Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Sabbatical und Urlaub

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Nur zur Klarstellung sei darauf hingewiesen, dass der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch nach § 7 Abs. 3 BUrlG nicht aufgespart werden darf. Das Aufsparen des Urlaubs für ein Sabbatical ist daher nur insoweit zulässig und ratsam, soweit es sich um Urlaubsansprüche handelt, die den gesetzlichen Mindesturlaub übersteigen.

Bei der Festlegung von Lage und Dauer des Sabbaticals sollten die Urlaubsansprüche des Mitarbeiters berücksichtigt werden. Wenn ein Sabbatical über sechs Monate vereinbart ist, werden Sie als Arbeitgeber sich erfreut zeigen, wenn der Mitarbeiter im Anschluss daran seinen gesamten Jahresurlaub in Anspruch nehmen möchte.

Wünschenswert ist daher, Lage und Dauer des Sabbaticals sowie die Inanspruchnahme des Urlaubs zu …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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