Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Mitarbeiterüberwachung: Privatdetektiv

© pressmaster /​ fotolia.com

Privatdetektiv

Vermuten Sie, dass ein Mitarbeiter seine Pflichten außerhalb des Arbeitsplatzes verletzt, kann der Einsatz eines Privatdetektivs erwogen werden. Meist geht es hier um Überprüfung von vielleicht vorgetäuschter Krankheit, den Verdacht der Schwarzarbeit, Werksspionage, Diebstähle, Verstoß gegen Wettbewerbsverbote oder sonstige Maßnahmen zur Personalüberprüfung. Detekteien, welche die gewünschten Maßnahmen anbieten, sind leicht über Branchenverzeichnisse oder Internet zu finden.

Gesetzlich ist hier nichts geregelt. Wichtig ist aber, dass sich der Privatdetektiv an die Grenzen des Strafrechts hält. Im privaten Wohnbereich des Mitarbeiters hat er nichts zu suchen. Observation in der Öffentlichkeit ist erlaubt. Bei seriösen Detekteien können Sie sich aber darauf verlassen, dass man genau weiß, wie gearbeitet werden darf und welche Ergebnisse verwertet werden dürfen.

Zusammenarbeit mit seriösen Detekteien

Arbeiten Sie nur mit seriösen Detekteien zusammen. Es muss gewährleistet sein, dass ständig Informationen ausgetauscht werden. Alle Aktivitäten müssen dokumentiert sein. Achten Sie darauf, dass die Kosten aufgrund einer voraussichtlichen Aufstellung kalkulierbar bleiben

Wer trägt die Kosten?

Schon 1979 hat das LAG Düsseldorf entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der seinen Arbeitgeber durch Diebstähle und Unterschlagung geschädigt hat, dem Arbeitgeber auch die Detektivkosten ersetzen muss, die notwendig waren, um ihn der Tat zu überführen (LAG Düsseldorf vom 11.06.1979

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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