Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Wie attraktiv ist Home-Office wirklich?

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Dass viele Arbeitnehmer einen oder mehrere Home-Office-Tage erstrebenswert finden, zeigen aktuelle Studien. So hat beispielsweise der „Cisco Connected World Report 2010“, bei dem mehr als 2.600 Mitarbeiter und Entscheider weltweit online interviewt wurden, herausgefunden, dass zwei Drittel der Befragten sogar den Job für eine virtuelle Arbeitsumgebung mit mobilem Zugriff auf Unternehmensressourcen wechseln würden – selbst bei schlechterer Bezahlung. Zurzeit jedoch verfügen laut Cisco lediglich 43 % der Befragten über solch hinreichend flexible Zugriffsmöglichkeiten auf ihr Firmennetzwerk. In Deutschland seien es sogar nur 23 % – und dies, obwohl 72 % der deutschen Befragten die Möglichkeit zu selbstbestimmter Telearbeit als ein wichtiges Privileg empfinden.

Sind Sie über die Vorteile informiert?

In der Tat bietet die (alternierende) Telearbeit für alle Beteiligten Vorteile (auch Nachteile, aber dazu später):

Der Arbeitnehmer kann

  • Beruf und Privatleben besser vereinbaren,

  • nach seinem individuellen Arbeitsrhythmus arbeiten,

  • (längere) Arbeitswege einsparen,

  • in seiner Wohnung arbeiten, die er vielleicht als angenehmere Atmosphäre empfindet,

  • Arbeiten besser durchführen, für die ihm im Büro die Ruhe und Konzentration fehlen (z.B. texten oder eine Präsentation vorbereiten).

Der Arbeitgeber kann

  • Kosten bei Büroflächen und Ausstattung einsparen (auch bei alternierender Telearbeit: hier können sich z.B. zwei Mitarbeiter einen Platz teilen),

  • auf eine höhere Motivation und Produktivität/Konzentration seiner …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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