Krise in Berlin. Da kann es schon passieren, dass Kabinettsmitglieder aus dem Urlaub zurückgeholt werden. Auch bei leitenden Angestellten wird Bereitschaft im Notfall erwartet. Gilt das auch für Mitarbeiter auf unteren Ebenen? Nein. Sie müssen noch nicht einmal im Urlaub erreichbar sein. mehr
Wer seinen Chef mit unschönen Worten bedenkt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen – auch bei einer langjährigen Betriebszugehörigkeit im familiengeführten Kleinbetrieb. Das betätigte das LAG Schleswig-Holstein in einem neueren Urteil. mehr
Unternehmen sollen mit Technik gegen Steuerbetrug vorgehen. Jahr für Jahr nimmt der Staat zu wenig ein. Ein Grund: Unternehmen betrügen mit manipulierten Kassen. Zehn Milliarden Euro sollen so dem Finanzamt jährlich entgehen. Der Bundesrat will Kassen der Unternehmen besser überwachen. Sie sollen dafür neue Technik anschaffen. mehr
Nationales Qualifizierungskonzept auf Teilzeitbasis. Immer mehr Menschen befürchten die Folgen der Digitalisierung. Ihr Job könnte wegfallen. Abhilfe könnte ein Vorschlag von Telekom für ein Qualifizierungskonzept auf Teilzeitbasis bringen. Teilnehmer von Lehrgängen bekämen eine mehrjährige Beschäftigungsgarantie. mehr
EU-Ministerrat verabschiedet Position zum digitalen Verbraucherrecht. Nur Bares ist Wahres. Wahr ist dann aber: was bezahlt wurde und nicht funktioniert, muss nachgebessert werden. Gilt das auch bei kostenlosen Angeboten? In der digitalen Welt könnte das Wirklichkeit werden. Der EU-Ministerrat plant eine Richtlinie für das Prinzip „Daten ... mehr
Umsetzung Datenschutzgrundverordnung lässt zu wünschen übrig. Nur noch knapp ein Jahr, dann wird es eng für Datenschutzmuffel. IT-Unternehmen müssen sich auf Millionen-Bußgelder gefasst machen, wenn sie nächsten Mai die EU-DSGVO nicht umgesetzt haben. Die Chefs wissen das. Nur an der Umsetzung hapert es teilweise noch gewaltig. mehr
Transportwege planen, Retouren verringern, Maschinenausfälle vorhersagen – die Palette für die Anwendung von Big Data wird immer breiter. Der Einsatz entsprechender Lösungen in den Unternehmen nimmt Fahrt auf. Laut einer Analyse werden ganze Geschäftsmodelle umgebaut. mehr
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Kommt ein Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, riskiert er die Festsetzung von Zwangsgeld oder sogar Zwangshaft, wenn der Mitarbeiter ein Zwangsvollstreckungsverfahren einleitet. Das gilt übrigens auch dann, wenn das Zeugnis so polemisch formuliert wurde, dass es nicht ernst genommen ... mehr
Einen Kredit finanzieren – für viele KMU im Euroraum unmöglich. Schuld ist die europäische Finanz- und Schuldenkrise. Folgen: schlechtere Kreditbedingungen und höhere Finanzierungskosten. Die Banken fahren das internationale Kreditgeschäft zurück. Nun empfiehlt das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) einen leichteren Zugang ... mehr
Wann liegt eine erste Tätigkeitsstätte vor? Laut EStG 2014 dann, wenn der Arbeitnehmer einer ortsfesten Einrichtung des Arbeitgebers, eines verbundenen Unternehmens oder eines Dritten zugeordnet ist. Doch gilt das immer? Finanzgerichte äußerten sich jetzt zu dieser Frage. mehr
Wollen Sie eine (weitere) GmbH gründen, ist ein Gesellschaftsvertrag (auch im Sprachgebrauch als "Gesellschaftervertrag" oder "Satzung") erforderlich. Einen Muster Gesellschaftsvertrag für die Gründung einer GmbH (hier: einfacher Gesellschaftervertrag) finden Sie hier im kostenlosen Download.
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Dienstvertrag GmbH-Geschäftsführer - ein wichtiges arbeitsrechtliches Instrument! GmbH-Geschäftsführer haben zahlreiche Rechte und Pflichten. Diese sind in erster Linie im GmbH-Gesetz (GmbHG) niedergelegt und betreffen die Rechtsstellung des GmbH-Geschäftsführers als Organ der Gesellschaft. Gesetzlich nicht bestimmt ist jedoch die ...
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Warum ist ein korrekter Gesellschafter-Darlehens-Vertrag wichtig? Fehler in Darlehensverträgen zwischen der GmbH und ihren Gesellschaftern oder den Gesellschaftern nahestehenden Personen können eine verdeckte Gewinnausschüttung (vGA) auslösen. Wir haben deshalb für Sie einen Mustervertrag aus dem "GmbH-Brief AKTUELL" bereitgestellt um ...
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Hier eine Hilfestellung bei ungerechtfertigten Reklamationen. Wir geben Ihnen 10 Tipps, wie Sie und Ihre Mitarbeiter am geschicktesten mit diesen unangenehmen Kunden umgehen. Nutzen Sie jetzt den kostenlosen Download!
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Was bringt ein gutes Arbeitsklima dem Unternehmer? Respektvolles Miteinander von Geschäftsführern und Personal, kollegiale Stimmung unter den Mitarbeitern – Ein gutes Arbeitsklima verbessert nicht nur die Leistung sondern auch die Aussenwirkung. In vielen Betrieben gibt es hierbei jedoch deutliches Verbesserungspotential. Nutzen Sie die 9 ...
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Laden Sie hier die Checkliste „Viertagewoche rechtssicher umsetzen“ im Word-Format herunter.
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Laden Sie hier die Checkliste "Geschäftsführerhaftung bei Ressortverteilung" im Word-Format herunter.
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Laden Sie hier das Muster für einen Hinweis auf aufzubewahrende Unterlagen gemäß § 147 Abs. 1 AO im Word-Format herunter.
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Ihre Unterschrift unter dem Einspruch ist kein Muss. Es genügt, wenn aus dem Schreiben eindeutig hervorgeht, wer ihn einlegt. (§ 357 Abs. 1 AO).
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So berechnen Sie die Steuervergünstigung.
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Verlustrücktrag clever genutzt: So optimiert Anna Winter ihre Steuerlast.
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Regelmäßige Arbeitseinsätze auf Abruf können den Status der kurzfristigen Beschäftigung gefährden. Nur unvorhersehbare, unregelmäßige Einsätze ohne festen Rhythmus gelten sozialversicherungsrechtlich als kurzfristig. Die „Grundsätze bei Rahmenarbeitsverträgen“ finden Sie hier als kostenlosen Download!
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Die Anforderungen an Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit wachsen – auch für kleine und mittlere Unternehmen. Mit dieser To-do-Liste schaffen Sie die Grundlage für eine strukturierte Vorbereitung.
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Vorsorge beginnt vor dem Erbfall. Mit General- und Vorsorgevollmachten können Gesellschafter:innen sicherstellen, dass im Krankheitsfall keine gesetzliche Betreuung notwendig wird. Welche Formvorschriften zu beachten sind und warum eine gesellschaftsvertragliche Regelung so wichtig ist, erfahren Sie in unserem Download.
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Gut vorbereitet: Was wird geprüft - und wie reagieren Sie darauf
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Vorlagen zur Erstellung einer Asset-Liste und einer Risikoanalyse - mit integrierter Excel-Vorlage!
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Im Whitepaper erhalten Sie eine kurze Übersicht zu den ISMS-Standards ISO/IEC 27001, BSI IT-Grundschutz und VdS 10000. Die ISMS-Standards werden miteinander verglichen und Auswahlkriterien für die Auswahl des passenden ISMS-Standards benannt.
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Was ist ein Business-Continuity-Managementsystem (BCMS)? Das, was wir heute unter Business-Continuity-Management verstehen, wurde bis vor nicht allzu langer Zeit noch als Notfallmanagement bezeichnet. Ziel eines Business-Continuity-Managementsystems ist es, die organisatorischen Rahmenbedingungen zu schaffen, um die zeitkritischen ...
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Erkennen von Sicherheitsvorfällen und Erfüllung von Berichtspflichten Die NIS-2-Richtlinie bringt strenge Melde- und Berichtspflichten mit sich, die Organisationen verpflichten, Sicherheitsvorfälle zeitnah zu melden und umfassend darüber zu berichten. Bei erheblichen Sicherheitsvorfällen muss eine Erstmeldung unverzüglich, innerhalb von ...
