Fachbeitrag | Beitrag aus „Die GmbH von A-Z (smartPilot)“
16.12.2015

Lohnsteuer

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Der Arbeitgeber muss die Lohnsteuer aus dem Arbeitsentgelt der bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer einbehalten und an die Finanzverwaltung abführen (§§ 38 ff. EStG). Er ist verpflichtet, spätestens bis zum zehnten Tag nach Abschluss eines Lohnsteueranmeldezeitraums eine Lohnsteuererklärung bei dem zuständigen Finanzamt einzureichen, in der die Summe der einbehaltenen und zu übernehmenden Lohnsteuer anzugeben ist.

Bei verspäteter Abgabe erhebt das Finanzamt Verspätungszuschläge (§ 152 AO). Im Übrigen kann das Finanzamt Schätzungsbescheide erlassen (§ 162 AO). Einbehaltene Lohnsteuer ist vom Arbeitgeber innerhalb dieser Frist an das Finanzamt abzuführen (§ 41a EStG). Bei verspäteter Abführung sind Säumniszuschläge zu entrichten (§ 240 AO).

Lohnsteuerpflichtig sind Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (§ 19 EStG). Die Bemessungsgrundlage ist der Gesamtbetrag der Bruttobezüge. Lohnsteuerpflichtig sind das Gehalt, der Lohn, die Gratifikation, die Tantieme und andere geldwerte Bezüge und Vorteile, die im öffentlichen und privaten Dienst geboten werden (§ 19 Abs. 1 Ziff. 1 EStG), sowie Wartegelder, Ruhegelder, Witwen- und Waisengelder und andere geldwerte Bezüge und Vorteile aus früheren Dienstverhältnissen (§ 19 Abs. 1 Ziff. 2 EStG).

Diese Aufgaben hat die GmbH

Die GmbH als juristische Person beteiligt sich am wirtschaftlichen Leben im eigenen Namen und für eigene Rechnung. Sie schließt mit den von ihr beschäftigten Arbeitnehmern Arbeitsverträge und ist rechtlich Arbeitgeberin.

Autor: Dr. Stephanie Kaufmann-Jirsa (Die Rechtsanwältin ist Autorin zahlreicher Fachbücher und unsere Expertin für Rechtsthemen.)

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