Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“ 16.12.2015

Überstunden: Zulässige Arbeitszeit und Arbeitszeitregelungen

Das Arbeitszeitgesetz regelt in § 3 die zulässige Arbeitszeit. Die gesetzlich zulässige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 48 Stunden. Dem zugrunde liegt ein Achtstundentag an sechs Werktagen.

Zulässige Arbeitszeit

Die tägliche Arbeitszeit kann bis auf zehn Stunden ausgeweitet werden. Daraus ergibt sich ein Maximum von 60 Stunden pro Woche. Allerdings muss in der Durchschnittsbetrachtung in einem Zeitraum von sechs Kalendermonaten bzw. 24 Wochen der Achtstundentag erreicht werden. Daraus folgt: Der Arbeitgeber darf Überstunden über die Zehnstundengrenze pro Tag nicht anordnen, abgesehen von den in §§ 7 und 14 ArbZG vorgesehenen Ausnahmefällen.

Arbeitszeitregelungen

Werdende und stillende Mütter

§ 8 Abs. 1 MuSchG enthält ein zwingendes Mehrarbeitsverbot für werdende und stillende Mütter. Abweichungen sind nur mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde zulässig. Das Mutterschutzgesetz enthält eine eigene Definition des Begriffs „Mehrarbeit“. Gemäß § 8 Abs. 2 MuSchG ist Mehrarbeit jede Arbeit, die über acht Stunden täglich oder 80 Stunden in der Doppelwoche (bei Frauen unter 18 Jahren) bzw. über 8,5 Stunden täglich oder 90 Stunden in der Doppelwoche (bei Frauen über 18 Jahren) hinausgeht.

Schwerbehinderte Arbeitnehmer

Gemäß § 124 SGB IX können schwerbehinderte Menschen verlangen, von Mehrarbeit freigestellt zu werden. Als Mehrarbeit im Sinne dieser Vorschrift gilt dabei jede Arbeit, die über die normale gesetzliche Arbeitszeit von acht Stunden je Werktag hinausgeht (BAG 21.11.06 – …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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