Die 40 wichtigsten Gründe für eine Kündigung - und wie Sie wirksam widersprechen

Sobald eine Kündigungsanhörung beim Betriebsrat eingeht, läuft die Zeit: Bei einer ordentlichen Kündigung bleiben ihm nur sieben, bei einer außerordentlichen Kündigung sogar nur drei Tage, um die Haltbarkeit der geplanten Kündigung zu prüfen und gegebenenfalls einenkorrekt begründeten Kündigungswiderspruch zu formulieren.

Schon "alte Hasen" tun sich mit den vielen, zum Teil sehr vielschichtigen Motiven für eine Kündigung schwer. Zudem liegt jeder Fall anders. Gerade nicht freigestellte Betriebsräte stoßen hier auch zeitlich schnell an ihre Grenzen. Dennoch wären Fehler im Verfahren fatal, denn hier steht immer ein Arbeitsplatz auf dem Spiel. Mit "Widersprüche gegen Kündigungen" kommt jetzt professionelle Hilfe für Betriebsräte. Damit erarbeiten Sie in kürzester Zeit rechtskonforme Lösungen, mit denen Sie erfolgreich gegen nicht gerechtfertigte oder unwirksame Kündigungen vorgehen:

• Im "A-Z der Kündigungsgründe" finden Sie verständliche Kommentare und die passende Checkliste zum jeweiligen Kündigungsgrund.
• Die "Nächsten Schritte" sind in praktischen Anleitungen zusammengefasst, mit denen Sie nichts übersehen können. Sie erfahren genau, was Sie und betroffene Arbeitnehmer konkret tun müssen bzw. können.
• Sie agieren souverän und sind vor allem in der Lage, Ihren Kollegen aufzuzeigen, welche Handlungsalternativen sie haben und welche davon für sie am günstigsten sind.
• Jetzt müssen Sie Ihre Entscheidung nur noch dem Arbeitgeber mitteilen. Dazu bietet Ihnen die Lösung hieb- und stichfeste Muster für Widersprüche und betriebsrätliche Stellungnahmen.
• Alles in allem: Ohne großen Aufwand und inhaltlich in allen Punkten sicher schützen Sie Ihre Kollegen gegen ungerechtfertigte Kündigungen und bei Kündigungsschutzklagen können Ihre fundierten, formal einwandfreien Widersprüche die Position Ihrer Kollegen entscheidend stärken.

Mit dieser Ausstattung sind Sie für alle Kündigungsfälle gerüstet

• 40 kommentierte Checklisten zu den häufigsten Kündigungsgründen
• Rund 200 Kündigungswidersprüche und betriebsrätliche Stellungnahmen
• 30 vertiefende Fachbeiträge mit aktuellen Urteilen zum Thema "Kündigung/Beendigung von Arbeitsverältnissen"

Im Mittelpunkt: die häufigsten Kündigungsarten und Kündigungsgründe

Kündigungsarten

• Außerordentliche Kündigung
• Betriebsbedingte Kündigung
• Ordentliche Kündigung
• Personenbedingte Kündigung

Kündigungsgründe

• Abteilungsschließung
• Alkohol- und Drogenkonsum
• Anzeige gegen Arbeitgeber
• Arbeitsverweigerung
• Auftragsmangel
• Beleidigung
• Berufskrankheit
• Dauernde Leistungsunfähigkeit
• Diebstahl
• Direktionsrecht
• Fehlende Arbeitserlaubnis
• Fehlende Eignung
• Führerscheinentzug
• Insolvenz
• Internetnutzung
• Konkurrenztätigkeit
• Krankfeiern
• Krankheit
• Kritische Äußerungen
• Lange Erkrankung
• Leistungsmangel
• Lohnpfändung
• Mobbing
• Nebenpflichtverletzung
• Produktionseinstellung
• Schlechtleistung
• Schwangerschaft
• Selbstbeurlaubung
• Sexuelle Belästigung
• Spesenbetrug
• Straftat
• Streikbeteiligung
• Umsatzrückgang
• Unentschuldigtes Fehlen
• Unpünktlichkeit
• Verdachtskündigung
• Verhaltensbedingte Kündigung
• Vertrauensbruch
• Zuspätkommen

Jura Peter Bräutigam

Hauptberuflich: 1990 zweites juristisches Staatsexamen, 1991 bis 1994 stellvertretender Rechtsamtsleiter, 1994 bis 1997 Arbeitsrichter, 1997 bis 2000 Vormundschaftsrichter, ab 2000 Zivilrichter.
Nebenberuflich: Arbeitsgemeinschaftsleiter für Rechtsreferendare, Einigungsstellenvorsitzender. » Alle Titel dieses Autors, die bei WEKA erschienen sind.

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• Kostenübernahme Fachliteratur nach § 40 BetrVG (25 KB, doc)

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