Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Vorzeitige Beendigung der Geschäftsführung

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Hier geht es um die fristlose Kündigungfristlose Kündigung und die Kündigung zur Unzeit. Kündigen Sie Ihren Anstellungsvertrag nie vor Ablauf der vereinbarten Frist, wenn Sie keinen Grund für die Kündigung haben. Im anderen Falle droht Schadensersatz für den der Gesellschaft hierdurch entstehenden Schaden. Dazu gehören auch die Kosten für die Neubesetzung der Geschäftsführerposition. In aller Regel wird einem Geschäftsführer zugemutet, seinen Vertrag bis zum vereinbarten Ende zu erfüllen oder zumindest die vereinbarte Kündigungsfrist einzuhalten. Eine Kündigung zur Unzeit, z.B. in einer schweren wirtschaftlichen Situation für das Unternehmen, berechtigt die Gesellschaft zum Schadensersatz.

Fristlose Kündigung

Wollen Sie den Anstellungsvertrag fristlos kündigen, müssen Sie Folgendes beachten:

  • Es muss ein wichtiger Grund vorliegen.

  • Innerhalb von zwei Wochen nach Kenntniserlangung vom wichtigen Grund muss die Kündigung ausgesprochen werden.

Wichtige Gründe

Das Vorliegen eines wichtigen Grundes für eine fristlose Kündigung durch den Geschäftsführer erfordert eine schwerwiegende Vertragsverletzung durch die Gesellschaft. Dazu gehören z.B.:

  • Entzug der vertraglich vereinbarten Geschäftsführungs- und Vertretungsbefugnis

  • Abberufung durch die Gesellschaft

  • nachträgliche Kompetenzbeschneidung, wenn diese in den Kernbereich der vertraglich eingeräumten Befugnis greift

  • ungerechtfertigte und beleidigende Vorwürfe eines Mitgeschäftsführers oder Mitgesellschafters

  • Weisung zu offensichtlich …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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