Im Beförderungspapier steht, was transportiert wird, von wem das Gefahrgut kommt und wohin es gehen soll. Gerade die inhaltlichen Angaben nach ADR 5.4.1 müssen vollständig sein und eine Überprüfung der geladenen Güter ermöglichen. Diese kostenlose Vorlage zeigt, welche Informationen ein solches Beförderungspapier enthalten muss und gibt ...
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Gerade wenn ein Großteil der Firmenumsätze über die Kasse läuft, ist eine tägliche Kassenführung unumgänglich (§ 146 Abs. 1 AO). Liegt kein Beleg für eine Kassenbuchung vor, sollten Sie stets einen Eigenbeleg verfassen. Wie Sie Ihre Kasse mit einem Zählprotokoll absichern, erfahren Sie in unserem kostenlosen Download!
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Mit dieser Liste von Textbausteinen können Sie als Personalrat auf unterschiedliche Situationen, die eine Zustimmungsverweigerung oder eine Erwiderung nach sich ziehen, schnell reagieren. Holen Sie sich jetzt kostenlos die praktische Übersicht!
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Aus Arbeitgebersicht stellt der am konkreten Bedarf ausgerichtete flexible Personaleinsatz den Idealfall dar. Das Gesetz hält hierfür zwar einige Gestaltungsmöglichkeiten bereit, allerdings nur in engen Grenzen. Gesetzesänderung eröffnet neue Optionen bei der Arbeit auf Abruf Nahezu unbemerkt hatte sich mit der Einführung der ...
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Seit Jahresbeginn 2020 gilt für Registrierkassen eine zusätzliche Belegausgabepflicht. Sie sind verpflichtet, jedem Kunden für seinen Einkauf einen Bon auszudrucken. Das gilt sogar dann, wenn der Kunde keinen Beleg wünscht und ihn auch nicht mitnimmt. Welche Kassenunterlagen Sie zehn Jahre aufbewahren müssen, haben wir Ihnen in diesem ...
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Regeln Sie als Betriebsrat den Bereitschaftsdienst im EDV-Bereich mithilfe einer Betriebsvereinbarung - hier finden Sie ein Gratis-Muster zum Download.
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Für die Teilnahme am Umlage-1-Verfahren ist bei der Prüfung, ob der Arbeitgeber nicht mehr als 30 Arbeitnehmer beschäftigt, von der Gesamtzahl der im Betrieb tatsächlich beschäftigten Personen auszugehen. Dies bedeutet, dass bei der Feststellung der Arbeitnehmerzahl grundsätzlich alle Arbeitnehmer des Betriebs zu berücksichtigen ...
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Sie können die Zukunft nicht vorhersehen. Aber Sie können verschiedene Prognosetechniken einsetzen, um die Unsicherheit darüber abzumildern. Vor allem qualitative Prognosemethoden sind hierzu hervorragend geeignet, auch wenn es sich hierbei eher um eine subjektive Einschätzung der Zukunft handelt. Zu den bekanntesten Verfahren gehört die ...
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Diese Präsentation enthält Materialien und fertige Schulungsinhalte zu den Themen: Warum ist Mitarbeitermotivation im Energiemanagement ein wichtiges Thema? Was sind die Voraussetzungen für Motivation? Welche konkreten Methoden können zur Mitarbeitersensibilisierung und -motivation hinsichtlich des Energiemanagementsystems im Unternehmen ...
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Sollen Ihre Kollegen nach der Homeoffice-Phase wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren? Fragen Sie mit dem ▶ Gratis-Musterschreiben beim Arbeitgeber nach einer überarbeiteten Gefährdungsbeurteilung!
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