Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Stellenausschreibung für Teilzeitarbeitsplatz

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Sonderfall

Aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz ergibt sich keine generelle Ausschreibungsverpflichtung. Allerdings muss der Arbeitgeber gemäß § 7 Abs. 1 TzBfG im Falle einer von ihm vorgesehenen Ausschreibung den Arbeitsplatz auch als Teilzeitarbeitsplatz ausschreiben, sofern sich der Arbeitsplatz hierfür eignet. Das gilt sowohl für die öffentliche als auch für die interne Stellenausschreibung. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz nennt keine Kriterien, nach denen ein zu besetzender Arbeitsplatz als Teilzeitarbeitsplatz geeignet ist. Der Arbeitgeber muss Teilzeitarbeitsplätze nur im Rahmen seiner betrieblichen Möglichkeiten ausschreiben (BT-Drucks. 14/4625 Seite 23).

Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann der Arbeitgeber innerhalb seiner betrieblichen Organisationsfreiheit den Inhalt der auf einem Arbeitsplatz zu erbringenden Tätigkeit und das dazu notwendige Anforderungsprofil bestimmen. Es ist Teil seiner unternehmerischen Freiheit, darüber zu entscheiden, einen Arbeitsplatz als Vollzeit- oder Teilzeitstelle auszuweisen. Ist die Stelle aufgrund der vom Arbeitgeber definierten Anforderungen objektiv für Teilzeitarbeit geeignet, muss er sie als Teilzeitstelle ausschreiben. Etwas anderes gilt nur, wenn bereits im Zeitpunkt der Ausschreibung feststeht, dass einer Teilzeitbeschäftigung in Zukunft betriebliche Gründe i.S.v. § 8 Abs. 4 TzBfG entgegenstehen werden.

Begründung für fehlende Eignung darf nicht pauschal sein

Es genügt nicht, wenn der Arbeitgeber …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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