Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Urlaub: Sonderregelungen für Schwerbehinderte

© pressmaster /​ fotolia.com

Schwerbehinderte Menschen sind Personen, deren Grad der Behinderung (GdB) i.S.v. § 2 Abs. 2 SGB IX mindestens 50 beträgt. Sie haben Anspruch auf fünf zusätzliche Urlaubstage pro Jahr bei einer Fünftagewoche. Jeder Schwerbehinderte soll also eine zusätzliche Woche Erholung erhalten.

Fünf zusätzliche Urlaubstage für Schwerbehinderte

Für diese fünf zusätzlichen Tage gilt das allgemeine Urlaubsrecht, also alle Regeln zur Erteilung, Anrechnung, zum Verfall usw., wie für alle anderen Urlaubstage auch.

Der Zusatzurlaub muss auch dann gewährt werden, wenn tarif– oder einzelvertraglich ein längerer als der gesetzliche Urlaubsanspruch besteht. Im Arbeitsvertrag kann allerdings vereinbart werden, dass die fünf Tage für Schwerbehinderte auf den vom Arbeitgeber freiwillig aufgestockten Urlaub angerechnet werden sollen.

Beispiel: Zusatzurlaub für Schwerbehinderte

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 20 Tage in einer Fünftagewoche. Der Arbeitgeber gewährt aber allen Arbeitnehmern 30 Urlaubstage. In den Arbeitsverträgen wird vereinbart, dass der Zusatzurlaub für Schwerbehinderte auf die freiwillig gewährten zehn Tage angerechnet wird. Ein Schwerbehinderter erhält dann 30 und nicht 35 Arbeitstage Urlaub.

Wird die Schwerbehinderteneigenschaft erst im Laufe eines Kalenderjahres beantragt und festgestellt, hat der schwerbehinderte Mensch für jeden vollen Monat der Schwerbehinderung im Beschäftigungsverhältnis einen zeitanteiligen Anspruch. Dabei kommt es auf den Zeitpunkt der Antragstellung an. …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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