Das Bundesverwaltungsgericht hat mit Urteil vom 09.05.2018 – 8 C 13.17 – entschieden, dass Urlaubs- und gesetzliche Feiertage bei der Berechnung der Höchstarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz nicht als Ausgleichstage berücksichtigt werden dürfen. Das gilt auch für Urlaubstage, die über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus gewährt ... mehr
Dass E-Mails kein besonders sicheres Kommunikationsmittel sind, ist eigentlich bekannt. Gleichwohl wird damit in der Praxis meist völlig sorglos umgegangen. Das sollte sich auch der Betriebsrat noch mal gut überlegen. Daher hier ein paar Tipps zum sichereren Umgang mit E-Mails. mehr
In Ihrem Betriebsrat sind Sie sich einig – da kommt der Gesamtbetriebsrat und schießt quer. Er habe die Mehrheit der anderen Betriebsräte, sie müssten sich fügen. Nichts da! Müssen Sie nicht, jedenfalls nicht immer. mehr
Über das Thema Urlaub wird in den Betrieben erfahrungsgemäß sehr ausgiebig und emotional diskutiert. Das ist auch nicht weiter verwunderlich. Schließlich will beim Urlaub niemand zu kurz kommen. Welche Fragen den Beschäftigten dabei besonders unter den Nägeln brennen, erfahren Sie hier in den „FAQs Urlaub“. mehr
Der Gesamtpersonalrat des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) hat sich an die Amtsleitung mit Unverständnis über fehlenden Willen zur Aufklärung und zu Konsequenzen gewandt. Durch ihn werden derzeit 7.200 Beschäftigte vertreten. Er fordert einen „Neuanfang“, obwohl u.a. die Beraterfirma Mc Kinsey in den letzten Jahren rd. 45 ... mehr
Konsequenz einer erfolgreich angefochtenen Betriebsratswahl ist eine betriebsratslose Zeit. Dagegen klagte ein Betriebsrat. „Aussichtslos“, entschied das BAG. Anwaltskosten des Betriebsrats müsse der Arbeitgeber daher nicht zahlen. mehr
Bundesminister Spahn möchte, dass 13.000 neue Arbeitsplätze allein in stationären Altenpflegeeinrichtungen geschaffen werden. Durch ein Gesamtpaket für eine größere Attraktivität des Berufsstands soll die Zahl der Kranken- und Altenpfleger erhöht werden. Doch derzeit ist es nicht einmal möglich, in diesem Bereich 35.000 offene Stellen zu ... mehr
Viele Beschäftigte haben private Pläne, die sich mit einem einzigen Jahresurlaub nicht verwirklichen lassen: Eine lange Reise, mehr Zeit für die Familie, der Umbau eines Hauses etc. In diesen Fällen wäre es daher sehr hilfreich, wenn man sich seinen Urlaub über mehrere Jahre „ansparen“ könnte, um sich dann einmal eine längere Auszeit ... mehr
In welchen mitbestimmungspflichtigen Arbeitsfeldern heute Dienstvereinbarungen häufig abgeschlossen werden, lässt sich offenbar nicht ermitteln. Für Betriebsvereinbarungen gilt das aber offensichtlich nicht. In einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung über Betriebsvereinbarungen 2017 ist zu lesen, dass Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung im ... mehr
Handelt es sich um eine verbotene Begünstigung, wenn ein Arbeitgeber seinem Betriebsratsvorsitzenden das Ausscheiden aus dem Betrieb mit einer sechsstelligen Abfindung und einer über zweijährigen bezahlten Freistellung versüßt? Das BAG hat die Frage mit einem klaren „Nein“ beantwortet. mehr
Seit 60 Jahren sichert das Betriebsverfassungsgesetz die Mitbestimmung von Betriebsräten bei personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten im Unternehmen. Die gleiche Rolle spielt das Personalvertretungsrecht im öffentlichen Dienst. Beide Regelwerke bilden die Basis für das Miteinander von Arbeitgebern und Mitarbeitervertretern auf Augenhöhe. Dennoch erfordern die Aufgaben von Betriebsrat und Personalrat hohes Engagement, diplomatisches Geschick, Einfühlungsvermögen und gutes Zeitmanagement: Die meisten üben ihr Amt neben ihrem Job aus. Schwerpunkte wie Lohn und Gehalt, Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Ausschussarbeit sowie die Rechtsprechung im Arbeitsrecht und in den angrenzenden Rechtsgebieten machen regelmäßige Fortbildung unabdingbar.
