Die Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre im Frühjahr zwischen dem 1. März und dem 31. Mai statt. Die Mitglieder des Betriebsrats werden für jeweils vier Jahre gewählt. Die gesetzliche Grundlage für Sie als Betriebsrat ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Laut § 1 BetrVG gilt, dass in Betrieben mit „in der Regel“ mindestens ... mehr
An den Flughäfen Düsseldorf und Köln/Bonn müssen Passagiere warten. Grund offenbar: massive Personalprobleme bei der Sicherheitsfirma. In „Bild“ erheben Mitarbeiter Vorwürfe gegen deren Betriebsrat. Er soll zu Krankmeldungen aufgefordert haben. Absurd, so Gewerkschaft ver.di. mehr
Das entscheidende Gremium einer Betriebsratswahl ist der Wahlvorstand. Ihm obliegt die Vorbereitung, Organisation und Durchführung der gesamten Wahl. Wir haben für Sie die 10 wichtigsten Aufgaben zusammengefasst und aufbereitet. mehr
Jetzt ist die Zeit, in der sich amtierende Arbeitnehmervertreter die Frage stellen, ob sie im nächsten Frühjahr wieder antreten wollen. Manchmal ist es an der Zeit, sein ehrenamtliches Engagement zu beenden und wieder den Weg zurück zu finden. Dann beginnt zumindest für freigestellte Betriebsräte eine Phase der beruflichen Neuorientierung. mehr
Wer darf bei der Betriebsratswahl wählen und wer gewählt werden? Welche Wahlvarianten und welche Wahlverfahren gibt es? Was ist bei den Stimmzetteln zu beachten? Welche Besonderheiten gelten bei der Briefwahl? Wer trägt die Kosten der Betriebsratswahl? Fragen über Fragen, wir haben die Antworten für Sie! mehr
Der finnische Energiekonzern Fortum unternimmt einen neuen Vorstoß. Er will bei dem deutschen Mitbewerber Uniper einsteigen. Vor wenigen Wochen wollte er schon mal das Unternehmen übernehmen. Jetzt scheint er Kreide gefressen zu haben. In Düsseldorf schrillen die Alarmglocken. mehr
Als Betriebsrat sollten Sie während der gesamten Amtszeit die Kolleginnen und Kollegen fortlaufend über Ihre Arbeit und Erfolge informieren. Diese „Werbung in eigener Sache“ gewinnt gerade vor den Betriebsratswahlen an Bedeutung, wenn die Wahlwerbung der Kandidaten oder Listen in den Fokus rückt. mehr
Übernimmt ein Arbeitgeber einen Betrieb (im konkreten Fall ein Krankenhaus), ist er arbeitsvertraglich an Klauseln gebunden, wenn sie dynamisch auf einen Tarifvertrag verweisen. Die Dynamik endet nicht allein aufgrund des Betriebsübergangs. So entschied das BAG am 30.08.2017 – Az. 4 AZR 95/14, nachdem es zuvor den EuGH einschaltete. mehr
Die Kosten des Betriebsrats trägt der Arbeitgeber. Hierzu dient der Freistellungsanspruch. Tritt der Betriebsrat diesen an den Auftragnehmer ab (z. B. einen Anwalt), verwandelt sich der Freistellungs- in einen Zahlungsanspruch gegen den Arbeitgeber, sofern eine Rechnungsstellung an den Betriebsrat erfolgte. mehr
Sommerpause vorbei, Fachkräftemangel groß – Herbst ähnelt derzeit am Arbeitsmarkt gemeinhin eher einem Frühling. Doch so gut wie heuer, übertrifft er sogar die Erwartungen der Bundesagentur für Arbeit – mit Quoten von unter sechs bei Arbeitslosen und unter vier bei Erwerbslosen. mehr
Seit 60 Jahren sichert das Betriebsverfassungsgesetz die Mitbestimmung von Betriebsräten bei personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten im Unternehmen. Die gleiche Rolle spielt das Personalvertretungsrecht im öffentlichen Dienst. Beide Regelwerke bilden die Basis für das Miteinander von Arbeitgebern und Mitarbeitervertretern auf Augenhöhe. Dennoch erfordern die Aufgaben von Betriebsrat und Personalrat hohes Engagement, diplomatisches Geschick, Einfühlungsvermögen und gutes Zeitmanagement: Die meisten üben ihr Amt neben ihrem Job aus. Schwerpunkte wie Lohn und Gehalt, Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Ausschussarbeit sowie die Rechtsprechung im Arbeitsrecht und in den angrenzenden Rechtsgebieten machen regelmäßige Fortbildung unabdingbar.
