Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Teilzeitarbeit: Bedeutung

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Ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – Teilzeitarbeit bietet für beide Vertragsparteien eine Reihe von Vorteilen: Der Arbeitgeber kann zum einen die entsprechenden Mitarbeiter je nach Arbeitsanfall so einteilen, wie es die Situation im Unternehmen erfordert, unter Umständen kann er aber auch einen Arbeitsplatz aufteilen, um auf diese Weise mehreren Arbeitnehmern die Chance auf Arbeit zu geben. Und im Krisenfall können zeitweilige Teilzeitregelungen auch Personalabbau vermeiden. Für den Mitarbeiter können zum einen steuerliche Vorteile zu Buche schlagen, auf der anderen Seite bringt die Teilzeitarbeit aber auch entsprechend mehr Zeit für andere Tätigkeiten, wie zum Beispiel die Betreuung der Kinder oder eine Weiterbildung. Auf der Seite der Nachteile stehen für den Arbeitgeber ein größerer Verwaltungsaufwand sowie entsprechend höhere Lohnnebenkosten.

Wer gilt als teilzeitbeschäftigt?

Teilzeitbeschäftigt ist nach der gesetzlichen Definition (§ 2 des neuen Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, TzBfG) ein Arbeitnehmer, dessen regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers. Ist keine regelmäßige Wochenarbeitszeit vereinbart, gilt ein Arbeitnehmer als teilzeitbeschäftigt, wenn seine regelmäßige Arbeitszeit im Durchschnitt unter der eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers liegt. Der heranzuziehende Vergleichszeitraum beträgt hier bis zu einem Jahr.

Vergleichbar ist ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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