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Was verlangt die NIS-2-Richtlinie in Bezug auf die Lieferkette? Die NIS-2-Richtlinie verpflichtet betroffene Unternehmen zu umfassenden Risikomanagementaufgaben. So schreibt Artikel 21 vor, dass betroffene Unternehmen geeignete technische und organisatorische Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit der Lieferkette ergreifen ...
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Was sind Voraussetzungen für ein erfolgreiches IT-Security Compliance-Management? Eine der wichtigsten Voraussetzungen für ein erfolgreiches IT-Security Compliance-Management ist die IT-Governance, also die Führung und Organisation Ihrer Organisation. Hier steht im Fokus, wie Unternehmen eine effektive Sicherheitsstrategie entwickeln und ...
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Bei großen Kapitalgesellschaften (also auch Aktiengesellschaften bzw. SE) wird der Jahresabschluss ergänzt um einen Anhang, der mit der Bilanz und der Gewinn-und-Verlust-Rechnung eine Einheit bildet, sowie um einen Lagebericht. Der Unterschied zwischen Anhang und Lagebericht besteht darin, dass sie unterschiedliche Zwecke und Funktionen im ...
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Wird keine Freistellungsbescheinigung vorgelegt, kann vom Steuerabzug auch dann abgesehen werden, wenn die Gegenleistung im laufenden Kalenderjahr den Betrag von 5.000 € voraussichtlich nicht übersteigen wird. Die Freigrenze erhöht sich auf 15.000 €, wenn der Empfänger der Bauleistung allein deswegen als Unternehmer abzugspflichtig ist, ...
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Gerade die Unterhaltsansprüche des nicht unternehmerisch tätigen Ehegatten sind bei Unternehmerscheidungen ein ständiger Zankapfel. Um hier Streit zu vermeiden, sind faire Regelungen im Ehevertrag sinnvoll. „Was alles zum Unterhalt gehört“, erfahren Sie hier in unserem kostenlosen Download!
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Die „Kleine AG“ ist im Aktiengesetz (AktG) nicht als spezielle Form einer Aktiengesellschaft (AG) festgelegt. Stattdessen gelten besondere gesetzliche Erleichterungen für nicht börsennotierte Gesellschaften. Börsennotiert ist eine AG, deren Aktien zu einem Markt zugelassen sind, der staatlich kontrolliert wird und für das Publikum ...
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Das Einkommensteuerrecht lässt einige Lohnsteuerpauschalierungen für besondere Fälle zu. Eine davon ist die Lohnsteuerpauschalierung mit einem besonderen Steuersatz. Bei Bedarf kann der Arbeitgeber eine repräsentative Auswahl der Arbeitnehmergruppen ermitteln und Daten des Vorjahrs zugrunde legen. Ein Beispiel zur Berechnung des ...
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Die Kleinunternehmerregelung befreit den Unternehmer davon, Umsatzsteuer zu erheben. Sie stellt damit eine steuerliche und bürokratische Entlastung dar. Im Jahr der Neugründung treten dabei häufig Fragen auf. Einen „Sonderfall zu Unternehmern mit steuerfreien Einnahmen“ finden Sie in unserem kostenlosen Download!
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Urlaubsabgeltung ist der Ersatz in Geld von zustehendem, aber nicht gewährtem Erholungsurlaub eines Arbeitnehmers. Maßgeblich dafür sind Vorschriften des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts. Wie die „Berechnung des Abgeltungsanspruchs“ genau erfolgt erfahren Sie in unserem kostenlosen Download!
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Die Entlastung ist in der Praxis für den GmbHGeschäftsführer so wichtig, weil sie sich auf sein persönliches Haftungsrisiko auswirkt. Welche Maßnahmen zum Schutz des Geschäftsführers vor persönlicher Haftung ergriffen werden sollten, erfahren Sie in unserem kostenlosen Download!
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Tarifverträge sorgen für eine Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen. Dieser Effekt lässt sich jedoch nicht nur durch eine Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband erzielen, sondern auch durch vertragliche Regelungen. Soll die Bezugnahme auf einen Tarifvertrag nur den Zweck der Gleichstellung erfüllen, so muss hierauf ausdrücklich ...
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Als Unternehmer müssen Sie seit dem 01.08.2022 bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern oder bei Vertragsänderungen bisheriger Mitarbeiter das Nachweisgesetz beachten. Verstöße gegen die neuen formalen Vorschriften gelten inzwischen als Ordnungswidrigkeiten, die mit Bußgeld bedroht sind. Und die Rechtslage vor dem 01.08.2022? In unserem ...
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Gerade für Arbeitnehmer, die nicht aus der näheren Umgebung des Unternehmens stammen, für bzw. in dem sie tätig sind, hat es sich bewährt, dass der Arbeitgeber diesen Mitarbeitern Wohnraum stellt. Bei der Gestellung von Wohnraum handelt es sich um einen sog. geldwerten Vorteil, der dem Arbeitnehmer statt eines Barlohns zufließt. In ...
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In der täglichen Praxis stellt sich immer wieder die Frage, wie Einmalzahlungen bei der Prüfung der monatlichen 556-€-Grenze oder Jahresgrenze von 6.672 € berücksichtigt werden. Einmaliger Lohn sind z.B. 13. Gehalt, Gewinnbeteiligungen oder Gratifikationen. In unserem kostenlosen Download haben wir für Sie Beispiele zum Thema ...
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Die Energiekosten steigen, das spüren Pendler auf dem Weg zur Arbeit täglich. Da kann ein Fahrtkostenzuschuss des Arbeitgebers Entlastung bringen – wenn Sie dabei die Pauschalversteuerung anwenden. In diesem kostenlosen Download finden Sie praxisnahe Beispiele!
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Die Besteuerung von E-Fahrzeugen im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung war in den letzten Jahren sehr dynamisch. Zahlreiche Änderungen und Übergangsregelungen haben die Abrechnungen häufig geändert. In einem neuen BMF-Schreiben ist die Finanzamtsauffassung noch mal ausführlich zusammengefasst. In Abhängigkeit vom ...
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Sie benötigen eine Satzung für eine Kleine AG? Dann sind Sie hier richtig! Satzung für eine kleine AG: So funktioniert's! Nutzen Sie unsere Musterformulierung: Eine vom Notar beurkundete Satzung für eine kleine AG kann wie im Download als Muster dargestellt lauten. Dabei sollten Sie zur Anpassung auf die individuellen Erfordernisse Ihre ...
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Sie geben Ihre Steuererklärungen und Anmeldungen regelmäßig fristgerecht ab und zahlen Ihre Steuern zumeist pünktlich? Wenn Sie dann ausnahmsweise einmal zu spät dran sind, sollten Sie etwaige Zuschläge nicht akzeptieren. Da die Mahnungen vom Fiskus vollautomatisiert versendet werden, führt auch eine sehr kurze Fristüberschreitung stets ...
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In wirtschaftlich guten Zeiten werden Mitarbeiter nicht selten am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beteiligt. Läuft es hingegen schlecht, kommt es zumeist zu spürbaren Einsparungen. Will der Arbeitgeber beim Weihnachtsgeld sparen, bedarf es entsprechender vertraglicher Regelungen. Denn tarifvertragliche Regelungen sind zugunsten der ...
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Kostenlose Vorlage für den Praktikumsvertrag Auch mit Ihren Praktikanten sollten Sie einen korrekten Vertrag schließen. Laden Sie sich daher hier kostenlose unser Muster als Word-Datei herunter.
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Sie müssen kündigen - und das einer Mitarbeiterin im Mutterschutz? Hier haben wir für Sie einen Mustertext zum kostenlosen Download bereit gestellt.
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Sie sind als Arbeitgeber nur "semi"-zufrieden und überlegen, ob und was Sie in das Zeugnis schreiben? Das Fehlen einer entsprechenden Abschlussformel im Zeugnis eines Stellenbewerbers wirft erfahrungsgemäß Fragen auf. Wird die Abschlussformel weggelassen, muss deshalb mit einer Zeugnisberichtigungsklage gerechnet werden. Unser ...
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Wird ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig krank, muss der Arbeitgeber sein Entgelt zunächst weiterzahlen. Anschließend tritt zumeist die Krankenkasse mit Krankengeld ein. Anders verhält es sich, wenn der neu eingestellte Arbeitnehmer schon bei Beschäftigungsbeginn arbeitsunfähig krank war. Ein neu eingestellter Arbeitnehmer hat in den ersten ...