Im ÜberblickOb Betriebsrat oder Personalrat – als Interessenvertreter beraten Sie Ihre Kollegen in vielen arbeitsrechtlichen Fragen und bemühen sich um einen fairen Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Mit unseren Produkten und Veranstaltungen unterstützen wir Sie bei diesen verantwortungsvollen Aufgaben. Ob Buch, Online-Datenbank oder Veranstaltung – für jeden haben wir die passende Fachinformation in dem von ihm gewünschten Format.
Anhand dieser kostenlosen Checkliste können Sie die formalen und materiellen Prüfungskriteren abarbeiten, die Sie bei einer Übertragung höherwertiger Tätigkeiten beachten müssen.
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Wie gehen Sie im Betriebsrat mit Urlaubsansparung um? Die Musterbetriebsvereinbarung regelt alle relevanten Punkte zur Urlaubsansparung, ohne wichtige Details zu vergessen.
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Mithilfe dieses Musters erstellen Sie für ihren Betriebsrat mit weniger als neun Mitgliedern einfach und schnell eine Geschäftsordnung.
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Verschaffen Sie sich durch diesen kostenlosen Download einen schnellen Überblick über das Verfahren bei begrenzter Dienstfähigkeit! Eine begrenzte Dienstfähigkeit liegt vor, wenn die Beamtin oder der Beamte unter Beibehaltung des übertragenen Amtes die Dienstpflichten noch während ...
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Haben Sie auch Konflikte in ihrem Unternehmen die Mediation benötigen? Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung legen Sie alle wichtigen Punkte fest.
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Mit dieser Checkliste überprüfen Sie, ob eine Abmahnung im Vorfeld einer verhaltensbedingten Kündigung nötig ist.
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Hier finden Sie eine kostenlose Übersicht über wichtige Eckpunkte, die Sie im Zusammenhang mit einem Telearbeitsplatz oder Homeoffice regeln sollten. So schließen Arbeitnehmer zum Arbeitsvertrag eine Vereinbarung ab - Beamte schließen mangels Arbeitsvertrags eine Vereinbarung mit der personalverwaltenden Dienststelle.
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Prüfen Sie mit diesem Schnellcheck, ob Sie als Betriebsrat an alle wichtigen Punkte rund um die Lohngestaltung gedacht haben.
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Mit dieser kostenlosen Checkliste können Sie als Personalrat eine geplante Umsetzung prüfen. Erheben Sie Einwendungen, so hat die Dienststelle über deren Berücksichtigung zu entscheiden. Ist sie hierzu nicht oder nur teilweise bereit, hat die Dienststelle dies dem Personalrat mitzuteilen. Er entscheidet dann, ob er seine Einwendungen ganz oder ...
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Mit diesem kostenlosen Musterschreiben an die Geschäftsleitung können Sie als Betriebsrat Ihre Zustimmung wegen fehlender Unterlagen bei einer Neueinstellung verweigern.
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Mit dieser kostenlosen Checkliste können Sie als Personalrat das Einhalten der Zulässigkeitsvoraussetzungen überprüfen. Nur wenn, diese erfüllt sind, darf die Dienststelle Beschäftigte umsetzen.
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Mit diesem kostenlosen Musterschreiben informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Betriebsratstätigkeit außerhalb Ihrer Arbeitszeit.
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Mit dieser kostenlosen Checkliste kann der Personalrat alle wesentlichen Kriterien einer Rückgruppierung abklären.
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung zu interner Risikokommunikation schützt der Betriebsrat Whistleblower im Unternehmen. Hier sind geregelt: Rechte und Pflichten der Mitarbeiter, Ansprechpartner für die Mitarbeiter, die Reaktion der Ansprechpartner auf Hinweise, Verbot der Benachteiligung von Hinweisgebern, Verbot der ...
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Mit dieser kostenlosen Checkliste kann der Personalrat alle wesentlichen Kriterien einer Höhergruppierung abklären.
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Mit diesem Musterschreiben können Sie einen Antrag auf Abberufung eines Ausbilders stellen.
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Ab dem 25. Mai 2018 ist die EU-DSGVO unmittelbar geltendes Recht in den EU-Mitgliedstaaten. Die Regelungen der europäischen Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) sollen jedem Einzelnen gewährleisten, dass die Grundrechte und Grundfreiheiten natürlicher Personen und deren Recht auf Schutz personenbezogener Daten geschützt werden. Das Ziel ist ...
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Dieses Musterschreiben kann der Betriebsrat an Kollegen herausgben, die rechtssicher Elternzeit beantragen wollen.
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Die Zahlung des monatlichen Tabellenentgelts wird von zwei Faktoren bestimmt: der Entgeltgruppe, die sich aus der nach dem Arbeitsvertrag auszuübenden Tätigkeit (Eingruppierung) ergibt, und der Stufe, nach der die jeweilige Entgeltgruppe betragsmäßig untergliedert ist. Mit dieser Checkliste können sie die wichtigen Kriterien ...
