Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Sabbatical: So wird angespart

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Anders als beim unbezahlten Urlaub wird während des Sabbaticals zumindest ein Teil des Gehalts weitergezahlt. Meistens wird dieses Gehalt vorab „erwirtschaftet“, beispielsweise durch Überstunden und einzelne Urlaubstage auf einem Arbeitszeitkonto. Genauso gut kann aber auch die Arbeitszeit beibehalten und ein Verzicht auf einen Teil des Gehalts erklärt werden.

Beispiel: So sammelt man Zeit und Geld

Ein Mitarbeiter arbeitet Vollzeit und bezieht nur Dreiviertel seines Gehalts. Nach einem Jahr ist bereits ein Viertel des Jahresgehalts angespart. Wenn noch Überstunden, Weihnachtsgeld, Bonus und ein paar Urlaubstage addiert werden, kann der Freistellungszeitraum schon länger als drei Monate andauern.

Zur Durchführung eines Sabbaticals kommt in aller Regel eines der folgenden Modelle in Betracht:

  • Sparen von Arbeitszeitguthaben auf dem Langzeitkonto

  • Lohnverzicht

  • Umwandlung in Teilzeitbeschäftigung

Langzeitkonto

Auf dem Langzeitkonto können grundsätzlich alle denkbaren Zeitelemente angespart werden: Überstunden, nicht in Anspruch genommener Resturlaub, Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld, Prämien usw.

Achtung: Arbeitszeitgesetz beachten

Bei der Ansammlung von Überstunden dürfen die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) nicht überschritten werden. Danach darf die werktägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers grundsätzlich acht Stunden nicht überschreiten und auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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