Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Die Probezeit in der Praxis

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Wenn im Vertrag keine eindeutige Befristungsvereinbarung getroffen ist, liegt im Zweifelsfall immer ein unbefristetes Probearbeitsverhältnis vor. Innerhalb der ersten sechs Monate beträgt die Kündigungszeit zwei Wochen.

Probezeit bei unbefristetem Arbeitsvertrag

Nach Ablauf der sechs Monate greift das Kündigungsschutzgesetz, während das Kündigungsverbot nach § 9 MuSchG schon ab Vertragsschluss gilt. Da der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz erst nach Ablauf von sechs Monaten eintritt, kann noch am letzten Tag einer sechsmonatigen Probezeit fristgemäß gekündigt werden, ohne dass die Kündigung den Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes unterliegt. Entscheidend ist der Zugang der Kündigung, auch wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erst nach Ablauf der sechs Monate eintritt.

Befristeter Probearbeitsvertrag

Hier ist der Erprobungszweck der sachliche Grund für die Rechtfertigung eines befristeten Arbeitsvertrags. Zu beachten ist für den Arbeitgeber hier nur, ob eine Befristung durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung ausgeschlossen ist. Weiterhin muss die Dauer des befristeten Arbeitsvertrags in einem angemessenen Verhältnis zum Erprobungszweck stehen und der Erprobungszweck muss Vertragsinhalt geworden sein (BAG 30.9.81, DB 82, 436).

Soll ein befristetes Probearbeitsverhältnis von mehr als in Ausnahmefällen neun Monaten abgeschlossen werden, wird es in aller Regel an einem sachlichen Grund fehlen. Eine längere Befristung hinsichtlich der Probezeit …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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