Kostenlose Vorlage für den Praktikumsvertrag Auch mit Ihren Praktikanten sollten Sie einen korrekten Vertrag schließen. Laden Sie sich daher hier kostenlose unser Muster als Word-Datei herunter.
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Welche Voraussetzungen der Antrag auf Teilzeit erfüllen muss, welche Rechte Kollegen in Teilzeit haben und wie Kollegen ihre Arbeitszeit wieder aufstocken können.
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Versetzungen unterliegen im Regelfall der Mitbestimmung des Personalrats. Ist im Personalvertretungsgesetz nicht angegeben, dass entweder nur der „abgebende“ oder der „aufnehmende“ Personalrat zu beteiligen ist, bezieht sich die Mitbestimmung auf beide Gremien. Ein Personalrat hat bei einem solchen Personalwechsel sowohl die ...
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Sie müssen kündigen - und das einer Mitarbeiterin im Mutterschutz? Hier haben wir für Sie einen Mustertext zum kostenlosen Download bereit gestellt.
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Die beigefügte Checkliste gibt einen Überblick darüber, wie die personelle Organisation im betrieblichen Brandschutz aufgebaut sein kann. Sicherlich ist diese Aufstellung nicht abschließend, sondern muss an die jeweiligen betrieblichen Belange angepasst werden.
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Hier eine Hilfestellung bei ungerechtfertigten Reklamationen. Wir geben Ihnen 10 Tipps, wie Sie und Ihre Mitarbeiter am geschicktesten mit diesen unangenehmen Kunden umgehen. Nutzen Sie jetzt den kostenlosen Download!
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Füllen Sie diese Vorlage aus und Sie haben alle wichtigen Informationen über Ihre gebäudetechnischen Anlagen auf einen Blick parat - z.B. die tägl. Betriebszeit der RLT-Anlagen, die Nennheizleistung Ihres Kessels oder das Datum der letzten Inspektion.
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Haben Sie als Personalrat alle Punkte bei der außerordentlichen Kündigung beachtet? Hier finden Sie eine kostenlose Checkliste zum Vorgehen mit allen wichtigen Hinweisen und hilfreichen Erläuterungen.
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Sie sind als Arbeitgeber nur "semi"-zufrieden und überlegen, ob und was Sie in das Zeugnis schreiben? Das Fehlen einer entsprechenden Abschlussformel im Zeugnis eines Stellenbewerbers wirft erfahrungsgemäß Fragen auf. Wird die Abschlussformel weggelassen, muss deshalb mit einer Zeugnisberichtigungsklage gerechnet werden. Unser ...
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Wird ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig krank, muss der Arbeitgeber sein Entgelt zunächst weiterzahlen. Anschließend tritt zumeist die Krankenkasse mit Krankengeld ein. Anders verhält es sich, wenn der neu eingestellte Arbeitnehmer schon bei Beschäftigungsbeginn arbeitsunfähig krank war. Ein neu eingestellter Arbeitnehmer hat in den ersten ...
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