Veränderungen am Arbeitsplatz führen bei vielen Mitarbeitern zu Verunsicherung. Wer bei Versetzungen eine fast zwangsläufige Abwehrreaktion vermeiden will, sollte bei seiner Entscheidung daher stets auch die Belange der betroffenen Mitarbeiter im Auge behalten. Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag können das gesetzliche Weisungsrecht ...
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Arbeitsschutz ist keine einmalige Maßnahme, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Daher wird auch die Gefährdungsbeurteilung, das Kernstück des modernen Arbeitsschutzes, nicht durchgeführt und abgeschlossen, sondern stetig fortgeschrieben. Erfahren Sie in diesem Handout zum Online-Seminar: ✓ Welche Mitbestimmungsrechte Sie als Betriebsrat ...
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Die Größe Ihrer Kapitalgesellschaft entscheidet darüber, bis zum welchem Stichtag der Jahresabschluss aufgestellt, festgestellt und beim Handelsregister eingereicht werden muss. Dabei gelten für die Handels- und die Steuerbilanz abweichende Fristen. Eine Übersicht über die „Fristen zum Jahresabschluss“ für Aufstellung, Feststellung ...
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Vor Abgabe eines Votums sollte der Personalrat über jedes Vorhaben beraten. Hierzu hat er häufig – schon wegen der gesetzlichen Äußerungsfristen – nur wenige Arbeitstage Zeit. Deswegen kommt es darauf an, möglichst kurzfristig nach Bekanntwerden des Vorhabens zur ersten Aussprache im Personalrat zusammenzukommen. Denn innerhalb einer ...
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➠ Prüfen Sie anhand dieser Checkliste, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Mitbestimmungsrechte verletzt.
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Unvollständige Rechnungen können berichtigt werden – und dies in bestimmten Fällen sogar rückwirkend. Welche Voraussetzungen dabei gelten, erfahren Sie in unserem kostenlosen Download!
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48 Seiten Handout zum Webinar mit vielen Grafiken und Erläuterungen. Die Corona-Pandemie berührt so viele Bereiche des Arbeitsrechts und Arbeitsschutzes, aber auch der Betriebsrats-Arbeit, dass Sie als Betriebsrat riskieren, den Überblick zu verlieren. Schluss damit: mit diesem Handout von Betriebsrat kompakt erfahren Sie alle relevanten ...
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Was gilt als Kernbestand des Arbeitsverhältnisses? Für den Fall, dass wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen herbeigeführt werden sollen, so sind diese nicht mehr durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers oder Versetzungsklauseln gedeckt. Insbesondere eine Kürzung der Vergütung oder Änderungen bzgl. der Dauer der ...
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Mit diesem Musterschreiben fordern Sie als Betriebsrat Ihr Mitbestimmungsrecht bei vom Arbeitgeber geplanten Krankengesprächen ein.
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Trotz der gestiegenen Bedeutung der Preispolitik werden deren Instrumente in der Praxis häufig nicht mit der erforderlichen Professionalität umgesetzt. Tatsächlich werden die Preise in den meisten kleinen und mittleren Unternehmen allein auf der Basis der Kalkulation oder nach dem „Bauchgefühl” festgelegt. Auch Faustregeln, die Preise der ...
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