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Wie überträgt der Arbeitgeber arbeitsschutzrechtliche Aufgaben richtig? Die Beauftragung zur Übertragung arbeitsschutzrechtlicher Aufgaben muss schriftlich erfolgen. Sie muss den wesentlichen Inhalt und Umfang der Aufgaben aufweisen sowie vom Arbeitgeber unterzeichnet sein. Werden Pflichten aus Unfallverhütungsvorschriften übertragen, ...
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Sie gewähren Ihren Mitarbeitern mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub? So halten Sie das korrekt im Arbeitsvertrag fest. Holen Sie sich jetzt gleich die kostenlose Musterformulierung!
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Kommt es zu einer Abweichung zwischen Handels- und Steuerbilanz, dann sollten Sie die Abweichung dem Finanzamt ausdrücklich mitteilen. Geschieht dies nicht, kann es für Ihr Unternehmen teuer werden. Informieren Sie sich in unserem kostenlosen Download über steuerliche Nachteile!
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Geschäftsführer in Teilzeitarbeit: Welche Vergütung ist angemessen? Ist ein Geschäftsführer nicht vollschichtig, sondern nur teilschichtig für eine GmbH tätig, muss vom Mediangehalt (mittleres Gehalt) eines vergleichbaren GmbH-Geschäftsführers in Vollzeit ein Abschlag vorgenommen werden. Die Regelungen für eine Teilzeittätigkeit ...
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Ganz gleich, ob es sich um strategische Schwachpunkte oder Produkt- und Absatzprobleme handelt. Je früher Sie die Knackpunkte erkennen und entschieden handeln, desto schneller kann eine Krise überwunden werden. Bewerten Sie Ihre Firma doch einmal anhand einer Warnliste. Jedes „Ja“ von Ihnen gehört genauer hinterfragt und auf den ...
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Der Einsatz von Pflichtpraktikanten wurde in der Vergangenheit häufig als Belastung im betrieblichen Alltag empfunden. Mittlerweile werden begabte Praktikanten verstärkt als potenzielle Arbeitnehmer umworben. Rechtlich geordnete Praktikumsbedingungen helfen dabei, sich als zukünftiger Arbeitgeber attraktiv zu machen. In einem ...
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Wie formuliert der Arbeitgeber die Überlassung eines Fahrrads richtig? Der Gesetzgeber hat Fahrräder den Firmenwagen steuerlich gleich gestellt. Es gilt auch hier die 1% Regelung. Damit können Unternehmer ihren Mitarbeitern Fahrräder, Pedelecs oder E-Bikes zur Privatnutzung steuergünstig überlassen. Immer mehr Arbeitgeber nutzen diese ...
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Bei der direkten Pensionszusage, die auch Direktzusage genannt wird, verpflichtet sich der Arbeitgeber, seinen Arbeitnehmern nach Eintritt des Versorgungsfalls eine bestimmte Leistung zu zahlen. Versorgungsfälle sind regelmäßig der Rentenbeginn wegen Alters, Unfalls oder Todes des Arbeitnehmers. Rechtsgrundlage ist § 1 Abs. 1 Satz 2 Gesetz zur ...
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Sind die Grundsätze der gesellschaftlichen Verantwortung bzw. der Nachhaltigkeit im Unternehmen verinnerlicht, bleibt die Fragestellung, was nun konkret im Unternehmen getan werden kann. Die DIN EN ISO 26000 stellt dazu sieben Kernthemen vor und gibt dazu Handlungsempfehlungen. Die genaue Vorgehensweise haben wir für Sie in einem praktischen ...
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Wann werden Abfindungen sinnvoll gezahlt? Wird einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer gekündigt, wird sehr häufig eine Abfindung als Entschädigung gezahlt. Was die Sozialversicherung angeht, sind aus einer Abfindung, die wegen des Verlusts des Arbeitsplatzes gewährt wird, keine Beiträge zu entrichten. Völlig anders verhält es ...
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Nach Ausspruch einer ordentlichen Kündigung sollte der gekündigte Mitarbeiter den verbleibenden Resturlaub möglichst innerhalb der Kündigungsfrist nehmen. Was aber passiert mit dem Resturlaub, wenn fristlos gekündigt wurde? Nach der Rechtsprechung des BAG kann der Arbeitgeber dem gekündigten Mitarbeiter vorsorglich im Kündigungsschreiben ...
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Eine interessante Art der Gehaltserhöhung sind Warengutscheine, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anstatt einer Erhöhung des Bruttoarbeitsentgelts gewährt. Unternehmensbranding und Mitarbeiterbindung können so sehr leicht gefördert werden. Die Höhe des gewährten Gutscheins darf 50 € monatlich nicht übersteigt. War es vor einigen ...
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Welche Fristen sind in der Personalarbeit wichtig? Fristen zu versäumen kann fatale Folgen haben – vor allem in der Personalarbeit. Für Personalverantwortliche ist es deshalb unerlässlich, geltende Fristen nicht nur zu kennen, sondern auch richtig zu berechnen. Für eine Übersicht zu wichtigen Fristen nutzen Sie einfach unseren ...
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Abmahnungen sind in der betrieblichen Praxis das gängige Mittel, um Regelverstößen gegen die betriebliche Ordnung zu begegnen. In Betrieben mit Betriebsrat stehen dem Arbeitgeber daneben noch andere Möglichkeiten zur Verfügung, um Verfehlungen zu ahnden. Verstöße gegen eine von den Betriebsparteien (Arbeitgeber und Betriebsrat) ...
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Warum benötigen Sie die Berechnung des Kapitalwerts? Wenn Unternehmen investieren, dann geht es in der Regel nicht nur um viel Geld, sondern immer auch um das Eingehen von Risiken, denn in vielen Fällen sind Investitionsvorhaben im Nachhinein nur schwer zu revidieren. Wann lohnt sich eine Investition? Ihr Investitionsvorhaben ist nur dann ...
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Er steht auf jeder Wunschliste von Führungskräften ganz oben, kommt in jeder Stellenanzeige vor, wird in jeder Unternehmensvision heraufbeschworen: der unternehmerisch denkende Mitarbeiter. Es ist allerdings nicht ganz einfach, diese Mitarbeiter zu finden und für ein Umfeld zu sorgen, um unternehmerisches Denken im eigenen Betrieb zu ...
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Besprechungsmanagement: So vergeuden Sie keine Zeit! Laut einer Studie der Managementberatung Bain & Company verbringt ein großer Teil der deutschen Führungskräfte jedes Jahr bis zu 7.000 Stunden in Meetings. Addiert man hierzu noch die Zeit, die für die Vor- und Nachbearbeitung anfällt, fragt man sich, wie viel Zeit dann noch für ...
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Unternehmen sind in der Regel nur so gut wie ihre Beschäftigten. Daher heißt es besonders in Zeiten des Fachkräftemangels: Weitsichtige Arbeitgeber investieren Zeit und Geld in die Mitarbeiterbindung. Ein Aspekt davon ist der Bereich der Corporate Benefits. Damit Sie diese Angebote in Ihrem Unternehmen erfolgreich einsetzen können, gibt es ...
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Urlaub und krankheitsbedingte Fehlzeiten bilden in jedem Unternehmen nicht unerhebliche Kostenfaktoren. Kommen weitere Fehlzeiten aufgrund vorübergehender Verhinderungen hinzu, fallen die Kosten noch höher aus. Jenseits der besonders geregelten Fälle, in denen Mitarbeiter ihre Vergütung erhalten, obwohl sie nicht arbeiten (z. B. Urlaub, ...
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Nach der Rechtsprechung des BAG gelten als vergütungspflichtige Reisezeiten: die für die Hin- und Rückreise erforderlichen Zeiten sowie der mit der Beförderung zwingend einhergehende Zeitaufwand, wie z. B. Wegezeiten zum Flughafen, Eincheckzeiten, Gepäckaufgabe. Eigennütziger Zeitaufwand im Zusammenhang mit der Reise, wie z. B. ...
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Steuerbegünstigung durch Teilfreistellungen bei Fonds-Beteiligungen nach § 20 InvStG Das Investmentsteuergesetz ist eine einheitliche Grundlage für die Besteuerung von in- und ausländischen Investmentfonds. Es wurde zuletzt in größerem Umfang durch die Investmentsteuerreform 2018 überarbeitet und inzwischen durch mehrere BMF-Schreiben ...
