12.01.2020

Was ist der Unterschied zwischen unterweisen und einweisen?

Unterweisung und Einweisung sind nicht einfach zwei Bezeichnungen für eine Arbeitsschutzschulung, sondern sie bezeichnen je unterschiedliche Schulungsmaßnahmen. Trotzdem gehören sie eng zusammen, wenn die Gesundheit am Arbeitsplatz geschützt werden soll.

Facharbeiter beim unterweisen von Mitarbeitern

Eigentlich sollen Fachbegriffe ja genaue, eindeutige Bezeichnungen ermöglichen. Leider sorgen sie aber auch für so manche Verwirrung. Das gilt nicht nur für Begriffe, die aus anderen Sprachen entlehnt wurden. Auch bei den eigentlich  geläufigen Aufgaben Unterweisung und Einweisung im Arbeitsschutz ist nicht direkt klar, ob es sich um zwei Begriffe für die gleiche Schulungsmaßnahme handelt oder nicht. Wenn ich jemanden z.B. in Erster Hilfe unterweisen will weise ich ihn dann auch in die Erste Hilfe ein?

Das Arbeitsschutzgesetz spricht von unterweisen

Den Begriff Unterweisung finden Sie explizit im Arbeitsschutzgesetz (§ 12 Unterweisung). In der Biostoffverordnung (§ 12 BioStoffV) spricht man auch von der Unterrichtung der Beschäftigten. In § 9 Betriebssicherheitsverordnung sind die Begriffe Unterrichtung und Unterweisung enthalten. § 14 der Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) ist ebenfalls der Unterrichtung und Unterweisung der Beschäftigten gewidmet. Die Unterweisung ist zudem natürlich Thema in der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“, dort zu finden unter § 4.

Einweisungen gehören zum Arbeitsschutz

Den Begriff Einweisung suchen Sie jedoch vergeblich im Arbeitsschutzgesetz. Dennoch gehören Einweisungen zwingend zum Arbeitsschutz dazu. Was man genau unter einer Einweisung verstehen sollte, wird deutlich, wenn man sich die Bestandteile einer Unterweisung genauer ansieht.

Die Einweisung ist Bestandteil der Unterweisung

So gehört zur Unterweisung immer auch eine Einweisung in die

  • betrieblichen Besonderheiten,
  • genauen Arbeitsabläufe und in die
  • Sicherheitsmaßnahmen am konkreten Arbeitsplatz.

Zu einer Unterweisung gehört also die Einweisung dazu, z.B. in die richtige Anwendung neuer Geräte, Techniken und Verfahren.

Praxisbeispiel: Einweisung in eine Maschine

Wenn ein Beschäftigter eine neue oder geänderte Maschine bedienen soll, muss er jährlich unterwiesen werden, darüber hinaus jedoch auch eingewiesen werden in die

  • konkrete Bedienung dieser Maschine,
  • in besondere Risiken und
  • Sicherheitsfunktionen.

Eine maschinenspezifische Einweisung sollte dem zukünftigen Bediener insbesondere die Anweisungen und Warnhinweise des Herstellers (Betriebsanleitung) zur Kenntnis bringen.

Keine Erstunterweisung ohne Einweisung

Da für neue Beschäftigte im Betrieb die konkrete Situation am neuen Arbeitsplatz sowie die Verfahren und Geräte, die dort eingesetzt sind, allesamt neu sind, ist bei der Erstunterweisung die Einweisung ein zentraler Bestandteil.

Unterschied zwischen unterweisen und einweisen

Die Frage, ob einweisen und unterweisen das Gleiche bezeichnen oder nicht, können Sie also wie folgt beantworten:

Die Einweisung ist Teil der Unterweisung, nicht aber das Gleiche.

Eine reine Einweisung an einem neuen oder geänderten Arbeitsgerät reicht nicht für die Sicherheit.

Umgekehrt reicht aber eine Unterweisung ohne konkrete, arbeitsplatzbezogene Einweisung ebenso wenig.

Prüfen Sie deshalb mit unserer Checkliste Einweisung, ob die Einweisung als wichtiger Teil der Unterweisung und Einarbeitung den richtigen Stellenwert in Ihrem Unternehmen hat. Laden Sie sich außerdem die Muster-Unterweisungen in unseren Download-Bereichen Arbeitsschutz und Brandschutz herunter, z.B:

Autor: Oliver Schonschek (Diplom-Physiker, IT-Analyst und Fachjournalist)