Warum gibt es Betriebsversammlungen? Die Teilversammlung Gründe für Teilversammlungen Teilversammlungen bei sehr großer Belegschaft Wann Teilversammlungen sonst noch zulässig sein können Beachten Sie alle Formalien bei der Teilversammlung Die Abteilungsversammlung Wann Abteilungsversammlungen zulässig sind ...
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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist freiwillig. Die Zustimmung ist vom Beschäftigten ausdrücklich zu erklären und hat schriftlich vorzuliegen. Verweigert der Beschäftigte seine Zustimmung, kommt das BEM-Verfahren nicht zustande. Eine Verpflichtung des Beschäftigten an der Teilnahme des BEM besteht nicht. Nach einer ...
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Bei der Beschäftigung freier Mitarbeiter sind verschiedene wichtige Dinge zu beachten. Schon beim Vertrag sollten Sie die richtige Form wählen. Hier bieten wir Ihnen einen Mustervertrag als Download zu Ihrer Unterstützung an. Jetzt herunterladen und direkt nutzen!
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Betriebsbedingte Kündigungen erfordern stets die Anhörung des Betriebsrats. Erfahren Sie alles Wichtige zu Sozialauswahl, Auswahlrichtlinien, Punkteschemata, Anhörung des Betriebsrats und Kündigungsschutzklage. Sie erfahren auch, ob Corona Auswirkungen auf das Vorgehen bei Kündigungen hat. Mit vielen Bildern wird das wichtige Thema für ...
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Stiftungserrichtung Zudem sollte sich der Stifter darüber im Klaren sein, dass er nach der Stiftungsgründung weder etwas ändern noch die Stiftung auflösen kann. Auch hat er keine Möglichkeit – sofern er nicht Vorstand oder Stiftungsrat ist – über die Tätigkeit der Stiftung zu bestimmen. Maßgeblich ist vielmehr der „historische ...
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Die Satzung einer steuerbegünstigten Stiftung hat zudem die Anforderungen der Abgabenordnung (AO) zu erfüllen. So muss insbesondere aus der Satzung erkennbar werden, dass die Stiftung steuerbegünstigte Zwecke verfolgt (§§ 52 ff. AO) und den Grundsätzen des Gemeinnützigkeitsrechts genügt (Selbstlosigkeit, Ausschließlichkeit, ...
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Kontrollieren Sie mithilfe dieser Checkliste, ob Sie bei der mit dem Arbeitgeber abzuschließenden Rahmenvereinbarung an alles gedacht haben.
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Nicht immer erfordert eine fristlose Kündigung den lückenlosen Nachweis einer schweren Pflichtverletzung. In bestimmten Fällen genügt bereits der bloße Verdacht, um eine fristlose Entlassung zu rechtfertigen. Bloßer Verdacht ausreichend Anders als im Strafverfahren, in dem die Staatsanwaltschaft dem Täter ein Fehlverhalten nachweisen ...
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Eine klare Aufgabenverteilung im Betrieb ist wesentliche Grundlage für effizientes Arbeiten. Vor diesem Hintergrund ist die Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen und ihre rechtssichere Umsetzung in Arbeitsverträgen eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Eine Musterklausel zur Einbeziehung der Stellenbeschreibung als ergänzende ...
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Eine klare Aufgabenverteilung im Betrieb ist wesentliche Grundlage für effizientes Arbeiten. Vor diesem Hintergrund ist die Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen und ihre rechtssichere Umsetzung in Arbeitsverträgen eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Einen kostenlosen Download für eine Musterformulierung zur verbindlichen Einbeziehung der ...
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