Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Pflegeurlaub

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Nach § 2 PflegeZG haben Ihre Mitarbeiter das Recht, bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernzubleiben, um für einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in einer akut aufgetretenen Pflegesituation eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren oder eine pflegerische Versorgung in dieser Zeit sicherzustellen.

Ihre Mitarbeiter sollen durch diesen Freistellungsanspruch die Möglichkeit erhalten, sich über die notwendigen Maßnahmen und Pflegeleistungsangebote zu informieren und diese zu organisieren. Darüber hinaus soll es ihnen auch möglich sein, die ersten Tage mit häuslicher Pflege zu überbrücken, bis eine geeignete Pflegeeinrichtung gefunden wurde – auch wenn zehnTage in diesem Fall sehr wenig erscheinen.

Akute Situationen

Grundsätzlich ist dieser Freistellungsanspruch auf akute Fälle begrenzt, der Pflegeurlaub ist also nur zu gewähren, wenn im konkreten Fall die Notwendigkeit einer Pflegeversorgung kurzfristig auftritt. In der Regel wird eine solche akute Notsituation allerdings nur einmal je pflegebedürftigen Angehörigen auftreten, sodass Ihr Mitarbeiter sein Recht wohl auch nur einmal pro Pflegefall ausüben wird, um die weitergehende Pflege zu organisieren.

Mitteilung der Verhinderung

Ihre Beschäftigten sind verpflichtet, Ihnen ihre Verhinderung an der Arbeitsleistung und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. In diesem Fall können Sie verlangen, dass der Mitarbeiter Ihnen eine ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen und die …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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