Wie formuliert der Arbeitgeber die Überlassung eines Fahrrads richtig?
Der Gesetzgeber hat Fahrräder den Firmenwagen steuerlich gleich gestellt. Es gilt auch hier die 1% Regelung. Damit können Unternehmer ihren Mitarbeitern Fahrräder, Pedelecs oder E-Bikes zur Privatnutzung steuergünstig überlassen.
Immer mehr Arbeitgeber nutzen diese ...
Alle Unternehmen, die genehmigungsbedürftige Anlagen betreiben, sind zur schriftlichen Bestellung eines Immissionsschutzbeauftragten verpflichtet. Als genehmigungsbedürftig gelten die Anlagen, die in Anhang I der 5. Bundes-Immissionsschutzverordnung (BImSchV) aufgeführt sind.
Die Grundlagen des Beauftragten für Immissionsschutz regeln § 53 ...
Bei der direkten Pensionszusage, die auch Direktzusage genannt wird, verpflichtet sich der Arbeitgeber, seinen Arbeitnehmern nach Eintritt des Versorgungsfalls eine bestimmte Leistung zu zahlen. Versorgungsfälle sind regelmäßig der Rentenbeginn wegen Alters, Unfalls oder Todes des Arbeitnehmers. Rechtsgrundlage ist § 1 Abs. 1 Satz 2 Gesetz zur ...
Sind die Grundsätze der gesellschaftlichen Verantwortung bzw. der Nachhaltigkeit im Unternehmen verinnerlicht, bleibt die Fragestellung, was nun konkret im Unternehmen getan werden kann. Die DIN EN ISO 26000 stellt dazu sieben Kernthemen vor und gibt dazu Handlungsempfehlungen.
Die genaue Vorgehensweise haben wir für Sie in einem praktischen ...
Wann werden Abfindungen sinnvoll gezahlt?
Wird einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer gekündigt, wird sehr häufig eine Abfindung als Entschädigung gezahlt.
Was die Sozialversicherung angeht, sind aus einer Abfindung, die wegen des Verlusts des Arbeitsplatzes gewährt wird, keine Beiträge zu entrichten.
Völlig anders verhält es ...
Nach Ausspruch einer ordentlichen Kündigung sollte der gekündigte Mitarbeiter den verbleibenden Resturlaub möglichst innerhalb der Kündigungsfrist nehmen. Was aber passiert mit dem Resturlaub, wenn fristlos gekündigt wurde?
Nach der Rechtsprechung des BAG kann der Arbeitgeber dem gekündigten Mitarbeiter vorsorglich im Kündigungsschreiben ...
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Eine interessante Art der Gehaltserhöhung sind Warengutscheine, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anstatt einer Erhöhung des Bruttoarbeitsentgelts gewährt. Unternehmensbranding und Mitarbeiterbindung können so sehr leicht gefördert werden.
Die Höhe des gewährten Gutscheins darf 50 € monatlich nicht übersteigt. War es vor einigen ...
Sie werden durch Ausschüsse und Arbeitsgruppen im Betriebsrat entlastet und intensivieren gleichzeitig den Kontakt zu den Beschäftigten, indem Sie diese in Ihre Tätigkeit einbeziehen. Hört sich das nicht gut an? Das geht – wie erfahren Sie in diesem gratis Download.