Lexikonstichwort | Beitrag aus „Arbeitsrecht für Betriebsräte - online“
06.04.2016

Mobbing

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„Mobbing“ ist kein rechtstechnischer Begriff, sondern die Umschreibung bestimmter negativer Verhaltensweisen. Man versteht darunter das systematische und kontinuierliche Anfeinden, Schikanieren, Ausgrenzen und Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte bzw. den Arbeitgeber. Auf diese Weise verletzen die Täter die geschützten Rechte des Opfers, wie die Ehre oder Gesundheit, und können beim Betroffenen u.a. Stress, Hektik, Überforderung, psychische Störungen oder sogar Angstzustände auslösen. Dies hat in der Regel unmittelbare Folgen für das Unternehmen wie vermehrte Krankheitskosten und Personalveränderungen.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Mobbinghandlungen am Arbeitsplatz werden sowohl unter Mitarbeitern als auch von Vorgesetzten ausgeübt.

  • Der Arbeitgeber ist verpflichtet, durch entsprechende Organisationsstrukturen Vorkehrungen zu treffen, um Mobbing zu unterbinden. Auch muss er die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz umfassend fördern.

  • Eine Betriebsvereinbarung zum Thema „Mobbing“, die Einrichtung einer Konfliktberatungsstelle oder Informationsbroschüren und -seminare können präventiv helfen, Mobbing im Unternehmen zu unterbinden. Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge dazu unterbreiten.

  • Mobbinghandlungen können die sozialen Beziehungen des Betroffenen angreifen, die Qualität der Berufs- und Lebenssituation beeinträchtigen und die Gesundheit schädigen.

  • Der Arbeitgeber hat zahlreiche Möglichkeiten, gegen den …

Autor: Cecilia Hardenberg

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