Die wichtigsten Fristen im Arbeitsrecht für den Betriebsrat

Arbeitnehmer und Betriebsräte müssen gesetzliche Fristen beachten, damit ihre Ansprüche und Rechte nicht verfallen.  Für Sie als Betriebsrat ist es deshalb wichtig, nicht nur die kollektivrechtlichen Stichtage zu kennen, sondern auch die des  Individualarbeitsrechts. Nur dann können Sie Ihren Beratungsauftrag, etwa im Rahmen einer Entlassung, kompetent  wahrnehmen.
Es werden im Wesentlichen zwei Bereiche unterschieden: Fristen, die bereits während des laufenden Arbeitsverhältnisses zu beachten sind, und Fristen, die im Zusammenhang mit der Kündigung, Beendigung und Abwicklung des  Arbeitsverhältnisses stehen.

In diesem Handout zum Online-Seminar von Betriebsrat kompakt erfahren Sie mit vielen anschaulichen Grafiken verständlich erklärt alles zu folgenden Themen:

• Was ist eine Frist?
• Welche Fristen gibt es im Arbeitsrecht?
• Die wichtigsten gesetzlichen Fristen
• Wann die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten
• Kündigungsfristen nach § 622 BGB
• Abweichende Regelungen im Arbeitsvertrag
• Drei-Wochen-Frist bei Kündigungsschutzklage
• Tarifvertragliche Ausschlussfristen
• Ausschlussfristen während des Arbeitsverhältnisses
• Fristen für den Betriebsrat
• Fristenberechnung: ein Wort vorweg
• Beispiel: Ereignisfrist gemäß § 187 Abs. 1 BGB
• Fristbeginn gemäß § 187 Abs. 1 BGB
• Fristende gemäß § 188 BGB
• Fristverlängerung gemäß § 193 BGB
• Beispiel: Nach Tagen bestimmte Frist
• Beispiel: Nach Wochen bestimmte Frist
• Fristbeginn: Zugang der Kündigungserklärung
• Wirksame Erklärung der Kündigung
• Zugang: Persönliche Aushändigung
• Zugang unter Abwesenden, § 130 BGB
• Zugang bei Kündigung per Post
• Zugang: Einfacher Brief
• Zugang: Einschreiben mit Rückschein
• Zugang in Abwesenheit
• Zugang: Beweispflicht des Kündigenden
• Beispiel: Kündigung mit Monatsfrist zum Monatsende