Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Personenbedingte Kündigung

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Wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gegenüber dem Arbeitnehmer nur dann rechtswirksam kündigen, wenn die Kündigung durch personenbedingte oder verhaltensbedingte oder durch dringende betriebliche Gründe gerechtfertigt ist. Personenbedingte Gründe zur Kündigung sind solche, die auf den persönlichen Eigenschaften, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Arbeitnehmers beruhen. Dabei geht es nicht um sein Verhalten.

Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung

Die personenbedingte Kündigung ist im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geregelt.

Das versteht man unter „personenbedingt“

Als Arbeitgeber müssen Sie ein Arbeitsverhältnis beenden können, wenn Ihr Mitarbeiter die von ihm geschuldete Arbeitsleistung nicht erbringen kann. In diesen Fällen kommt die sogenannte personenbedingte Kündigung in Betracht. Ein personenbedingter Kündigungsgrund liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung und voraussichtlich auch danach die Fähigkeit und Eignung nicht besitzt, die von ihm geschuldete Arbeitsleistung ganz oder teilweise zu erbringen (BAG, Urteil vom 28.02.1990, 2 AZR 401/89). Ob er die Fähigkeit und Eignung jemals besessen hat, ist ebenfalls ohne Belang. Die Kündigung kann sozial gerechtfertigt sein, wenn sie durch Gründe bedingt ist, die in der Person des Mitarbeiters liegen (§ 1 Abs. 2 KSchG). Auf ein Verschulden kommt es dabei nicht an. Personenbedingte Gründe sind häufig Krankheiten, die entweder lang andauern …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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