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Lediglich Rücklagen, die während des Bestehens des Gewinnabführungsvertrags aufgelöst werden, dürfen vom Verlustausgleich profitieren. Vororganschaftliche Verluste können somit nicht mit den Gewinnen des Organträgers ausgeglichen werden. Nutzen Sie unsere "Checkliste zum Gewinnabführungsvertrag" als kostenlosen Download!
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Damit ein GmbH-Gesellschafter sein Informationsrecht wahrnehmen kann, benötigt er entsprechende Informationen. Die Rechtsgrundlagen hierfür finden sich in § 51a GmbHG. Dieses garantierte Auskunftsrecht gilt unabhängig vom Umfang der Beteiligung und kann auch nicht durch vertragliche Regelungen, z.B. im Gesellschaftsvertrag, abbedungen oder ...
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Durch die Aufnahme oder Ausübung einer beruflichen Tätigkeit können finanzielle Aufwendungen entstehen. Bei Bewerbungs- oder Umzugskosten gilt: Diese Kosten muss der Arbeitnehmer selbst tragen. Es sei denn, der Arbeitgeber hat die Erstattung auf freiwilliger Basis zugesagt. Für diesen Fall sollte die Zusage schriftlich und eindeutig im ...
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Bei dem Johari-Fenster handelt es sich um ein Kommunikationsmodell, das die Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung darstellt. Nutzen Sie unseren kostenlosen Download, um den so genannten „blinden Fleck“ im Selbstbild eines Menschen zu verstehen.
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AGG im Bewerbungsmanagement wichtig! Nutzen Sie die folgende Checkliste zum "Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)" und beugen Sie damit Schritt für Schritt Streitigkeiten oder gar Gerichtsterminen vor. Was ist im Recruiting hinsichtlich des AGG zu beachten? Während der gesamten Rekrutierungsphase darf kein Bewerber diskriminiert oder ...
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Hat ein Mitarbeiter am Ende seines Arbeitsverhältnisses noch Resturlaubsansprüche, die nicht in natura genommen wurden, muss der Arbeitgeber diese finanziell abgelten. Dies gilt nach der Rechtsprechung auch dann, wenn der Mitarbeiter während des Laufs der Kündigungsfrist unwiderruflich von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt ...
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Wie mahnen Sie korrekt ab, wenn ein Mitarbeiter wiederholt zu spät kommt? Wir haben dazu einen kostenlosen Download für Sie bereitgestellt. Nutzen Sie jetzt den Mustertext!
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Die steuerwirksame Überlassung eines Firmenwagens an den Ehegatten bietet interessante Steuervorteile. Vorausgesetzt, Sie halten sich an die Spielregeln des Finanzamts und beachten einige wichtige Vorschriften dazu. Diese Checkliste hilft Ihnen dabei die Verträge mit Ihrem Ehepartner richtig zu gestallten. So sind Sie auf der sicheren Seite!
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Um Konflikte wegen Diskriminierungen jeglicher Art zu vermeiden, sollten Mitarbeiter im Hinblick auf dieses Thema sensibilisiert werden. Zu diesem Zweck sollte den Mitarbeitern aufgezeigt werden, welche Verhaltensweisen unerwünscht oder verboten sind. Grundsätze eines diskriminierungsfreien Verhaltens können auch in einem ...
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Die Urlaubszeit ist die Zeit der personellen Engpässe. Schüler und Studenten können hier wertvolle Helfer in der Not sein. Doch Vorsicht – die Beschäftigung von Aushilfen spielt sich nicht im rechtsfreien Raum ab. Arbeitsverträge vor Aufnahme der Tätigkeit sollten grundsätzlich schriftlich abgeschlossen werden. Für eine ...
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Vom Sinn des Benchmarkings für ein Unternehmen Ob eine unternehmerische Leistung als gut oder schlecht anzusehen ist, können Sie durch einen Vergleich mit den Leistungen anderer Unternehmen beurteilen. Unternehmen, die sich auf dem Markt behaupten wollen, sollten sich daher an den Besten orientieren und ständig nach weiteren Verbesserungen ...
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Die Rechtsprechung hat sich in den letzten Jahren beim Thema Urlaub ausgesprochen arbeitnehmerfreundlich gezeigt. Bei Urlaubsansprüchen, die mit einer Elternzeit kollidieren, gilt dies jedoch nicht. Hier kann der Arbeitgeber von seinem Kürzungsrecht Gebrauch machen. Das Musterschreiben „Bestätigung Elternzeit mit Urlaubskürzung“ ...
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Eine atypisch stille Gesellschaft (z.B. GmbH & atypisch still) ist im Ergebnis eine Kapitalgesellschaft, die für steuerliche Zwecke wie eine Personengesellschaft behandelt wird. Der wesentliche gewerbesteuerliche Unterschied zur Kapitalgesellschaft ist, dass eine Personengesellschaft einen Freibetrag in Höhe von 24.500 € in Anspruch ...
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Sie beschäftigen Trainees? Hier finden Sie den passenden Vertrag für ein befristetes Beschäftigungsverhältnis. Jetzt kostenlos downloaden und aus der Word-Vorlage einfach sofort selbst verwenden!
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Um sich vor hohen Nachforderungen zu schützen, sollten in keinem Arbeitsvertrag sog. Ausschlussfristen fehlen, die dafür sorgen, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis spätestens drei Monate nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht und nach weiteren drei Monaten eingeklagt werden müssen. Für die entsprechende Formulierung einer ...
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Sind die Steuerberatungskosten bei einer Auslandsentsendung lohnsteuerpflichtig? Der Arbeitnehmer muss ins Ausland, im Gegenzug übernimmt der Arbeitgeber die Steuerberatungskosten des Arbeitnehmers für diese steuerlich komplizierte Situation. Muss der Arbeitnehmer diesen Vorteil dann lohnversteuern? Diese Fragestellung ist seit Jahren ...
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Entwicklung des Anlagevermögens: Mit dieser kostenlosen Anwendung stellen Sie die Entwicklung des Anlagevermögens dar. Dabei berücksichtigen Sie auch geplante Investitionen. Für die schnelle Umsetzung in die Praxis können Sie hier zusätzlich ein ausgefülltes Beispiel ...
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Wer einem Mitarbeiter eine Kasse oder ein Warenbestand anvertraut, sollte sich darauf verlassen können, dass dieser sorgfältig damit umgeht und darauf aufpasst. In der betrieblichen Praxis kommt es erfahrungsgemäß immer wieder zu Verlusten. Hier stellt sich die Frage, wer eigentlich dafür haftet. Arbeitgeber unterliegt Darlegungs- und ...
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Die Verpflichtung, Arbeitnehmern die Tätigkeit im Homeoffice zu ermöglichen, bestand für Arbeitgeber bis zum 30.06.2021. Wie sollten Personalverantwortliche vorgehen, um Mitarbeiter aus dem Homeoffice zurück in den Betrieb zu holen? Die Einführung von Homeoffice während der Coronavirus-Pandemie ging in den seltensten Fällen mit ...
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Nicht alle Gründe, die gegen eine Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist sprechen, berechtigen den Arbeitgeber, eine einseitige Freistellung des gekündigten Mitarbeiters vorzunehmen. Eine Musterformulierung zum Thema finden Sie hier als kostenlosen Download!
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Im Fokus einer Betriebsprüfung steht immer wieder gerne die ordnungsgemäße Führung einer Barkasse. Um Ihnen kurz zu zeigen, welche Hinweise das Finanzamt hier bereits im Vorfeld besonders im Auge hat haben wir für Sie einen kleinen Download bereitgestellt. Holen Sie sich diese Hinweise jetzt kostenlos!
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Bei der Beschäftigung freier Mitarbeiter sind verschiedene wichtige Dinge zu beachten. Schon beim Vertrag sollten Sie die richtige Form wählen. Hier bieten wir Ihnen einen Mustervertrag als Download zu Ihrer Unterstützung an. Jetzt herunterladen und direkt nutzen!
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Stiftungserrichtung Zudem sollte sich der Stifter darüber im Klaren sein, dass er nach der Stiftungsgründung weder etwas ändern noch die Stiftung auflösen kann. Auch hat er keine Möglichkeit – sofern er nicht Vorstand oder Stiftungsrat ist – über die Tätigkeit der Stiftung zu bestimmen. Maßgeblich ist vielmehr der „historische ...