Im ÜberblickOb Betriebsrat oder Personalrat - als Interessenvertreter beraten Sie Ihre Kollegen in vielen arbeitsrechtlichen Fragen und bemühen sich um einen fairen Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Mit unseren Produkten und Veranstaltungen unterstützen wir Sie bei diesen verantwortungsvollen Aufgaben. Ob Buch, Online-Datenbank oder Veranstaltung - für jeden haben wir die passende Fachinformation in dem von ihm gewünschten Format.
Mit dieser Übersicht können Sie neuen Kollegen aus dem Ausland eine Infomappe mit wichtigen Informationen zusammenstellen.
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Hier finden Sie eine Checkliste mit praktischen Maßnahmen zur Gefahrenprävention für Arbeitnehmer mit Kundenkontakt.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Ihr Betrieb ein Gemeinschaftsbetrieb ist.
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Mit dieser Musterrede können Sie Ihre Kollegen informativ auf ein bevorstehendes Outsourcing vorbereiten.
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In dieser Übersicht erfahren Sie, in welchen Phasen ein Mediationsverfahren richtig abläuft.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Sie Ihr Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeiterfassung richtig ausgeübt haben.
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Mit diesem Schreiben wehren Sie sich gegen ein Personalgespräch während einer Krankheit.
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Mit diesem Schnell-Check können Sie prüfen, ob Sie an alle wichtigen Punkte zum Thema Beleuchtung am Arbeitsplatz gedacht haben.
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Mit dieser Checkliste können Sie in einem Kleinbetrieb prüfen, ob ein Kündigung wegen langer Fehlzeiten wirksam ist.
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Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Sie an alle wichtigen Punkte bei einer Videokonferenz gedacht haben.
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Mit diesem Musterschreiben können Sie nach der Festlegung des freigestellten Betriebsrats das Abstimmungsergebnis protokollieren.
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie bei der Geschäftsführung Ihres Unternehmens die Teilnahme der Untersuchung eines Arbeitsunfalls ein.
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Mit diesem Musterschreiben können Sie die Geschäftsführung auf Ihr Mitbestimmungsrecht bei Überstunden hinweisen und die Beendung ungenehmigter Überstunden einfordern.
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie von Ihrem Arbeitgeber die Erfüllung der Arbeitnehmeransprüche gegenüber der Bundesagentur für Arbeit ein.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Ihre Kollegen die optimalen Arbeitsbedingungen für das Arbeiten in großer Hitze haben.
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Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Sie alle Punkte zur Einführung eines Jahresarbeitszeitkontos bedacht haben.
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Mit diesem Muster können Sie auch in Ihrem Unternehmen die Auswahlrichtlinien für die Einstellung von Auszubildenden festlegen.
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Mit diesem Musterschreiben können Sie Widerspruch gegen eine betriebsbedingte Kündigung einlegen.
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Mit der Muster-Betriebsvereinbarung Gleitzeit können Sie auch in ihrem Unternehmen ganz einfach einen Entwurf für eine Betriebsvereinbarung Gleitzeit erstellen.
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Umfrage Themen Betriebsversammlung Jahresplanung Betriebsversammlung Organisation der Betriebsversammlung Einladung zur Betriebsversammlung Musterrede Jahresrückblick Betriebsversammlung
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Mit diesem Musterschreiben können Sie ihre Zustimmung bei einer geplanten Neueinstellung verweigern.
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In diesen FAQs finden Sie Antworten auf die gängigsten Fragen der Kollegen zum Thema Mehrarbeit und Überstunden. Was versteht man unter Mehrarbeit/Überstunden? Ist Mehrarbeit unbegrenzt zulässig? Wann ist der Arbeitnehmer zur Erbringung von Mehrarbeit verpflichtet? Wer entscheidet über das Erfordernis von Mehrarbeit? Wie wird ...