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Mit diesem Musterschreiben stellen Sie als Personalratsvorsitzender für ein Personalratsmitglied einen Antrag zur Teilnahme an einer Schulungsveranstaltung, und deren Kostenübernahme.
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Mit diesem Musterschreiben übertragen Sie als Betriebsrat eine Aufgabe an den Gesamtbetriebsrat.
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Hier finden Sie kostenlos eine Muster-Betriebsvereinbarung zur Arbeit auf Abruf.
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Mit dieser Checkliste können Sie die Wirksamkeit einer Kündigung eines "Low-Performers" prüfen.
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Nutzen Sie diese Musterformulierung für die Internetnutzung am Arbeitsplatz um zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber die Eckpunkte für die private E-Mail-Nutzung festzulegen.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob ein Anspruch auf finanzielle Abgeltung von Urlaub besteht.
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Mit diesem Musterschreiben informiert der Betriebsrat die Geschäftsleitung über Bedenken gegen eine außerordentliche Kündigung.
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Mit dieser Übersicht kann der Betriebsrat neuen Kollegen aus dem Ausland eine Infomappe mit wichtigen Informationen zusammenstellen.
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Hier finden Sie eine Checkliste mit praktischen Maßnahmen zur Gefahrenprävention für Arbeitnehmer mit Kundenkontakt.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Ihr Betrieb ein Gemeinschaftsbetrieb ist.
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Mit dieser Musterrede können Sie als Betriebsratsvorsitzender Ihre Kollegen informativ auf ein bevorstehendes Outsourcing vorbereiten.
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In dieser Übersicht erfahren Sie, in welchen Phasen ein Mediationsverfahren zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber abläuft.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Sie Ihr Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeiterfassung richtig ausgeübt haben.
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Dieses Musterschreiben geben Sie als Betriebsrat einem Kollegen, der sich gegen ein Personalgespräch während einer Krankheit wehren muss.
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Mit diesem Schnell-Check können Sie prüfen, ob Sie an alle wichtigen Punkte zum Thema Beleuchtung am Arbeitsplatz gedacht haben.
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Mit dieser Checkliste können Sie in einem Kleinbetrieb prüfen, ob ein Kündigung wegen langer Fehlzeiten wirksam ist.
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Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Sie an alle wichtigen Punkte bei einer Videokonferenz gedacht haben.
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Mit diesem Musterschreiben protokollieren Sie nach der Festlegung des freigestellten Betriebsrats das Abstimmungsergebnis.
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie als Betriebsrat bei der Geschäftsführung Ihres Unternehmens die Teilnahme bei der Untersuchung eines Arbeitsunfalls ein.
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Mit diesem Musterschreiben können Sie die Geschäftsführung auf Ihr Mitbestimmungsrecht bei Überstunden hinweisen und die Beendung ungenehmigter Überstunden einfordern.
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie von Ihrem Arbeitgeber die Erfüllung der Arbeitnehmeransprüche gegenüber der Bundesagentur für Arbeit ein.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Ihre Kollegen die optimalen Arbeitsbedingungen für das Arbeiten in großer Hitze haben.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Sie alle Punkte zur Einführung eines Jahresarbeitszeitkontos bedacht haben.
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Mithilfe dieses kostenlosen Musters legen der Betriebsrat und der Arbeitgeber einfach die Auswahlrichtlinien für die Einstellung von Auszubildenden fest.
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Mit diesem Musterschreiben legt der Betriebsrat Widerspruch gegen eine betriebsbedingte Kündigung ein.
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Nutzen Sie diese kostenlose Muster-Betriebsvereinbarung Gleitzeit, um auch in Ihrem Unternehmen Gleitzeit einzuführen.
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Mit diesem Download-Paket bereiten Sie Ihre Betriebsversammlungen optimal vor. Beziehen Sie den gesamten Betriebsrat und auch die Kollegen mit ein. Für lebendigere Betriebsversammlungen zu denen auch jeder gerne kommt. Umfrage Themen Betriebsversammlung Jahresplanung Betriebsversammlung Organisation der Betriebsversammlung Einladung ...
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Mit diesem Musterschreiben können Sie Ihre Zustimmung bei einer geplanten Neueinstellung verweigern.
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In diesen FAQs finden Sie Antworten auf die gängigsten Fragen der Kollegen zum Thema Mehrarbeit und Überstunden. Was versteht man unter Mehrarbeit/Überstunden? Ist Mehrarbeit unbegrenzt zulässig? Wann ist der Arbeitnehmer zur Erbringung von Mehrarbeit verpflichtet? Wer entscheidet über das Erfordernis von Mehrarbeit? Wie wird ...
