Lexikonstichwort | Beitrag aus „Mitbestimmung von A-Z“
08.04.2016

Personalplanung

Business Team Achievement Success Mission Concept© Rawpixel /​ Fotolia

Unter Personalplanung versteht man jede Planung, die sich auf den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf in quantitativer und qualitativer Hinsicht, auf deren Deckung im weitesten Sinne und auf den abstrakten Einsatz der personellen Kapazität bezieht. Hierzu gehören jedenfalls

  • die Personalbedarfsplanung,

  • die Personaldeckungsplanung (Personalbeschaffung, Personalabbau),

  • die Personalentwicklungsplanung und

  • die Personaleinsatzplanung.

Aus diesem Grund unterfallen der Personalplanung nach Ansicht des BAG auch personelle Maßnahmen, die zur Deckung des gegenwärtigen oder künftigen Personalbedarfs erforderlich werden.

Inhalt der Personalplanung

Obwohl es eine gesetzlich definierte Begriffsbestimmung durch das Betriebsverfassungsgesetz selbst nicht gibt, lässt sich aus § 92 BetrVG dennoch der wesentliche Inhalt der Personalplanung entnehmen:

Der Betriebsrat muss sich daher mit folgenden Fragen befassen:

  1. Bestandsaufnahme hinsichtlich des gegenwärtigen und des zukünftig zu erwartenden Personalbedarfs.

  2. Vergleich des gegenwärtigen und zukünftigen Personalbedarfs.

  3. Berücksichtigung von absehbaren Veränderungen, zum Beispiel Pensionierungen.

  4. Feststellung des künftig notwendig werdenden Personalbedarfs in quantitativer und qualitativer Hinsicht.

Auch dann, wenn der Arbeitgeber keine systematische Personalplanung vornehmen will, sondern rein intuitiv handelt, hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht (LAG Berlin, Beschluss vom 13.6.1988 – 9 TaBV 1/88).

Hierbei ist zu berücksichtigen,…

Autor: WEKA Redaktion 

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