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Die Satzung einer steuerbegünstigten Stiftung hat zudem die Anforderungen der Abgabenordnung (AO) zu erfüllen. So muss insbesondere aus der Satzung erkennbar werden, dass die Stiftung steuerbegünstigte Zwecke verfolgt (§§ 52 ff. AO) und den Grundsätzen des Gemeinnützigkeitsrechts genügt (Selbstlosigkeit, Ausschließlichkeit, ...
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Nicht immer erfordert eine fristlose Kündigung den lückenlosen Nachweis einer schweren Pflichtverletzung. In bestimmten Fällen genügt bereits der bloße Verdacht, um eine fristlose Entlassung zu rechtfertigen. Bloßer Verdacht ausreichend Anders als im Strafverfahren, in dem die Staatsanwaltschaft dem Täter ein Fehlverhalten nachweisen ...
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Eine klare Aufgabenverteilung im Betrieb ist wesentliche Grundlage für effizientes Arbeiten. Vor diesem Hintergrund ist die Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen und ihre rechtssichere Umsetzung in Arbeitsverträgen eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Eine Musterklausel zur Einbeziehung der Stellenbeschreibung als ergänzende ...
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Eine klare Aufgabenverteilung im Betrieb ist wesentliche Grundlage für effizientes Arbeiten. Vor diesem Hintergrund ist die Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen und ihre rechtssichere Umsetzung in Arbeitsverträgen eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Einen kostenlosen Download für eine Musterformulierung zur verbindlichen Einbeziehung der ...
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Veränderungen am Arbeitsplatz führen bei vielen Mitarbeitern zu Verunsicherung. Wer bei Versetzungen eine fast zwangsläufige Abwehrreaktion vermeiden will, sollte bei seiner Entscheidung daher stets auch die Belange der betroffenen Mitarbeiter im Auge behalten. Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag können das gesetzliche Weisungsrecht ...
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Die Größe Ihrer Kapitalgesellschaft entscheidet darüber, bis zum welchem Stichtag der Jahresabschluss aufgestellt, festgestellt und beim Handelsregister eingereicht werden muss. Dabei gelten für die Handels- und die Steuerbilanz abweichende Fristen. Eine Übersicht über die „Fristen zum Jahresabschluss“ für Aufstellung, Feststellung ...
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Unvollständige Rechnungen können berichtigt werden – und dies in bestimmten Fällen sogar rückwirkend. Welche Voraussetzungen dabei gelten, erfahren Sie in unserem kostenlosen Download!
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Was gilt als Kernbestand des Arbeitsverhältnisses? Für den Fall, dass wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen herbeigeführt werden sollen, so sind diese nicht mehr durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers oder Versetzungsklauseln gedeckt. Insbesondere eine Kürzung der Vergütung oder Änderungen bzgl. der Dauer der ...
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Trotz der gestiegenen Bedeutung der Preispolitik werden deren Instrumente in der Praxis häufig nicht mit der erforderlichen Professionalität umgesetzt. Tatsächlich werden die Preise in den meisten kleinen und mittleren Unternehmen allein auf der Basis der Kalkulation oder nach dem „Bauchgefühl” festgelegt. Auch Faustregeln, die Preise der ...
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Die Hürden, die der Arbeitgeber auf dem Weg zu einer wirksamen krankheitsbedingten Kündigung überwinden muss, sind hoch. Dennoch sollten sich Personalverantwortliche nicht aus Angst vor einem verlorenen Prozess von diesem manchmal unumgänglichen Schritt abhalten lassen. Um eine Kostenfalle zu vermeiden, bietet sich der Abschluss eines ...
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Umkleidezeiten muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bezahlen, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorschreibt, die im Betrieb an- und abgelegt werden muss oder die vorgeschriebene Dienstkleidung besonders auffällig oder schmutzig ist. Eine Musterformulierung zur Vergütungsregelung der Umkleidezeiten findenSie ...
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Das Bundesfinanzministerium (BMF) hat hinsichtlich der korrekten Führung von EDV-gestützten Kassenbüchern und anderen elektronischen Handelsbüchern die „Grundsätze zur ordnungsmäßigen Führung und Aufbewahrung von Büchern, Aufzeichnungen und Unterlagen in elektronischer Form sowie zum Datenzugriff (GoBD)“ aufgestellt. Um den Gang der ...
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Das Bundesfinanzministerium (BMF) hat hinsichtlich der korrekten Führung von EDV-gestützten Kassenbüchern und anderen elektronischen Handelsbüchern die „Grundsätze zur ordnungsmäßigen Führung und Aufbewahrung von Büchern, Aufzeichnungen und Unterlagen in elektronischer Form sowie zum Datenzugriff (GoBD)“ aufgestellt. Um die ...
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Hier erhalten Sie weit mehr, als nur einen umfassenden Überblick zu den Anforderungen an eine GoBD Verfahrensdokumentation. Füllen Sie Ihre Angaben einfach in die Word Vorlage: von der Vorstellung des eigenen Unternehmens über Belegsteuerung, Schulungen und die Einzelverfahren bis hin zur digitalen Grundsicherung. Jetzt das Word Dokument ...
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Hält ein Gesellschafter seine GmbH-Anteile im Privatvermögen, gehören die ausgeschütteten Gewinne stets zu den Einkünften aus Kapitalvermögen. Doch zu welchem Zeitpunkt erfolgt die Versteuerung und lässt sich hier mit einem geschickten Timing die Steuerlast senken? Ihr persönlicher Steuersatz ist niedriger als die einbehaltenen 25 % ...
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Als Kurzarbeit wird in arbeitsrechtlicher Hinsicht das vorübergehende teilweise Ruhen der Arbeitspflicht auf der einen (Arbeitnehmer-)Seite bei entsprechendem Ruhen der Vergütungspflicht auf der anderen (Arbeitgeber-)Seite bezeichnet. Kurzarbeit kann der Arbeitgeber nicht einseitig durch Anordnung auf der Grundlage seines Weisungsrechts ...
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Fehlt eine arbeitsvertragliche Regelung, kann die Kurzarbeit anlassbezogen mit jedem Arbeitnehmer vereinbart werden. Theoretisch ist dies auch formlos möglich. Zur Vorlage bei der Bundesagentur für Arbeit sollten die Vereinbarungen jedoch schriftlich erfolgen. Ein Musterschreiben zur Einwilligung in Kurzarbeit finden Sie hier als kostenlosen ...
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Personalnebenkosten und Fehlzeitenkosten machen einen großen Teil der gesamten Personalkosten aus. Wie groß dieser Teil in Ihrem Unternehmen ist, können Sie mit dieser Anwendung leicht feststellen. In diesem weiterführenden Beitrag profitieren Sie von Expertenwissen zum Thema Controlling sowie von weiteren kostenlosen Excel-Tools: ...
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Die Einzelwertberichtigungen im Jahresabschluss: Der Jahresabschluss zeigt, wie sich die Vermögenslage, die Finanz- und die Ertragslage des Unternehmens darstellen. So müssen Sie im Controlling Forderungen aus Lieferungen und Leistungen überprüfen. Werthaltig sind diese Forderungen nur dann, wenn es keinen Zweifel an der termingerechten ...
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Durch die Aufnahme oder Ausübung einer beruflichen Tätigkeit können finanzielle Aufwendungen entstehen, bei denen nicht immer klar ist, wer eigentlich dafür aufzukommen hat – der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer. Im laufenden Arbeitsverhältnis muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern diejenigen finanziellen Aufwendungen erstatten, die ...
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Eine Schriftform für eine eine Homeoffice-Vereinbarung ist nicht erforderlich, aber unbedingt zu empfehlen. Hier finden Sie ein Muster einer kurzen Vereinbarung bezüglich Arbeitsort und Arbeitszeit als kostenlosen Download, das individuell angepasst werden kann.
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Viele Arbeitnehmer wollen ihr Gehalt durch eine zusätzliche Nebentätigkeit verbessern. Wie gehen Sie als Arbeitgeber damit um? Um Problemen und Unklarheiten vorzubeugen empfehlen wir Ihnen in Ihren Arbeitsverträgen eine entsprechende Musterklausel aufzunehmen. Lassen Sie sich jede Nebentätigkeit vorab benennen und verpflichten Sie Ihre ...
