Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Mitarbeiterüberwachung: Kontrolle der Internetnutzung

Geschäftsleute sitzen um einen Tisch bei einer Konferenz© pressmaster /​ fotolia.com

Kontrolle der Internetnutzung

Die American Management Association befragte 1.600 US-Firmen zum Internetmissbrauch. Das Resultat: 63 % der befragten Unternehmen schauen nach, auf welchen Seiten die Mitarbeiter im Internet surfen. Jedes zweite Unternehmen schaut sich an, was die Mitarbeiter in ihren E-Mails schreiben.

In Deutschland sieht es mittlerweile ähnlich aus. Die meisten Unternehmen hierzulande verbieten aber generell das private Surfen. Rechtsprechung zu diesem Thema ist immer noch selten. Wenn der private Zugang nicht verboten sein soll, empfiehlt sich unbedingt der Abschluss einer Betriebsvereinbarung. Damit werden klare Verhältnisse geschaffen und bei Verstößen können Sie abmahnen. Die folgenden rechtlichen Gesichtspunkte müssen Sie beachten:

Ein Anspruch auf private Nutzung des am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellten Internetzugangs und des E-Mail-Kommunikationssystems besteht nicht. Sie können als Arbeitgeber jederzeit die private Nutzung verbieten.

Eindeutige Regelungen schaffen

Da auch hier, wie bei den Telefonaten, die Gefahr besteht, dass Sie durch nachlässiges Dulden eine betriebliche Übung begründen, sollten Sie eindeutige Regelungen schaffen. Als Möglichkeit bleibt entweder das totale Nutzungsverbot oder eine Einschränkung der Nutzung zu privaten Zwecken nach bestimmten Zeitvorgaben.

Generelles Verbot

Haben Sie ein generelles Verbot der Privatnutzung ausgesprochen, können Sie das Einhalten des Verbots kontrollieren, indem Sie Verbindungsdaten der einzelnen …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa 

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