Lexikonstichwort | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Arbeitszeit

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Der Umfang der Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung wird grundsätzlich durch den Arbeitsvertrag bzw. durch den Tarifvertrag bestimmt. Vergütungspflichtige Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Pausen. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen.

Arbeitszeitgesetz

Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes begrenzen den zulässigen Inhalt vertraglicher Vereinbarungen. So kann ein Arbeitnehmer über die Höchstgrenze für die werktägliche Arbeitszeit hinaus nicht rechtswirksam zur Arbeitsleistung verpflichtet werden. Im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist auch die Möglichkeit einer Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen geregelt.

Mit dem ArbZG gilt für fast alle Arbeitnehmergruppen ein einheitliches Arbeitszeitrecht. Sonderregelungen gibt es für Jugendliche im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) sowie für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen und für Schwangere und Mütter im Mutterschutzgesetz (MuSchG).

Das Arbeitszeitgesetz verfolgt den Zweck, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten, und begrenzt deshalb die höchstzulässige Arbeitszeit, verpflichtet zu Ruhepausen und Ruhezeiten, schützt die Sonn- und Feiertagsruhe, die nach Artikel 140 Grundgesetz in Verbindung mit Artikel 39 Weimarer Reichsverfassung auch verfassungsrechtlich geschützt ist, und sichert dadurch Freiräume für die private Lebensgestaltung.

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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