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Die Gesundheit der Kollegen im Fokus: So setzen Sie ein Alkoholverbot im Betrieb korrekt um. Hier finden Sie die passende Betriebsvereinbarung, einen Aushang zur Information Ihrer Kollegen am schwarzen Brett sowie eine Checkliste über Maßnahmen bei Alkoholproblemen der Mitarbeiter.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie kinderleicht, ob die Auszahlung eines Urlaubsanspruchs rechtlich möglich ist oder nicht.
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Mit dieser Checkliste ermitteln Sie Anhaltspunkte ob fremde Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb im Rahmen eines Werkvertrages oder im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt werden.
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Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Ihnen statt ein Nachtarbeitsplatz ein Arbeitsplatz in der Tagesschicht zusteht.
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Um Schichtarbeit erfolgreich einzuführen oder ein bestehendes Schichtmodell zu ändern, müssen einige Punkte beachtet werden. Dann sind die Mitarbeiter nicht überrumpelt und nehmen das neue Arbeitszeitmodell besser an.
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Regeln Sie mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung den Umgang mit dem Thema Sucht am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen.
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Sie als Betriebsrat bestimmen immer mit, ob in Ihrem Unternehmen Videoüberwachung zur Kontrolle der Beschäftigten eingesetzt werden darf. Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob die Rechtmäßigkeit von verdeckter Videoüberwachung gewährleistet ist.
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Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob Ihr Kollege leitender Angestellter ist und damit durch den Sprecherausschuss vertreten wird.
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Hier finden Sie eine Muster-Betriebsvereinbarung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern.
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Erstellen Sie mit dieser Checkliste Ihre Betriebsvereinbarungen zu Spesen
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Diese Anwesenheitsliste für die Betriebsratssitzung können Sie sofort ausdrucken und zu Ihrer Sitzung mitnehmen. Hier kann sich jeder Teilnehmende mit Namen und Unterschrift eintragen.
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Mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung regeln Sie interne Bildungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen.
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Mit diesem Musterschreiben informieren Sie den Arbeitgeber über die Hinzuziehung eines Sachverständigen.
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Mit diesem Musterschreiben informieren Sie das nächste Ersatzmitglied über sein Nachrücken im Gremium.
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Mit diesem Leitfaden gelingt es Ihnen, einen Schichtplan aufzustellen, der für alle Mitarbeiter das geringste Übel darstellt.
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Mit diesen zwei Beispielen für Streitschlichtung unter Kollegen haben Sie als Betriebsrat eine Orientierungshilfe, wie Sie sich im Konfliktfall positionieren können.
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Alle wichtigen Themen für einen lückenlosen Tätigkeitsbericht zusammengefasst hier als Download.
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In dieser Übersicht finden Sie Beispiele von verdeckter und offener Videoüberwachung am Arbeitsplatz.
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Mit dieser Checkliste können Sie die Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung prüfen.
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Welche Schritte nehmen Sie bei Neuwahl wegen veränderter Beschäftigtenzahl zuerst vor - hier in der Übersicht vermerkt.
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Überprüfen Sie mit dieser Checkliste welche Gemeinschaftsveranstaltungen ihres Arbeitgebers unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung fallen.
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Wie schätze ich einen Konflikt richtig ein? Checkliste hier als Download zur Erweiterung ihrer Führungskompetenz als BR-Vorsitzender.
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In diesen FAQs finden Sie Antworten auf die gängigsten Fragen der Kollegen zum Thema Mehrarbeit und Überstunden. Was versteht man unter Mehrarbeit/Überstunden? Ist Mehrarbeit unbegrenzt zulässig? Wann ist der Arbeitnehmer zur Erbringung von Mehrarbeit verpflichtet? Wer entscheidet über das Erfordernis von Mehrarbeit? Wie wird ...
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Schließen Sie mit ihrer Geschäftsleitung auch eine Betriebsvereinbarung über Teilzeitarbeit ab. Mit Muster-Betriebsvereinbarung als Download.
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Mit dieser Checkliste prüfen Sie Schritt-für-Schritt, ob eine Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz rechtswirksam ist.
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Erfahren Sie in dieser Checkliste, welche wichtigen Schritte nach einem Arbeitsunfall zu erledigen sind.
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Mit dieser Checkliste können Sie alle wichtigen Punkte prüfen, die Sie vor der Einstellung eines Praktikanten bedenken sollten.
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