Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Welche Aufgaben hat der Betriebsrat?

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Er hat nach Maßgabe des Betriebsverfassungsgesetzes verschiedene Rechte, u.a. bei Kündigungen und Einstellungen.

Mitbestimmung

Nach § 87 BetrVG hat der Betriebsrat das Recht (soweit keine gesetzliche oder tarifliche Regelung vorliegt), im Wesentlichen in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen:

  • bei Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb

  • über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie über die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage

  • über eine vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit

  • über Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte

  • über die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird

  • bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen

  • bei Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverhütungsvorschriften

  • bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und bei der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden …

Autor: WEKA Redaktion 

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