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Nutzen Sie diese kostenlose Muster-Betriebsvereinbarung Gleitzeit, um auch in Ihrem Unternehmen Gleitzeit einzuführen.
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Mit diesem Download-Paket bereiten Sie Ihre Betriebsversammlungen optimal vor. Beziehen Sie den gesamten Betriebsrat und auch die Kollegen mit ein. Für lebendigere Betriebsversammlungen zu denen auch jeder gerne kommt. Umfrage Themen Betriebsversammlung Jahresplanung Betriebsversammlung Organisation der Betriebsversammlung Einladung ...
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Mit diesem Musterschreiben können Sie Ihre Zustimmung bei einer geplanten Neueinstellung verweigern.
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In diesen FAQs finden Sie Antworten auf die gängigsten Fragen der Kollegen zum Thema Mehrarbeit und Überstunden. Was versteht man unter Mehrarbeit/Überstunden? Ist Mehrarbeit unbegrenzt zulässig? Wann ist der Arbeitnehmer zur Erbringung von Mehrarbeit verpflichtet? Wer entscheidet über das Erfordernis von Mehrarbeit? Wie wird ...
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Die Gesundheit der Kollegen im Fokus: So setzen Sie ein Alkoholverbot im Betrieb korrekt um. Hier finden Sie die passende Betriebsvereinbarung, einen Aushang zur Information Ihrer Kollegen am schwarzen Brett sowie eine Checkliste über Maßnahmen bei Alkoholproblemen der Mitarbeiter.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie als Betriebsrat, ob die Auszahlung eines Urlaubsanspruchs rechtlich möglich ist oder nicht.
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Mit dieser Checkliste ermitteln Sie Anhaltspunkte ob fremde Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb im Rahmen eines Werkvertrages oder im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt werden.
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Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Ihr Kollege einen Anspruch darauf haben von einem Nachtarbeitsplatz auf einen Arbeitsplatz in der Tagesschicht zu wechseln.
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Um Schichtarbeit erfolgreich einzuführen oder ein bestehendes Schichtmodell zu ändern, müssen einige Punkte beachtet werden. Dann sind die Mitarbeiter nicht überrumpelt und nehmen das neue Arbeitszeitmodell besser an.
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Regeln Sie mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung den Umgang mit dem Thema Sucht am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen.
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Sie als Betriebsrat bestimmen immer mit, ob in Ihrem Unternehmen Videoüberwachung zur Kontrolle der Beschäftigten eingesetzt werden darf. Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob die Rechtmäßigkeit von verdeckter Videoüberwachung gewährleistet ist.
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Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Ihr Kollege leitender Angestellter ist und damit durch den Sprecherausschuss vertreten wird.
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Hier finden Sie eine Muster-Betriebsvereinbarung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern.
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Erstellen Sie mit dieser Checkliste Ihre Betriebsvereinbarungen zu Spesen
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Diese Anwesenheitsliste für die Betriebsratssitzung können Sie sofort ausdrucken und zu Ihrer Sitzung mitnehmen. Hier kann sich jeder Teilnehmende mit Namen und Unterschrift eintragen.
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie interne Bildungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen.
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Mit diesem Musterschreiben informieren Sie den Arbeitgeber über die Hinzuziehung eines Sachverständigen.
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Mit diesem Musterschreiben informieren Sie das nächste Ersatzmitglied über sein Nachrücken im Gremium.
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Mit diesem Leitfaden gelingt es in Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, einen Schichtplan aufzustellen, der für alle Mitarbeiter das geringste Übel darstellt.
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Mit diesen zwei Beispielen für Streitschlichtung unter Kollegen haben Sie als Betriebsrat eine Orientierungshilfe, wie Sie sich im Konfliktfall positionieren können.
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Alle wichtigen Themen für einen lückenlosen Tätigkeitsbericht des Betriebsrats zusammengefasst hier als Download.
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In dieser Übersicht finden der Betriebsrat Beispiele von verdeckter und offener Videoüberwachung am Arbeitsplatz.
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Mit dieser Checkliste können Sie die Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung prüfen.
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Welche Schritte nehmen Sie bei Neuwahl wegen veränderter Beschäftigtenzahl zuerst vor - hier in der Übersicht vermerkt.
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Überprüfen Sie mit dieser Checkliste welche Gemeinschaftsveranstaltungen ihres Arbeitgebers unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung fallen.
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Als Betriebsrat stehen Sie oft im Konflikt mit Interessen des Arbeitgebers oder gegenläufigen Interessen von Kollegen. Um Konflikte gewinnbringend zu lösen, kann eine Analyse des Konflikts hilfreich sein: Wie schätze ich einen Konflikt richtig ein? Was können Wege zur Lösung sein?
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In diesen FAQs finden Sie Antworten auf die gängigsten Fragen der Kollegen zum Thema Mehrarbeit und Überstunden. Was versteht man unter Mehrarbeit/Überstunden? Ist Mehrarbeit unbegrenzt zulässig? Wann ist der Arbeitnehmer zur Erbringung von Mehrarbeit verpflichtet? Wer entscheidet über das Erfordernis von Mehrarbeit? Wie wird ...
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Schließen Sie mit Ihrer Geschäftsleitung eine Betriebsvereinbarung über Teilzeitarbeit ab. Kostenlose Muster-Betriebsvereinbarung als Download.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie Schritt-für-Schritt, ob eine Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz rechtswirksam ist.
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Erfahren Sie in dieser Checkliste, welche wichtigen Schritte nach einem Arbeitsunfall zu erledigen sind.
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Mit dieser Checkliste können Sie alle wichtigen Punkte prüfen, die Sie vor der Einstellung eines Praktikanten bedenken sollten.
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