Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

So wird der Urlaub für Teilzeitmitarbeiter berechnet

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Teilzeitarbeitnehmer erhalten den gleichen Urlaub wie ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer.

Zur Urlaubsberechnung bei diesen Arbeitnehmern hat das BAG (BB 91, 1789) folgendermaßen Stellung genommen:

Teilzeitarbeitnehmer, die an weniger Arbeitstagen einer Woche als ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer arbeiten, haben entsprechend der Zahl der für sie maßgeblichen Arbeitstage Anspruch auf Erholungsurlaub. Enthält ein Tarifvertrag keine Regelungen zur Umwandlung des Urlaubsanspruchs eines vollzeitbeschäftigten in den eines teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers, sind die für den vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer maßgebenden Arbeitstage mit den Arbeitstagen, an denen ein Teilzeitbeschäftigter zu arbeiten hat, rechnerisch zueinander in Beziehung zu setzen. Ergeben sich dabei Bruchteile von Arbeitstagen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Erholungsurlaub in exakt dieser Höhe.

Beispiel: Urlaub Teilzeitbeschäftigter

Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer in einem Betrieb mit Fünftagewoche arbeitet an vier Tagen. Der Urlaubsanspruch beträgt für die vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer 28 Urlaubstage. Dann errechnet sich der Urlaubsanspruch wie folgt:

28 : 5 × 4 = 22,4 Urlaubstage

Der Arbeitnehmer kann somit für einen Zeitraum von 22,4 Arbeitstagen Urlaub beanspruchen.

Bei dieser Berechnung sind Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, nach § 5 Abs. 2 BUrlG auf volle Urlaubstage aufzurunden. Geringere Bruchteile sind entsprechend ihrem Umfang durch Teilzeit auszugleichen …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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