Erste Schritte als Schwerbehindertenvertreter

• Sich im Betrieb bekannt machen
• Erfüllung der Meldepflicht des Arbeitgebers überprüfen
• Sachmittel für die Arbeit organisieren
• Kontakt aufnehmen zu den Partnern
• Erstellung einer Schwerbehindertenkartei
• Strukturieren der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung
• Fachwissen aneignen
• Sich mit dem Stellvertreter abstimmen
• Zusammenarbeit gestalten und nutzen zum Wohl der Schwerbehinderten
• Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat
• Zusammenarbeit mit dem Beauftragten des Arbeitgebers
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt
• Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt
• Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit
• Zusammenarbeit mit dem Integrationsfachdienst
• Beschäftigungsquote von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen erhöhen
• Beteiligungsrecht am Einstellungsverfahren
• Vorteile der Beschäftigung aufzeigen
• Vorurteile abbauen
• Beschäftigung schwerbehinderter Menschen zum Thema machen
• Beratung von Schwerbehinderten
• Beratung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen
• Beratung bei Anträgen auf Anerkennung einer Schwerbehinderung
• Beratung bei der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben
• Beratung bei Nachteilsausgleichen
• Beratung bei der Gleichstellung
• Beratung des Arbeitgebers
• Durchführung einer Schwerbehindertenversammlung
• Tätigkeitsbericht der Schwerbehindertenvertretung
• Ihre nächsten Schritte