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Vertragsverstöße von Mitarbeitern werden in der betrieblichen Praxis nicht selten mit Abmahnungen oder Kündigungen sanktioniert. Diese Maßnahmen sind jedoch nicht immer zielführend. Bisweilen sind drohende finanzielle Einbußen für
den pflichtverletzenden Mitarbeiter die bessere Antwort.

Vertragsstrafen werden in der Regel in Formulararbeitsverträgen vereinbart und unterliegen deshalb den Vorschriften über Allgemeine Geschäftsbedingungen. Um wirksam zu sein, dürfen sie im Arbeitsvertrag nicht an versteckter Stelle stehen und müssen klar und verständlich formuliert sein.

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