Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Zielvereinbarung

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Eine Zielvereinbarung ist eine ergänzende Vereinbarung zum Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der festgelegt wird, dass bestimmte Ziele innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erreicht werden sollen. In einer Zielvereinbarung verpflichtet sich der Arbeitnehmer, an der Zielerreichung zu arbeiten, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, eine Sonderleistung dafür zu zahlen. In der Regel erstrecken sich diese Zielvereinbarungen auf einen Zeitraum von einem Jahr und werden im Rahmen von Mitarbeiterjahresgesprächen abgestimmt.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Das Vereinbaren von Zielen mit einem Arbeitnehmer basiert auf dem Führungsprinzip „Management by Objectives“ – dem Führen durch Ziele.

  • Für eine Zielvereinbarung soll im Dialog zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter die Abstimmung von Unternehmenszielen, Bereichszielen, Abteilungszielen, Team- und Mitarbeiterzielen usw. festgelegt werden.

  • Zielvereinbarungen sind Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bzw. Führungskräften über bestimmte Leistungen – ein zu erreichendes Leistungsziel –, die in einem bestimmten Zeitrahmen erbracht werden sollen. Entweder soll eine bestimmte Arbeit erledigt oder ein bestimmtes Ziel erreicht sein.

  • Als Gegenleistung werden dem Arbeitnehmer Vorteile zugesichert, meistens wird eine Sonderzahlung (Bonus, Zielerreichngsprämie usw.) vereinbart.

  • Zielvereinbarungen sind keine einseitig durch den Arbeitgeber festgesetzten Zielvorgaben. Es handelt sich um gegenseitige …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa

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