Das Fachbuch „DiversCity“ von WEKA Media liefert einen aktuellen Sachstand zur Diversitätsentwicklung und bündelt unterschiedlichste Perspektiven aus Wissenschaft und Praxis für die Umsetzung in der kommunalen Verwaltung.
Mit „DiversCity. Vielfalt und Inklusion in Kommunen“ erhalten kommunale Personalverwaltungen und Leitungsteams ein Handbuch, das theoretische Grundlagen sowie Beispiele der praktischen Umsetzung strukturiert vermittelt, um damit vorbildhaft auf gesellschaftliche wie politische Veränderungen reagieren zu können.
Kein reines Personalthema mehr
Diversität ist vor allem im kommunalen Bereich kein reines Personalthema mehr, sondern tangiert ein viel breiteres Anwendungsfeld – von der Führung über die Organisation bis hin zur Kommunikation. Es ist wichtig, die positiven Wirkungen von Diversität zu benennen und nutzbar zu machen. Genauso wichtig ist es aber auch, die negativen Wirkungen zu erkennen und auszugleichen.
Representation matters
Die Diversität der Menschen, die für Kommunen arbeiten und/oder sich (ehrenamtlich) in Staatsorganen engagieren, ermöglicht es, unterschiedlichen Perspektiven Raum zu geben. Damit können Ideen und Lösungsansätze aus vielfältigen Standpunkten bedacht und entwickelt werden. Teilhabe ist daher nicht nur nach außen ein wichtiges Signal an die Einwohner und trägt damit zum gesellschaftlichen Zusammenhalt bei, sondern sie erleichtert auch die Einbeziehung der vielfältigen gesellschaftlichen Perspektiven und erhöht damit gleichfalls die Handlungsfähigkeit auf kommunaler Ebene. Dieses Handbuch bietet dazu zahlreiche Best-Practice-Beispiele.
