Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“ 16.12.2015

Urlaub bei aufeinanderfolgenden Arbeitsverhältnissen

Arbeitet ein Arbeitnehmer bei mehreren Arbeitgebern gleichzeitig, entsteht gegenüber jedem der Arbeitgeber ein eigenständiger Urlaubsanspruch. Anders verhält es sich beim Urlaubsanspruch bei aufeinanderfolgenden Arbeitsverhältnissen. In jedem Urlaubsjahr kann der Arbeitnehmer nur einmal den Anspruch auf Urlaub erhalten.

Vermeidung von Doppelansprüchen

Um Doppelansprüche zu vermeiden, enthält § 6 Abs. 1 BUrlG die Regelung, dass Anspruch auf Urlaub nicht besteht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist. Das ist insoweit unproblematisch, als im früheren Arbeitsverhältnis der Jahresurlaub bereits gegeben wurde. Wenn noch Urlaubsansprüche aus dem alten Arbeitsverhältnis herrühren, also noch nicht abgegoltene und noch abzugeltende Urlaubsansprüche bestehen, so gilt Folgendes:

Urlaubsabgeltungsanspruch entsteht automatisch

Die Erfüllung des Urlaubsanspruchs im neuen Arbeitsverhältnis kann einen noch bestehenden Resturlaubsanspruch aus dem früheren Arbeitsplatz nicht zum Erlöschen bringen. § 6 Abs. 1 BUrlG schließt nur Urlaubsansprüche in einem nachfolgenden Arbeitsverhältnis aus. Diese Regelung enthält keine Kürzungsbefugnis für den Arbeitgeber des vorangegangenen Arbeitsverhältnisses. Soweit also noch Urlaubsansprüche bestehen, wandelt sich der Anspruch auf Freistellung von der Arbeitspflicht mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwingend in einen Urlaubsabgeltungsanspruch um. Im nachfolgenden …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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