Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Mitarbeiterüberwachung: Ehrlichkeitstest

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Ehrlichkeitstest

Bei diesen Tests erhält ein Mitarbeiter bewusst und ganz gezielt die kontrollierte und beobachtete Möglichkeit, eine Straftat oder zumindest eine arbeitsvertragliche Verletzung zu begehen. Die Situation wird meist herbeigeführt von einem Kollegen, einem Detektiv oder einem Mitarbeiter einer Sicherheitsfirma.

Beispiele Ehrlichkeitstest

  1. Einer Kassiererin wird absichtlich zu viel Wechselgeld in die Kasse gelegt, um zu prüfen, ob sie den Mehrbetrag ordnungsgemäß verbucht oder ihn in der eigenen Tasche verschwinden lässt.

  2. Bei einer Lieferung ins Warenlager lassen Sie unregistrierte Ware unterschieben. Damit können Sie überprüfen, ob der vor Ort zuständige Lagerarbeiter ordnungsgemäß handelt oder nicht.

Zu dem ersten Beispiel mit dem heimlich in die Kasse gelegten zusätzlichen Wechselgeld hat das BAG in einem Fall gegen den Arbeitgeber entschieden, weil dieser nicht nachweisen konnte, dass das Geld auch tatsächlich zusätzlich in die Wechselkasse gelegt worden war (BAG vom 03.03.2000 – Az. 2 AZR 743/98 –).

Wichtig: Zeugen und Dokumentation

Präparieren Sie derartige Fallen nur vor Zeugen und sorgen Sie für eine lückenlose Dokumentation. Nur dann kann ein solcher Test gegebenenfalls in einem Kündigungsschutzprozess zu dem gewünschten Ergebnis führen.

Vier Dinge müssen Sie bei Ehrlichkeitstests beachten:

1. Voraussetzung ist das überwiegende Schutzbedürfnis der Firma

Sie müssen im Rahmen einer Interessenabwägung prüfen, ob konkrete Gründe auf betrieblicher Seite …

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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