
So gelingt die Altersstrukturanalyse
Ideal wäre die Altersstruktur eines Unternehmens, wenn alle Altersstufen relativ gleichmäßig vertreten sind mit leichter Untergewichtung der Beschäftigten über 55 und unter 25 Jahren. Denn dann bleiben beim Ausscheiden von Mitarbeitenden Erfahrung und Wissen weitgehend erhalten und es gibt gleichzeitig genügend innovative Impulse, die von ... mehr