Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Mitarbeiterüberwachung: optische Überwachung

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Optische Überwachung

Hier geht es um offene oder heimliche Videoüberwachung. Sie müssen die Überwachung in allgemeinen und für jedermann zugänglichen Räumen und die Überwachung in Räumen, zu denen nur Ihre Mitarbeiter Zugang haben, unterscheiden.

Sichtbare Videoüberwachung

Da der Einsatz sichtbarer Videokameras für den Arbeitnehmer eine ganz erhebliche Beeinträchtigung seines Persönlichkeitsrechts darstellt, ist diese Kontrollmaßnahme nur dann gerechtfertigt, wenn schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers schwer beeinträchtigt oder gefährdet sind.

Eine Videoüberwachung nur zu dem Zweck, dass kontrolliert wird, ob die Mitarbeiter ihrer Arbeit nachgehen, ist unzulässig. Erforderlich ist ein konkreter Tatverdacht gegen eine Person oder gegen eine bestimmte Gruppe von Personen. Wegen des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit darf außerdem nicht ein geringeres Mittel zum Erfolg führen.

Beispiel Videoüberwachung

Bei Bankschaltern ist meist die permanente Videoüberwachung die einzige erfolgversprechende Möglichkeit, Täter zu ermitteln. Auch bei Warenhäusern ist dies der Fall, wenn ständig Verlust durch Diebstahl droht.

Heimliche Videoüberwachung

An die heimliche Videoüberwachung werden noch schärfere Anforderungen gestellt. Die Rechtsprechung verlangt hier zunächst, dass eine offene Videoüberwachung nicht zum Ziel führen kann. Sie müssen aber in jedem Fall den Arbeitnehmer darüber informieren, dass heimliche Videoaufnahmen gemacht werden. Natürlich müssen Sie damit nicht Auskunft …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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