Lexikonstichwort | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Urlaub

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Der Urlaub ist ein wesentlicher Teil des Arbeitsverhältnisses. Unter Urlaub versteht man den Erholungsurlaub, also den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer unter Fortzahlung seiner Bezüge zum Zweck der Erholung von der Arbeitspflicht freigestellt ist.

Im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sind die Mindeststandards geregelt. Weitere Regelungen zum Thema Urlaub finden sich in den Tarif– und Arbeitsverträgen. Meistens wird der gesetzliche Mindesturlaub in Tarif- oder Arbeitsverträgen mit weiteren Urlaubstagen ergänzt.

So viel Urlaub gibt es mindestens

Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers bezieht sich auf das Urlaubsjahr, das identisch mit dem Kalenderjahr ist. Der Mindesturlaub beträgt 24 Werktage. Eine arbeitsvertragliche Regelung gleich welcher Art, die den Mindesturlaub nach dem BUrlG verkürzt, ist nichtig.

Definition Werktage

Samstage sind Werktage. Als Werktage gelten alle Tage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Die sind bei der Berechnung der Urlaubsdauer als Urlaubstage mitzuberechnen.

Wird samstags nicht gearbeitet und ist der Urlaubsanspruch nach Werktagen bemessen, muss der Urlaubsanspruch in Arbeitstage umgerechnet werden. Werktage und Arbeitstage sind dabei rechnerisch ins Verhältnis zueinander zu setzen.

Beispiel: Urlaubsanspruch

Wenn in einer Fünftagewoche gearbeitet wird, muss wie folgt umgerechnet werden: 24 Werktage Urlaubsanspruch : sechs Werktage pro Woche × fünf Arbeitstage pro Woche = 20 Arbeitstage Urlaub. Hat der Arbeitnehmer beispielsweise …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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