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Die Kennzahl Overall Equipment Efficiency wurde ursprünglich in Japan von Seiichi Nakajima entwickelt und wird seitdem in vielen Fertigungsbetrieben angewendet. Er wollte mit der OEE-Kennzahl Einflussfaktoren identifizieren, um den wirtschaftlichen Einsatz von Produktionsanlagen zu optimieren. Mehr als 1.600 Excel-Sheets für das erfolgreiche ...
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Bei einer Verbindung der Balanced Scorecard und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement liefert das Gesundheitsmanagement die Inhalte für die Umsetzung und die Balanced Scorecard das erforderliche Instrumentarium. In unserem kostenlosen Download finden Sie ein Beispiel für eine Gesundheits-Balanced-Scorecard.
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Insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ist es üblich, dass Angehörige – zumeist der Ehepartner – in erheblichem Umfang mitarbeiten. Häufig fehlt es jedoch an einer vertraglichen Grundlage. Gerade diese ist aber unerlässlich, um Ärger mit dem Finanzamt und den Sozialversicherungsträgern zu vermeiden. Hier als kostenloser ...
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Gerade wenn ein Großteil der Firmenumsätze über die Kasse läuft, ist eine tägliche Kassenführung unumgänglich (§ 146 Abs. 1 AO). Liegt kein Beleg für eine Kassenbuchung vor, sollten Sie stets einen Eigenbeleg verfassen. Wie Sie Ihre Kasse mit einem Zählprotokoll absichern, erfahren Sie in unserem kostenlosen Download!
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Aus Arbeitgebersicht stellt der am konkreten Bedarf ausgerichtete flexible Personaleinsatz den Idealfall dar. Das Gesetz hält hierfür zwar einige Gestaltungsmöglichkeiten bereit, allerdings nur in engen Grenzen. Gesetzesänderung eröffnet neue Optionen bei der Arbeit auf Abruf Nahezu unbemerkt hatte sich mit der Einführung der ...
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Seit Jahresbeginn 2020 gilt für Registrierkassen eine zusätzliche Belegausgabepflicht. Sie sind verpflichtet, jedem Kunden für seinen Einkauf einen Bon auszudrucken. Das gilt sogar dann, wenn der Kunde keinen Beleg wünscht und ihn auch nicht mitnimmt. Welche Kassenunterlagen Sie zehn Jahre aufbewahren müssen, haben wir Ihnen in diesem ...
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Für die Teilnahme am Umlage-1-Verfahren ist bei der Prüfung, ob der Arbeitgeber nicht mehr als 30 Arbeitnehmer beschäftigt, von der Gesamtzahl der im Betrieb tatsächlich beschäftigten Personen auszugehen. Dies bedeutet, dass bei der Feststellung der Arbeitnehmerzahl grundsätzlich alle Arbeitnehmer des Betriebs zu berücksichtigen ...
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Sie können die Zukunft nicht vorhersehen. Aber Sie können verschiedene Prognosetechniken einsetzen, um die Unsicherheit darüber abzumildern. Vor allem qualitative Prognosemethoden sind hierzu hervorragend geeignet, auch wenn es sich hierbei eher um eine subjektive Einschätzung der Zukunft handelt. Zu den bekanntesten Verfahren gehört die ...
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Meist hat eine GmbH mehr als einen Geschäftsführer. Die Festlegung einer Geschäftsordnung über die Arbeitsweise der Geschäftsführer untereinander und in Verbindung mit der Gesellschafterversammlung ist hier sinnvoll. Wir haben Ihnen ein Muster für Ihre Geschäftsordnung bereit gestellt. Jetzt kostenlos downloaden!
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Nicht immer reicht die Probezeit für den Arbeitgeber aus, um sich ein abschließendes Bild darüber zu machen, ob ein neu eingestellter Mitarbeiter auch wirklich für die zu besetzende Position geeignet ist. Hier kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Verlängerung der Probezeit helfen. Einen Mustervertrag „Aufhebungsvertrag mit ...
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Arbeitnehmererfindung - So sieht eine korrekte Meldung an den Arbeitgeber aus! Kostenloser Download - Musterschreiben. Angestellte Mitarbeiter eines Unternehmens sind verpflichtet, eine eigene Erfindung schriftlich dem Arbeitgeber anzuzeigen. Hierbei ist es wichtig, alle benötigten Angaben, wie z. B. genaue Beschreibung und ggf. Angaben von ...
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Die Internationalisierung, moderne Kommunikationsformen und neue Vertriebswege machen Anpassungsmaßnahmen auch im Vertrieb erforderlich. Um die eigenen Produkte zu konkurrenzfähigen Preisen anzubieten, ist Transparenz zu schaffen und die Entwicklung wichtiger Kennzahlen zu analysieren. Kompakte Tipps zur Einführung eines ...
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Zielvereinbarungen dienen in der Praxis bereits seit langem als anerkanntes Instrument zur Mitarbeiterführung. Da gesetzliche Regelungen über die Zulässigkeit und inhaltliche Gestaltung von Zielvereinbarungen nicht existieren, geben hier die Gerichte die Richtung vor. Einen Mustervertrag „Rahmenvereinbarung für eine Zielvereinbarung“ ...
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Die Begünstigung des Vermögens wird nur gewährt, wenn die Lohnsumme im Unternehmen erhalten bleibt. Diese Lohnsummenregelung war Gegenstand eines Verfahrens vor dem BFH unter dem Aktenzeichen II R 57/15. Muss auch die Angestelltenzahl festgestellt werden? Die Frage war, ob neben der Lohnsumme auch die Angestelltenzahl festgestellt werden ...
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Die Geschäftsführer einer GmbH stellen ihren Mitarbeitern Zeugnisse aus, sollten darüber aber ihr eigenes nicht vergessen! Auch für den GmbH-Geschäftsführer ist es wichtig, seine Erfolge und seine Arbeit regelmäßig zu dokumentieren. Dabei ist es aber wichtig, dass sich sein Zeugnis von dem üblichen Zeugnis eines Arbeitnehmers ...
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Während in einem Strafverfahren eine Verurteilung nur im Falle des Nachweises einer Straftat möglich ist, kann eine Kündigung vor einem Arbeitsgericht Bestand haben, obwohl sie nur auf dem Verdacht einer Pflichtverletzung beruht. Die Hürden für eine solche Verdachtskündigung sind jedoch hoch. Ohne vorherige Anhörung des Mitarbeiters ist ...
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Eine Inventur muss den Grundsätzen der Vollständigkeit, Richtigkeit, Einzelerfassung und Nachprüfbarkeit genügen. Knappe, präzise und klar formulierte Inventuranweisungen sollen dabei helfen, die Einhaltung dieser Grundsätze bei der Durchführung der Bestandsaufnahme sicherzustellen. Gesetzliche Grundlage und Zweck der Inventur Die ...
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Handelt ein GmbH-Geschäftsführer pflichtwidrig, stellt sich regelmäßig die Frage nach seiner persönlichen Haftung. Selten jedoch befasst man sich damit, ob sich der unrecht agierende Geschäftsführer gegenüber den Geschäftspartnern der GmbH regresspflichtig macht. Um Vertragspartner der Gesellschaft vor dem Risiko des Forderungsausfalls ...
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Im Einkauf liegt der Gewinn! Diese alte und bekannte Weisheit gilt nicht nur für den Handel, denn auch in produzierenden Unternehmen beträgt der Wareneinsatz häufig 40 Prozent oder mehr. Allerdings geht es im Einkauf nicht ausschließlich um Einkaufspreise. Natürlich ist der Preis ein wichtiger Kostenfaktor. Darüber hinaus sind vom Einkauf ...
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Als Sabbatical oder auch Sabbatjahr wird landläufig eine zeitlich begrenzte Auszeit von der Arbeit bezeichnet. Hinsichtlich seiner Dauer ist ein Sabbatical nicht auf den Zeitraum von einem Jahr begrenzt. Möglich sind vielmehr auch kürzere oder längere Zeitspannen. Charakteristisch für das Sabbatical ist, dass das bestehende ...
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Seit vielen Jahren beklagen die Unternehmen die hohen Kosten von Überstunden. Tatsächlich bewegen sich die in Deutschland gezahlten Zuschlagssätze je nach zeitlichem Anfall (werktags, samstags, sonntags oder am Feiertag) zwischen 25 % und 160 % des Brutto-Lohns. Es stellt sich also die Frage: Ist es vielleicht günstiger, neues Personal ...
