Nicht immer erfordert eine fristlose Kündigung den lückenlosen Nachweis einer schweren Pflichtverletzung. In bestimmten Fällen genügt bereits der bloße Verdacht, um eine fristlose Entlassung zu rechtfertigen. Bloßer Verdacht ausreichend Anders als im Strafverfahren, in dem die Staatsanwaltschaft dem Täter ein Fehlverhalten nachweisen ...
Datei: docx
Eine klare Aufgabenverteilung im Betrieb ist wesentliche Grundlage für effizientes Arbeiten. Vor diesem Hintergrund ist die Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen und ihre rechtssichere Umsetzung in Arbeitsverträgen eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Eine Musterklausel zur Einbeziehung der Stellenbeschreibung als ergänzende ...
Datei: docx
Eine klare Aufgabenverteilung im Betrieb ist wesentliche Grundlage für effizientes Arbeiten. Vor diesem Hintergrund ist die Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen und ihre rechtssichere Umsetzung in Arbeitsverträgen eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Einen kostenlosen Download für eine Musterformulierung zur verbindlichen Einbeziehung der ...
Datei: docx
Veränderungen am Arbeitsplatz führen bei vielen Mitarbeitern zu Verunsicherung. Wer bei Versetzungen eine fast zwangsläufige Abwehrreaktion vermeiden will, sollte bei seiner Entscheidung daher stets auch die Belange der betroffenen Mitarbeiter im Auge behalten. Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag können das gesetzliche Weisungsrecht ...
Datei: docx
Arbeitsschutz ist keine einmalige Maßnahme, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Daher wird auch die Gefährdungsbeurteilung, das Kernstück des modernen Arbeitsschutzes, nicht durchgeführt und abgeschlossen, sondern stetig fortgeschrieben. Erfahren Sie in diesem Handout zum Online-Seminar: ✓ Welche Mitbestimmungsrechte Sie als Betriebsrat ...
Datei: pdf
Die Größe Ihrer Kapitalgesellschaft entscheidet darüber, bis zum welchem Stichtag der Jahresabschluss aufgestellt, festgestellt und beim Handelsregister eingereicht werden muss. Dabei gelten für die Handels- und die Steuerbilanz abweichende Fristen. Eine Übersicht über die „Fristen zum Jahresabschluss“ für Aufstellung, Feststellung ...
Datei: docx
Vor Abgabe eines Votums sollte der Personalrat über jedes Vorhaben beraten. Hierzu hat er häufig – schon wegen der gesetzlichen Äußerungsfristen – nur wenige Arbeitstage Zeit. Deswegen kommt es darauf an, möglichst kurzfristig nach Bekanntwerden des Vorhabens zur ersten Aussprache im Personalrat zusammenzukommen. Denn innerhalb einer ...
Datei: docx
➠ Prüfen Sie anhand dieser Checkliste, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Mitbestimmungsrechte verletzt.
Datei: docx
Unvollständige Rechnungen können berichtigt werden – und dies in bestimmten Fällen sogar rückwirkend. Welche Voraussetzungen dabei gelten, erfahren Sie in unserem kostenlosen Download!
Datei: docx
48 Seiten Handout zum Webinar mit vielen Grafiken und Erläuterungen. Die Corona-Pandemie berührt so viele Bereiche des Arbeitsrechts und Arbeitsschutzes, aber auch der Betriebsrats-Arbeit, dass Sie als Betriebsrat riskieren, den Überblick zu verlieren. Schluss damit: mit diesem Handout von Betriebsrat kompakt erfahren Sie alle relevanten ...
Datei: pdf