Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Teilzeitarbeit: Die gesetzliche Regelung

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Arbeitnehmer haben grundsätzlich jederzeit die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Welche rechtlichen Bedingungen Sie als Arbeitgeber dabei beachten müssen und mit welchen Argumenten Sie Teilzeitarbeit ablehnen dürfen, erfahren Sie unter anderem in diesem Beitrag.

Das neue Recht auf Teilzeit

Abgesehen von den Regelungen des Altersteilzeitgesetzes gibt es drei Rechtsgrundlagen, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, die Arbeitszeit zu reduzieren:

  1. § 8 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) für alle Arbeitnehmer

  2. § 15 Abs. 6 und 7 BErzGG für Arbeitnehmer mit Anspruch auf Elternzeit (vgl. Stichwort „Erziehungsurlaub“)

  3. § 14 Abs. 4 Satz 3 SchwbG für Schwerbehinderte

Das Kernstück des neuen Rechts auf Teilzeitarbeit, um das es im Folgenden geht, ist § 8 TzBfG, der bestimmt, dass ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, einen Anspruch auf Reduzierung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit hat.

Ist der Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit auf 30 Stunden pro Woche verbunden mit einem ausformulierten Verteilungswunsch des Arbeitnehmers auf die Vormittage von Montag bis Samstag mit je fünf Stunden, kann dieses Arbeitszeitverlangen vom Arbeitgeber nur einheitlich angenommen oder angelehnt werden (LAG München 24.4.07 – 6 Sa 1180/06).

Der klagenden Arbeitnehmerin kam es auf die Lage der Arbeitszeit entscheidend an, weil die Tagesmutter nur zu diesen Stunden für die Kinderbetreuung zur Verfügung stand. Allerdings konnte der Arbeitgeber …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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