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Die Gesundheit der Kollegen im Fokus: So setzen Sie ein Alkoholverbot im Betrieb korrekt um. Hier finden Sie die passende Betriebsvereinbarung, einen Aushang zur Information Ihrer Kollegen am schwarzen Brett sowie eine Checkliste über Maßnahmen bei Alkoholproblemen der Mitarbeiter.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie als Betriebsrat, ob die Auszahlung eines Urlaubsanspruchs rechtlich möglich ist oder nicht.
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Mit dieser Checkliste ermitteln Sie Anhaltspunkte ob fremde Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb im Rahmen eines Werkvertrages oder im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt werden.
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Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Ihr Kollege einen Anspruch darauf haben von einem Nachtarbeitsplatz auf einen Arbeitsplatz in der Tagesschicht zu wechseln.
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Um Schichtarbeit erfolgreich einzuführen oder ein bestehendes Schichtmodell zu ändern, müssen einige Punkte beachtet werden. Dann sind die Mitarbeiter nicht überrumpelt und nehmen das neue Arbeitszeitmodell besser an.
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Regeln Sie mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung den Umgang mit dem Thema Sucht am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen.
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Sie als Betriebsrat bestimmen immer mit, ob in Ihrem Unternehmen Videoüberwachung zur Kontrolle der Beschäftigten eingesetzt werden darf. Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob die Rechtmäßigkeit von verdeckter Videoüberwachung gewährleistet ist.
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Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Ihr Kollege leitender Angestellter ist und damit durch den Sprecherausschuss vertreten wird.
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Hier finden Sie eine Muster-Betriebsvereinbarung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern.
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Erstellen Sie mit dieser Checkliste Ihre Betriebsvereinbarungen zu Spesen
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Diese Anwesenheitsliste für die Betriebsratssitzung können Sie sofort ausdrucken und zu Ihrer Sitzung mitnehmen. Hier kann sich jeder Teilnehmende mit Namen und Unterschrift eintragen.
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie interne Bildungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen.
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Mit diesem Musterschreiben informieren Sie den Arbeitgeber über die Hinzuziehung eines Sachverständigen.
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Mit diesem Musterschreiben informieren Sie das nächste Ersatzmitglied über sein Nachrücken im Gremium.
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Mit diesem Leitfaden gelingt es in Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, einen Schichtplan aufzustellen, der für alle Mitarbeiter das geringste Übel darstellt.
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Mit diesen zwei Beispielen für Streitschlichtung unter Kollegen haben Sie als Betriebsrat eine Orientierungshilfe, wie Sie sich im Konfliktfall positionieren können.
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Alle wichtigen Themen für einen lückenlosen Tätigkeitsbericht des Betriebsrats zusammengefasst hier als Download.
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In dieser Übersicht finden der Betriebsrat Beispiele von verdeckter und offener Videoüberwachung am Arbeitsplatz.
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Mit dieser Checkliste können Sie die Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung prüfen.
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Welche Schritte nehmen Sie bei Neuwahl wegen veränderter Beschäftigtenzahl zuerst vor - hier in der Übersicht vermerkt.
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Überprüfen Sie mit dieser Checkliste welche Gemeinschaftsveranstaltungen ihres Arbeitgebers unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung fallen.
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Als Betriebsrat stehen Sie oft im Konflikt mit Interessen des Arbeitgebers oder gegenläufigen Interessen von Kollegen. Um Konflikte gewinnbringend zu lösen, kann eine Analyse des Konflikts hilfreich sein: Wie schätze ich einen Konflikt richtig ein? Was können Wege zur Lösung sein?
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In diesen FAQs finden Sie Antworten auf die gängigsten Fragen der Kollegen zum Thema Mehrarbeit und Überstunden. Was versteht man unter Mehrarbeit/Überstunden? Ist Mehrarbeit unbegrenzt zulässig? Wann ist der Arbeitnehmer zur Erbringung von Mehrarbeit verpflichtet? Wer entscheidet über das Erfordernis von Mehrarbeit? Wie wird ...
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Schließen Sie mit Ihrer Geschäftsleitung eine Betriebsvereinbarung über Teilzeitarbeit ab. Kostenlose Muster-Betriebsvereinbarung als Download.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie Schritt-für-Schritt, ob eine Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz rechtswirksam ist.
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Erfahren Sie in dieser Checkliste, welche wichtigen Schritte nach einem Arbeitsunfall zu erledigen sind.
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Mit dieser Checkliste können Sie alle wichtigen Punkte prüfen, die Sie vor der Einstellung eines Praktikanten bedenken sollten.
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