Befristetes Arbeitsverhältnis: Übersicht "Sachliche Gründe"

Die Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses oder die befristete Weiterbeschäftigung mit Änderung seines Sachgrunds bedeutet personalvertretungsrechtlich jeweils den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags und ist demzufolge wie eine (Neu-)Einstellung zu behandeln. Sie sollen die Auswahlentscheidung des Dienststellenleiters nachvollziehen können und dabei prüfen, ob die Dienststelle die gesetzlichen oder tariflichen Vorschriften sowie die höchstrichterliche Rechtsprechung beachtet und keinen Bewerber benachteiligt hat. Diese kostenlose Übersicht unterstützt Sie bei Ihrer Prüfung.