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Verletzt ein Mitarbeiter seine arbeitsrechtlichen Pflichten, so hängt die Wirksamkeit der Kündigung und damit das Risiko eines Kündigungsschutzprozesses im Wesentlichen von der richtigen Einschätzung der Schwere der Verfehlung ab. Die Checkliste hilft Ihnen dabei zu entscheiden, wann eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt ist.
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Sich stetig verändernde Arbeitsbedingungen und moderne Vorstellungen hinsichtlich der Work-Life-Balance machen es möglich, flexible Arbeitszeitmodelle umzusetzen. Eines davon ist das sogenannte Job-Sharing, das sich auch für Führungspositionen eignet. Die Job-Partner haben in der Regel keinen gemeinsamen Arbeitsvertrag, sondern jeder seinen ...
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Vertragsverstöße von Mitarbeitern werden in der betrieblichen Praxis nicht selten mit Abmahnungen oder Kündigungen sanktioniert. Diese Maßnahmen sind jedoch nicht immer zielführend. Bisweilen sind drohende finanzielle Einbußen für den pflichtverletzenden Mitarbeiter die bessere Antwort. Vertragsstrafen werden in der Regel in ...
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Grundsätzlich sollte jedes Unternehmen im ureigensten Interesse die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Dennoch ist es nicht immer möglich, jedem Teilzeitwunsch von Mitarbeitern zu entsprechen. Bei der Ablehnung eines Teilzeitverlangens müssen Sie richtig vorgehen. Mit unserem kostenlosen Download erhalten Sie ein ...
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Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat Arbeitgebern erhebliche Mitwirkungspflichten bei der Urlaubsgewährung auferlegt. Danach ist es zulässig, die Mitarbeiter über die Urlaubsansprüche und deren drohenden Verfall per Textform – also auch per E-Mail – zu unterrichten, allerdings darf die Unterrichtung nicht allgemein an die Belegschaft ...
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Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) soll der Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer dienen. Deshalb gelten die dort enthaltenen Vorschriften weitestgehend zwingend, d. h. in einem Arbeitsvertrag darf von diesen Vorschriften nicht zulasten des Arbeitnehmers abgewichen werden. Abweichungen zugunsten des Arbeitnehmers sind hingegen gestattet. Davon ...
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Immer häufiger richten Prüfer ein Hauptaugenmerk auf die Kassenführung, das zeigen die jüngsten Betriebsprüfungen. Insbesondere formelle Mängel nutzen Prüfer allzu gerne als Einstieg, um die Ordnungsmäßigkeit Ihrer Buchführung anzuzweifeln. Vorbeugen macht also Sinn. Holen Sie sich jetzt wichtige Tipps - ganz kostenlos!
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Auch betriebliche Arbeitsbedingungen unterliegen dem Wandel. Es ist deshalb bisweilen unumgänglich, Arbeitsverträge inhaltlich anzupassen oder zu ändern. Änderungsvertrag ist immer zulässig Die einfachste Möglichkeit zur Änderung der Arbeitsbedingungen ist der Abschluss eines Änderungsvertrages. Genauso wie die Vertragsfreiheit den ...
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Die Globalisierung hat in der Arbeitswelt zu einer deutlichen Zunahme von Dienstreisen geführt. Um zu verhindern, dass die Reisekosten für den Arbeitgeber aus dem Ruder laufen, bedarf es klarer vertraglicher Regelungen. Neues BAG-Urteil sorgt für Klarheit in Sachen Dienstreisen Im Oktober 2018 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer ...
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Die ständige technologische Weiterentwicklung stellt Unternehmen vor große Herausforderungen und verursacht vor allem enorme Kosten. Denn nur wer seine Mitarbeiter regelmäßig qualifiziert und weiterbildet, kann dauerhaft konkurrenzfähig bleiben. Was die Kosten für die Qualifizierung betrifft, sollten sich Arbeitgeber juristisch ...
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Anders als bei der Land- und Forstwirtschaft oder den Freiberufen gehört die Gewerbesteuer alljährlich zum steuerlichen Pflichtprogramm eines Unternehmers. Die Steuerbelastung richtet sich bei der Gewerbesteuer grundsätzlich nach dem Gewerbeertrag. Sogenannte Hinzurechnungen und Kürzungen haben dabei einen erheblichen Einfluss auf die Höhe ...
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Zwölf Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sollten Diskriminierungen in den Betrieben eigentlich Geschichte sein. Da die Realität aber leider anders aussieht, sollten Personalverantwortliche die betrieblichen Abläufe immer mal wieder auf den Prüfstand stellen. Das Diskriminierungsverbot gilt nicht nur im ...
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Der Arbeitgeber schuldet grundsätzlich den Bruttolohn. Einzelvertraglich kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, dass der Arbeitgeber die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Abzüge übernimmt. In diesem Fall spricht man von einer Nettolohnvereinbarung. Für den Arbeitnehmer ist eine Nettolohnvereinbarung sehr ...
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Krankheitsbedingte Fehlzeiten führen häufig zu erheblichen Störungen der Betriebsabläufe und verursachen hohe Kosten. Um Mitarbeiter zu motivieren und von vorschnellen Krankmeldungen abzuhalten, kann der Arbeitgeber Anwesenheitsprämien ausloben. Sie brauchen Hilfe bei der schriftlichen Vereinbarung zur Anwesenheitsprämie mit ...
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Durch das in § 106 Gewerbeordnung (GewO) verankerte Weisungsrecht ist der Arbeitgeber berechtigt, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung zu bestimmen, sofern diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen/Tarifverträge oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Änderungen im Arbeitsverhältnis Die ...
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Teilzeit als neue Vollzeit? Noch gilt: Teilzeit ist Teilzeit und Vollzeit ist Vollzeit. Die Brücke zwischen beiden soll die neue Brückenteilzeit sein. Was bedeutet Brückenteilzeit? Teilzeit war bisher in zwei Varianten möglich: Unbefristet mit entsprechendem Teilzeitvertrag oder auf Zeit bei nachgewiesenen Gründen wie ...
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Warum sind Provisionen sinnvoll? Provisionen werden überwiegend im Außendienst eingesetzt und schaffen durch ihre in der Regel einfache Aussgestaltung einen unmittelbaren Leistungsanreiz. Muss die Provision in jedem Fall ausbezahlt werden? Nein. Ein Mitarbeiter erhält eine Provision nicht für seine Tätigkeit, sondern für die ...
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Mit diesem Musterschreiben können Sie beim Finanzamt beantragen, den Termin zur Betriebsprüfung zu verschieben. Der GmbH-Geschäftsführer kann aus wichtigen Gründen die Verlegung der Prüfung beantragen. Wichtige Gründe sind zum Beispiel: eine eigene Erkrankung die Erkrankung des steuerlichen Beraters die Erkrankung eines ...
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Was tun gegen zu hohe Verzinsung für Steuernachzahlungen? 0,5 % Zinsen pro Monat ergeben nach Adam Riese 6 % Zinsen pro Jahr. Eine stolze Verzinsung für Steuernachzahlungen, die schon lange umstritten ist. Bisher war klar: Ab dem Steuerjahr 2015 bestehen erhebliche verfassungsrechtliche Bedenken. Dass ein Zinssatz von 6 % p.a. längst nicht ...
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Von vielen Unternehmern noch unterschätzt! Wir haben deshalb einen kostenlosen Kurzcheck für Sie. Im Vordergrund der "neuen" Grundsätze zur Ordnungsmäßigkeit der Buchführung und zum Datenzugriff der Finanzbehörden (GoBD): Datensicherheit und Daten-Unveränderbarkeit. ACHTUNG! Sie gelten bereits seit dem 01.01.2015 und die Umsetzung ...
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Welche Punkte soll ein Tax Compliance Management System abdecken? Allgemeingültige Vorgaben zur Einrichtung und Dokumentation eines Tax Compliance Management Systems (Tax CMS) existieren nicht. Zwar kann aus mehreren Schriftquellen abgeleitet werden, wie ein Tax CMS aussehen sollte. Dieses bedarf aber aufgrund der jeweiligen Gegebenheiten des ...
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Was bringt Ihnen die Musterformulierung Wettbewerbsverbot? Übernehmen Sie diese Musterformulierung in Ihre Arbeitsverträge und stellen Sie so sicher, dass jedem Angestellten bewusst ist, dass er keine nebenberufliche Tätigkeit in der selben Branche annehmen darf. Was sagt das Gesetz? Nebentätigkeiten in derselben Branche sind gesetzlich ...
