Download: Mustervereinbarung Prozessarbeitsverhältnis
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Die Hürden, die der Arbeitgeber auf dem Weg zu einer wirksamen krankheitsbedingten Kündigung überwinden muss, sind hoch. Dennoch sollten sich Personalverantwortliche nicht aus Angst vor einem verlorenen Prozess von diesem manchmal unumgänglichen Schritt abhalten lassen.
Um eine Kostenfalle zu vermeiden, bietet sich der Abschluss eines sogenannten Prozessarbeitsverhältnisses an.
Eine Mustervereinbarung dazu finden Sie in unserem kostenlosen Download!
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Unternehmensführung | Personal
Personaltipp − Aktuelles Arbeitsrecht für Personalmanager und Arbeitgeber
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