Lexikonstichwort | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Versetzung

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Eine Versetzung ist die durch den Arbeitgeber vorgenommene einseitige Änderung des Arbeitsplatzes hinsichtlich Ort, Art, Zeit und/oder Umfang der Tätigkeit.

Unter Versetzung versteht man vor allem

  • die Zuweisung neuer Arbeitsaufgaben, die von bisherigen Aufgaben erheblich abweichen, und/oder

  • die Versetzung in eine andere Betriebsabteilung und/oder

  • die Zuweisung eines neuen Arbeitsplatzes in einem anderen Betrieb oder einer anderen Filiale, häufig weiter entfernt an einem anderen Ort.

Solche Maßnahmen sind aber nur dann eine Versetzung, wenn sie von einer gewissen Dauer sind und für mindestens einige Wochen Gültigkeit haben. Es handelt sich nicht um eine Versetzung, wenn nur Arbeitsaufgaben entzogen werden.

Die Versetzung im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne verlangt die vorherige Zustimmung zur Versetzung, wenn es im Betrieb einen Betriebsrat gibt.

Auf den Arbeitsvertrag kommt es an

Ob der Arbeitgeber eine Versetzung einseitig durchsetzen kann, hängt im Wesentlichen davon ab, ob und wie genau der Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag beschrieben ist. Je genauer der Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers vertraglich definiert ist, desto eher braucht der Arbeitgeber für eine Versetzung das Einverständnis des Arbeitnehmers, oder er muss zur Änderungskündigung greifen.

Das Direktionsrecht hat seine Grenzen

Aufgrund seines Direktionsrechts kann der Arbeitgeber einseitig die im Arbeitsvertrag nur rahmenmäßig umschriebene Leistungspflicht des Arbeitnehmers nach …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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