Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Wer hat Anspruch auf Urlaub?

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist sehr knapp in § 1 BUrlG formuliert: Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Urlaub.

In § 2 ist dann der Kreis der Anspruchsberechtigten etwas konkreter beschrieben. Genannt sind dort:

  • Arbeitnehmer

  • Auszubildende

  • arbeitnehmerähnliche Personen

Arbeitnehmer ist, wer

  • seine Arbeitskraft

  • weisungsgebunden

  • aufgrund eines Vertrags

gegen Bezahlung zur Verfügung stellt.

Arbeitnehmer ist jeder Mitarbeiter, der nicht frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann. Das unterscheidet den Arbeitnehmer wesentlich vom freien Mitarbeiter.

Alle haben Urlaubsanspruch

Auf die Art des Arbeitsverhältnisses kommt es nicht an. Auch Teilzeitmitarbeiter, Ferienjobber, im Nebenberuf Tätige, Minijobber, Aushilfen, Anlernlinge, Praktikanten, Volontäre usw. haben einen Urlaubsanspruch. Der Umfang der Arbeitsleistung hat nur Auswirkungen auf die Menge der Urlaubstage.

Als Arbeitnehmer im Sinne des Urlaubsrechts gelten auch die arbeitnehmerähnlichen Personen. Das sind z.B. freie Mitarbeiter, die zwar nicht wie Arbeitnehmer persönlich abhängig sind, bei denen aber doch zumindest eine wirtschaftliche Abhängigkeit besteht. Ist das der Fall, ist der arbeitnehmerähnliche Mitarbeiter ähnlich schutzbedürftig wie der Arbeitnehmer und hat dann auch einen Urlaubsanspruch.

Freier Mitarbeiter oder arbeitnehmerähnliche Person?

Um festzustellen, ob ein freier Mitarbeiter ein freier Mitarbeiter ist oder doch eher eine arbeitnehmerähnliche Person,…

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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