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Unternehmen sind in der Regel nur so gut wie ihre Beschäftigten. Daher heißt es besonders in Zeiten des Fachkräftemangels: Weitsichtige Arbeitgeber investieren Zeit und Geld in die Mitarbeiterbindung. Ein Aspekt davon ist der Bereich der Corporate Benefits. Damit Sie diese Angebote in Ihrem Unternehmen erfolgreich einsetzen können, gibt es einiges zu beachten.

Corporate Benefits werden mittlerweile von Bewerbern geradezu erwartet. Das gilt besonders für jüngere Beschäftigte, die vor allem auf flexible Arbeitszeiten und -bedingungen (Homeoffice) sowie auf Weiterbildung achten. Deshalb ist es ratsam, dass Sie Ihr Angebot offensiv bei Arbeitgeberbewertungsplattformen oder auf Ihrer Webseite bzw. auf Messen kommunizieren.

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