Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Wiedereinstellungsanspruch

© pressmaster /​ fotolia.com

Einem betriebsbedingt gekündigten Arbeitnehmer kann ein Wiedereinstellungsanspruch zustehen, wenn sich zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem Ablauf der Kündigungsfrist unvorhergesehen eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit ergibt.

Entsteht diese Möglichkeit aber erst nach Ablauf der Kündigungsfrist, so besteht dieser Anspruch nicht (BAG 28.6.00 – 7 AZR 904/98).

Schwieriger ist die Beantwortung der Frage, ob der Arbeitgeber von sich aus dem Arbeitnehmer die sich unvorhergesehen ergebende Beschäftigungsmöglichkeit mitteilen muss. Dies wird von den konkreten Umständen des Einzelfalls unter Berücksichtigung des Grundsatzes …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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