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Wer rechnet schon gerne mit dem Schlimmsten. Leider verdrängen wir mögliche Unglücksszenarien. Sicher ein Grund, warum viele GmbH-Geschäftsführer keine Notfallvorsorge getroffen haben. Damit es in Ihrer GmbH ruhig bleibt, empfehlen wir Ihnen den Notfallplan für Geschäftsführer. In unserem Online-Seminar haben wir Ihnen einen praktischen ...
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Korrekt und zutreffend Zeugnisse formulieren - Hier finden Sie die wichtigsten Formulierungen zu allen Bereichen eines korrekten Zeugnistextes. Holen Sie sich diese jetzt gleich kostenlos, in verschiedenen Varianten zur einfachen Übertragung per Copy & Paste in Ihre eigenen Dateien.
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Bis wann muss ein Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit gestellt werden? Die Antragsfrist für ein Teilzeitverlangen liegt nach dem Teilzeit und Befristungsgesetz (TzBfG) bei drei Monaten vor Beginn der gewünschten Arbeitszeit-Reduzierung. Gilt das auch im Zusammenhang mit Elternzeit? Nein, nach dem Bundeselternzeitgesetz (BEEG) gilt: ...
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Wann ist ein Wettbewerbsverbot gültig vereinbart? Das Wettbewerbsverbot kann entweder als Klausel im Arbeitsvertrag enthalten sein oder aber als separate Regelung in der Anlage zum Arbeitsvertrag vereinbart werden. Letzteres setzt voraus, dass die Anlage von beiden Vertragspartnern unterzeichnet ist oder aber der unterschriebene Arbeitsvertrag ...
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Wer ist ein "leitender" Angestellter? Eine einheitliche Definition, wer leitender Angestellter ist und wer nicht, kennt das Gesetz nicht. Der Begriff des leitenden Angestellten wird im Gesetz vielmehr unterschiedlich verwendet. Es ist also denkbar, dass eine Person leitender Angestellter im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) ist, ...
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Die Break-even-Analyse ist im Controlling seit Langem von großer Bedeutung. Innerhalb dieses Instruments kennzeichnet der Break-even-Punkt dasjenige Absatzvolumen eines Unternehmens, ab dem die Vollkosten genau gedeckt sind. Erst ab diesem Punkt erwirtschaften Sie Gewinne. Ist der Break-even-Punkt noch nicht erreicht, entstehen hingegen Verluste. ...
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Die Neueinstellung eines Mitarbeiters bedeutet immer ein gewisses Risiko für den Arbeitgeber. Eine Möglichkeit, einen potenziellen Mitarbeiter vorab zumindest etwas kennenzulernen, ist das sogenannte Einfühlungsverhältnis. Hilfreich ist auch hier eine schriftliche Vereinbarung. Dazu haben wir Ihnen eine passende Mustervereinbarung ...
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Verschwiegenheitspflicht - weisen Sie Ihre Mitarbeiter vertraglich eindeutig darauf hin! Vor Werkspionage im größeren Stil können vertragliche Regelungen zwar nicht schützen, aber Sie können im Normalfall durchaus dazu beitragen, Ihre Mitarbeiter zu sensibilisieren. Holen Sie sich die kostenlose Musterklausel!
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Stellenbeschreibungen sind wichtig! Sie helfen Ihnen dabei Ihr Unternehmen gut zu strukturieren, die Personalplanung zu erleichtern und z. B. auch Stellenausschreibungen deutlich schneller zu erstellen. Nutzen Sie unser Muster, damit können Sie Ihre Stellen ganz leicht beschreiben. Jetzt kostenlos downloaden!
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Stellenbeschreibungen sind wichtig um Struktur in Ihr Unternehmen zu bringen. Zudem erleichtern sie die Personalplanung und z. B. eine Stellenausschreibung. Nutzen Sie unsere Muster-Klausel "Einbeziehung einer Stellenbeschreibung mit Änderungsvorbehalt" für Ihre Arbeitsverträge. Jetzt als Word Dokument kostenlos downloaden!
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Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als Unternehmer dafür zuständig oder arbeiten im Personalbereich? Für Ihr Personalmanagement haben wir Ihnen hier einen Muster-Arbeitsvertrag bereitgestellt für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit ohne Tarifbindung. Nutzen ...
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Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als Unternehmer dafür zuständig oder arbeiten im Personalbereich? Für Ihr Personalmanagement haben wir Ihnen hier einen Muster-Arbeitsvertrag bereitgestellt für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis inTeilzeit mit Tarifbindung. Nutzen ...
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Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als Unternehmer dafür zuständig oder arbeiten im Personalbereich? Für Ihr Personalmanagement haben wir Ihnen hier einen Muster-Arbeitsvertrag bereitgestellt für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit Tarifbindung. Nutzen ...
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Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als Unternehmer dafür zuständig oder arbeiten im Personalbereich? Für Ihr Personalmanagement haben wir Ihnen hier einen Muster-Arbeitsvertrag bereitgestellt für ein ohne Sachgrund befristetes Arbeitsverhältnis ohne ...
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Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als Chef dafür zuständig oder arbeiten im Personalbereich? Für Ihr Personalmanagement haben wir Ihnen hier einen Muster-Arbeitsvertrag bereitgestellt für ein ohne Sachgrund befristetes Arbeitsverhältnis mit Tarifbindung. Nutzen Sie ...
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Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als Unternehmer dafür zuständig oder arbeiten im Personalbereich? Für Ihr Personalmanagement haben wir Ihnen hier einen Muster-Arbeitsvertrag bereitgestellt für ein mit Sachgrund befristetes Arbeitsverhältnis mit Tarifbindung. Nutzen ...
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So dokumentieren Sie Ihren Feststellungsbeschluss zum Jahresabschluss der Gesellschafterversammlung ordnungsgemäß. Holen Sie sich jetzt den kostenlosen Download!
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Der Begriff Annuität ist vor allem in der Finanzmathematik sehr gebräuchlich. In den meisten Fällen werden Annuitätszahlungen von Kreditnehmern zur Begleichung ihrer Schuld geleistet. Bei der Annuität handelt es sich um regelmäßige Zahlungen, wobei mit Kreditgebern nicht nur monatliche, sondern auch vierteljährliche oder jährliche ...
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Wie lange dauert es, bis Ihr investiertes Kapital wieder ins Unternehmen zurückgeflossen ist? Diese Frage ist nicht nur für die Liquiditätsplanung und die Liquiditätssicherung von entscheidender Bedeutung. Auch bei der Planung von Finanzierungen muss die Amortisationsdauer berücksichtigt werden. Anschließend muss die Finanzierungsdauer ...
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Was für den Menschen die Luft zum Atmen ist, ist die Liquidität für Unternehmen. Erst eine ausreichende Liquidität sichert Ihrem Unternehmen die Fähigkeit, flexibel am Markt zu agieren und strategische Optionen wahrzunehmen. Nutzen Sie das Excel-Tool Liquiditätsplan zu Ihrer Sicherheit. Die Erhaltung der Liquidität gehört zu den ...
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Bei der Deckung Ihres Personalbedarfs stehen Sie vielleicht vor der Wahl zwischen Festanstellung oder Leiharbeit. Sie müssen sich also bei Ihrer Personalplanung zwischen Neueinstellungen bzw. Überstunden Ihres Stammpersonals oder Leih- bzw. Zeitarbeitern entscheiden. Der Einsatz von Fremdmitarbeitern kann dabei mit zahlreichen Vorteilen ...
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Ein korrekter Arbeitsvertrag ist die wichtigste Basis für jedes Anstellungs-Verhältnis. Sie sind selbst als Unternehmer dafür zuständig oder arbeiten im Personalbereich? Für Ihr Personalmanagement haben wir Ihnen hier einen Muster-Arbeitsvertrag bereitgestellt für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit ohne Tarifbindung. Nutzen ...
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So fordern Sie eine berichtigte Rechnung an! Vollständige Angaben auf einer Rechnung sind Voraussetzung für den Vorsteuerabzug. Mit diesem Schreiben schicken Sie die Rechnung an den Absender zurück und bitten um eine Neuerstellung bzw. um eine berichtigte Rechnung. Je nach Rechnung könnten Sie diese fehlerhaften oder fehlenden Angaben ...
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Holen Sie sich den kostenlosen Musterantrag, um von der Soll-Besteuerung zur Ist-Besteuerung zu wechseln und damit die Umsatzsteuer nach vereinnahmten Entgelten zu berechnen. Beachten Sie die Voraussetzungen, Sie finden diese im Dokument.
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